Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2. Муниципальным служащим устанавливаются:

а) оклад за классный чин в следующих размерах:

1 класс - 33 процента должностного оклада;

2 класс - 30 процентов должностного оклада;

3 класс - 28 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

главе местной администрации, работающему по контракту, - в размере до 200 процентов должностного оклада;

заместителю председателя Совета местного самоуправления - до 100 процентов должностного оклада;

иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере до 75 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 45 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере до 30 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих - размерах:

при стаже муниципальной и (или) государственной службы	процентов
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателем);

е) ежемесячное денежное поощрение;

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях использования фактора материальной заинтересованности, развития инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, которое носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления заработка.

Денежное поощрение выплачивается ежемесячно:

- главе местной администрации Урванского муниципального района до 6,0 должностных окладов;

- заместителю председателя Совета местного самоуправления до 5,5 должностных окладов;

- первому заместителю главы администрации до 5,5 должностных окладов;

- лицам, замещающим высшую группу должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Урванском муниципальном районе (далее - Реестр), до 5,5 должностных окладов;

- лицам, замещающим главную группу должностей согласно Реестру, до 4,5 должностных окладов;

- лицам, замещающим ведущую группу должностей согласно Реестру, до 4,0 должностных окладов;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, до 3,0 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, до 2,5 должностного оклада.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям главы администрации, управляющему делами, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим принимается главой местной администрации и оформляется распоряжением.

Решение об установлении ежемесячной надбавки аппарату Совета местного самоуправления и председателя контрольно-счетного органа принимается Главой Урванского муниципального района и оформляется распоряжением.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим структурных подразделений управлений, отделов местной администрации принимается руководителем соответствующего управления, отдела и оформляется приказом.

ж) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь:

- Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада.

- Указанная единовременная выплата производится по соответствующему заявлению муниципального служащего на имя руководителя и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

- Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

В случае смерти муниципального служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается супругу (супруге) или близким родственникам (дети или родители).

Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Фонд оплаты труда

3.1. Годовой фонд оплаты труда главы местной администрации Урванского муниципального района, работающего по контракту, формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка классный чин - в размере до 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере до 3,6 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 24 должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

7) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 72 должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 должностных окладов.

3.2. Годовой фонд оплаты труда заместителя председателя Совета местного самоуправления формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 12 должностных окладов;

3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 66 должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 должностных окладов.

3.3. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере до 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере до 3,6 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере до 12 должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

7) ежемесячное денежное поощрение - до 66 должностных окладов согласно Реестру муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Урванском муниципальном районе КБР;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 должностных окладов.

3.4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Положением. Должностные оклады муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в порядке, установленном нормативным правовым актом муниципального образования.

Порядок назначения должностного оклада, оклада за классный чин, надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе и ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Положением.

Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему за счет средств местного бюджета.

Муниципальные образования, не имеют права превышать установленные Правительством Кабардино-Балкарской Республики нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.

Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.

Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

4. Премирование муниципальных служащих:

4.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается:

- единовременное вознаграждение (премия) при поощрении Главы Кабардино-Балкарской Республики,

- при присвоении почетных званий Кабардино-Балкарской Республики в размере десяти должностных окладов.

4.2. За безупречную и эффективную службу при наличии экономии по фонду оплаты труда служащим может выплачиваться единовременное поощрение (премия) до пяти должностных окладов в следующих случаях:

- при награждении Почетной грамотой Правительства КБР;

- в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения;

- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

- за особый личный вклад муниципального служащего в обеспечении выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления Урванского муниципального района.

Решение о выплате единовременного поощрения (премии) оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

4.3. В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в размере до 5 должностных окладов в связи:

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети или родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

5. Иные выплаты, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда

5.1. Глава района, глава администрации, руководители структурных подразделений вправе в пределах фонда оплаты труда устанавливать доплаты к должностному окладу и иные выплаты, в том числе:

- надбавки к должностным окладам за расширение зон обслуживания;

- надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- дополнительное денежное поощрение по итогам работы за месяц, квартал, год, к праздничным датам.