Приложение. Порядок уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в аппарате местной администрации сельского поселения Интернациональное Терского муниципального района о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение

к постановлению N 22-п

от "04" октября 2018 г.

Порядок
уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в аппарате местной администрации сельского поселения Интернациональное Терского муниципального района о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок устанавливает правила уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в аппарате Местной администрации сельского поселения Интернациональное Терского муниципального района КБР (далее - муниципальные служащие), главы местной администрации сельского поселения Интернациональное или лица, им уполномоченного, о выполнении иной оплачиваемой работы.

2. К иной оплачиваемой работе относится работа, которая выполняется муниципальным служащим на основании трудового и (или) гражданско-правового договора (договоров).

3. Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к конфликту интересов при замещении должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1 настоящего Порядка (далее - должности муниципальной службы).

4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. Муниципальные служащие уведомляют представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения. Лица, при назначении на должность муниципальной службы, выполняющие иную оплачиваемую работу, уведомляют об этом представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком в день назначения на должность муниципальной службы.

6. В случае изменения сведений, содержащихся в уведомлении, в том числе истечении срока договора о выполнении иной оплачиваемой работы, муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком в течение трех рабочих дней со дня изменения указанных сведений.

В случае отсутствия муниципального служащего по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировка) муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя о произошедших указанных изменениях в соответствии с настоящим Порядком в течение трех рабочих дней со дня прекращения наличия соответствующей причины.

7. Уведомление подается:

1) лицами, замещающими должности муниципальной службы в аппарате местной администрации сельского поселения Интернациональное Терского муниципального района КБР - главе местной администрации или специалисту по кадровой работе.

8. Регистрация уведомления осуществляется специалистом по кадровой работе местной администрации сельского поселения Интернациональное Терского муниципального района КБР в день поступления уведомления в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе (далее - журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. Журнал регистрации прошивается, страницы его нумеруются, а также скрепляется подписью главы местной администрации сельского поселения Интернациональное Терского муниципального района КБР с приложением печати местной администрации сельского поселения Интернациональное Терского муниципального района КБР

9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и порядкового номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи работника, зарегистрировавшего данное уведомление.

10. Специалист по кадровой работе местной администрации сельского поселения Интернациональное Терского муниципального района КБР зарегистрировавший уведомление, обеспечивает направление по системе "Дело" уведомления (в сканированном виде) представителю нанимателя в течение пяти рабочих дней с даты его поступления. Вместе с уведомлением специалист по кадровой работе местной администрации сельского поселения Интернациональное Терского муниципального района КБР зарегистрировавший уведомление, направляет представителю нанимателя свою позицию в письменном виде по поводу наличия (отсутствия) конфликта интересов в связи с выполнением муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

11. Оригиналы уведомлений хранятся у специалиста по кадровой работе местной администрации сельского поселения Интернациональное Терского муниципального района КБР в течение трех лет со дня их регистрации, после чего передаются в архив в установленном порядке.

12. Поступившие уведомления подлежат рассмотрению представителем нанимателя на предмет наличия (отсутствия) конфликта интересов в связи с выполнением муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.