Приложение N 8. Условия прохождения государственной гражданской службы в Мининфраструктуры КБР

Приложение N 8

к объявлению

Индивидуально

Условия
прохождения государственной гражданской службы в Мининфраструктуры КБР

Поступление гражданина в Мининфраструктуры КБР (далее - гражданская служба) и назначение на государственные гражданские должности (далее - гражданская должность) осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (далее - Федеральный закон) и законодательством Российской Федерации о труде. Порядок поступления граждан на государственную службу определен статьей 22 Федерального закона.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям по должностям гражданской службы. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Прием на гражданскую службу производится на условиях Служебного контракта по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Порядок проведения конкурсов определяется Федеральным законом и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112.

Федеральный закон устанавливает специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе.

Ограничения, связанные с гражданской службой:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставления установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными указанным Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.

Прием граждан на гражданскую службу и назначение на гражданскую должность осуществляет представитель нанимателя в лице министра Мининфраструктуры КБР, либо лица, исполняющего его обязанности.

На основе приказа о назначении на должность гражданской службы заключается Служебный контракт, которым устанавливаются права и обязанности сторон. Приложением к Служебному контракту является Должностной регламент гражданского служащего, содержащий квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего, другие существенные условия исполнения обязанностей гражданской службы. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта вручается гражданскому служащему, второй хранится в его личном деле.

Служебный контракт может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок от одного года до пяти лет - в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой гражданской должности, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

В приказе о назначении и служебном контракте представителем нанимателя может быть установлен испытательный срок от трёх месяцев до одного года (при приеме на должность гражданской службы переводом - от трёх до шести месяцев), за исключением случаев, установленных Федеральным законом. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя до истечения срока испытания имеет право расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание в соответствии с пунктом 2 части 7 статьи 27 Федерального закона.

Служебное время.

Гражданскому служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Особенности служебного времени:

а) начало служебного времени в 8-45 часов;

б) перерыв на обед с 13 часов до 14 часов;

в) окончание служебного времени в 18 часов;

г) окончание служебного времени в пятницу 16-45 часов;

д) выходные дни суббота и воскресенье.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона, Служебным распорядком Мининфраструктуры КБР, для гражданских служащих главной и ведущей группы должностей категории "руководители" устанавливается ненормированный служебный день.

Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством

Денежное содержание.

В соответствии со ст. 20 Закона Кабардино-Балкарской Республики "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" N 81-РЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью (согласно штатному расписанию);

- месячного оклада за классный чин (в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10% до 30% должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (в зависимости от групп должностей);

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими гостайну (имеющим допуск к гостайне на постоянной основе);

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания).

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации из расчета:

от 1 до 5 лет - 1 календарный день,

от 5 до 10 лет - 5 календарных дней,

от 10 до 15 лет - 7 календарных дней,

свыше 15 лет - 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется продолжительностью три календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Назначение

Прием граждан на гражданскую службу и назначение на гражданскую должность осуществляет заместитель председателя Правительства КБР - министр инфраструктуры и цифрового развития КБР (далее - министр), либо лицо, исполняющее его обязанности.

На основе приказа председателя о назначении на должность гражданской службы заключается Служебный контракт, которым устанавливаются права и обязанности сторон. Приложением к Служебному контракту является Должностной регламент гражданского служащего, содержащий квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего, другие существенные условия исполнения обязанностей гражданской службы. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта вручается гражданскому служащему, второй хранится в его личном деле.

Служебный контракт может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок от одного года до пяти лет - в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой гражданской должности, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Испытательный срок

При заключении служебного контракта с гражданином в контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено законом:

1) впервые поступающим на гражданскую службу, продолжительностью от одного месяца до одного года;

2) ранее проходившим государственную службу Российской Федерации - продолжительностью от одного до шести месяцев;

3) назначенным в порядке перевода из другого государственного органа (кроме назначенных в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа) - продолжительностью от одного до шести месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание в соответствии с пунктом 2 части 7 статьи 27 Федерального закона.