III. Перечень основных разделов Программы

III. Перечень основных разделов Программы

3.1. В Программе выделены 3 раздела. Каждый раздел имеет перечень мероприятий реализации Программы.

Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами.

Раздел 2. Цель Программы

Раздел 3. Сроки и этапы реализации Программы.

3.2. Основное содержание

Программа является документом, обязательным для исполнения всеми должностными лицами, указанными в настоящей Программе. Ответственные должностные лица местной администрации г.о. Баксан КБР вносят коррективы в план, учитывая цели, задачи и основные направления, принятые в Программе.

3.3. Цели, задачи, сроки и этапы реализации Программы

Основной целью Программы является:

Совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих г.о. Баксан КБР, повышение эффективности работы муниципальных служащих и обеспечение качественно нового уровня профессионализма муниципальных служащих.

Основные задачи Программы:

- повышение эффективности работы муниципальных служащих;

- обеспечение качественно нового уровня профессионализма муниципальных служащих;

- создание условий для профессионального развития и подготовки кадров;

- дальнейшее развитие системы обучения муниципальных служащих как основа их профессионального и должностного роста.

3.4. Система программных мероприятий

Общее руководство реализацией Программы осуществляется Главой местной администрации г.о. Баксан КБР.

Текущее руководство возлагается на заместителя Главы местной администрации г.о. Баксан, управляющего делами. В его функции входит:

- контроль выполнения программных мероприятий;

- мониторинг реализации Программы;

- корректировка, при необходимости, перечня мероприятий;

- координация деятельности всех участников Программы;

- информационное сопровождение реализации Программы.

На основании мониторинга реализации осуществляется, в случае необходимости, корректировка программных мероприятий. Корректировка может состоять в изменении состава мероприятий, сроков их реализации, объемов и источников финансирования.

Обоснованные корректировки программных мероприятий утверждаются Главой местной администрации г.о. Баксан КБР.

3.5. Оценка эффективности последствий от реализации Программы.

Важнейшими индикаторами Программы на территории г.о. Баксан КБР являются:

1) Создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих как основы профессионального и должностного роста.

2) Формирование системы управления профессиональным развитием муниципальных служащих, проведение эффективной кадровой политики:

- подготовка ежегодных анализов и отчетов о состоянии работы по профессиональному развитию муниципальных служащих.

3) Оценка деятельности муниципальных служащих с учетом их отношения к профессиональному развитию:

- проведение в соответствии с графиком аттестации муниципальных служащих;

- проведение квалификационных экзаменов на присвоение муниципальным служащим классных чинов муниципальной службы.

3.6. Организация управления Программой и контроль хода ее реализации.

Контроль исполнения Программы осуществляет местная администрация г.о. Баксан КБР.

Координацию реализации мероприятий Программы осуществляет заместитель Главы местной администрации г.о. Баксан, управляющий делами.

Муниципальные служащие г.о. Баксан КБР являются ответственными за выполнение мероприятий.