Приложение N 1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих структурных подразделений местной администрации Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики и их руководителей, и порядке сдачи ими квалификационного экзамена

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО

местной администрации

Зольского муниципального района КБР

от 18 сентября 2018 г. N 807

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих структурных подразделений местной администрации Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики и их руководителей, и порядке сдачи ими квалификационного экзамена

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих структурных подразделений местной администрации Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики и их руководителей, и порядке сдачи ими квалификационного экзамена (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04 июля 1998 года N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", определяет порядок образования аттестационной комиссии (далее - аттестационная комиссия), проведения аттестации, принятия решений по результатам аттестации и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими (далее - муниципальные служащие) структурных подразделений местной администрации Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики и их руководителей.

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1.3.1. проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;

1.3.2. достигшие возраста 60 лет;

1.3.3. беременные женщины;

1.3.4. находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

1.3.5. замещающие должности муниципальной службы категории "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный трудовой договор;

1.3.6. в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:

1.5.1. по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

1.5.2. по решению главы местной администрации Зольского муниципального района КБР, после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей муниципальной службы;

- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.

Аттестационная комиссия

Аттестацию муниципальных служащих осуществляет аттестационная комиссия.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав, сроки, порядок работы, а также списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, утверждаются главой местной администрации Зольского муниципального района КБР. В состав аттестационной комиссии входят не менее пяти человек с правом решающего голоса.

В состав аттестационной комиссии включаются глава местной администрации Зольского муниципального района КБР, уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной и кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представитель профсоюзного органа. По решению главы местной администрации Зольского муниципального района КБР к работе комиссии могут быть вовлечены независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.

Председатель аттестационной комиссии:

организует работу аттестационной комиссии;

распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

ведет личный прием по рассмотрению предложений, жалоб и заявлений по вопросам аттестации;

определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

осуществляет другие полномочия, связанные с аттестацией.

В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

Подготовка к аттестации

Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются главой местной администрации Зольского муниципального района КБР и доводятся до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных;

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.

Не позднее чем за две недели до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, утвержденный вышестоящим руководителем, в котором содержатся сведения о деятельности служащего.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

соответствие профессиональных знаний и навыков уровню знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий, достаточному для выполнения обязанностей, возложенных на муниципального служащего в соответствии с должностным регламентом.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий с учетом групп должностей:

Высшая группа должностей

Знания:

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами местного самоуправления основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления государственными информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами;

- систем информационной безопасности;

- систем управления эксплуатацией.

Навыки:

- работа с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

- работа с системами межведомственного взаимодействия;

- работа с системами управления государственными информационными ресурсами;

- работа с системами управления электронными архивами;

- работа с системами информационной безопасности;

- работа с системами управления эксплуатацией.

Главная группа должностей

Знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- основа проектного управления.

Навыки:

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органе местного самоуправления;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет";

- работы в операционной системе;

- управление электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами.

Ведущая, старшая и младшая группа должностей

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет";

- работы в операционной системе;

- работы с электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работа с электронными таблицами;

- подготовка претензий;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

Здесь и далее по тексту настоящего Положения нумерация подпунктов и пунктов приводится в соответствии с источником

3.5. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

3.6. Аттестационная комиссия не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

Проведение аттестации

4.1. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на отдел муниципальной и кадровой службы местной администрации Зольского муниципального района КБР.

4.2. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии.

4.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

4.5. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

4.6. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

4.7. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии определяется председательствующим по согласованию с другими членами аттестационной комиссии.

4.8. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии, изучавшего представленные документы и материалы.

4.9. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а при необходимости - других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.

4.10. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

4.11. В ходе аттестации могут проводиться тестирования, разбор конкретных ситуаций, собеседование с аттестуемым, в результате которых выявляется знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.

4.12. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, отношение к должностным обязанностям, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.

4.13. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

4.14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии вносится в аттестационный лист. С решением аттестационной комиссии муниципального служащего знакомят под роспись непосредственно после подведения итогов голосования.

4.15. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

4.16. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

4.17. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.

Решения, принимаемые по результатам аттестации

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются тайным голосованием большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

5.2.1. соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

5.2.2. соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

5.2.3. соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

5.2.4. не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

5.3. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

5.4. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.

5.5. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии проводит итоги аттестации, обобщает предложения аттестуемых, составляет отчет о работе аттестационной комиссии и передает его вместе с другими материалами представителю нанимателя.

5.6. По итогам аттестации представителем нанимателя разрабатываются и утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии.

5.7. В течении одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представителем нанимателя принимается решение о том, что муниципальный служащий:

5.7.1. подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

5.7.2. направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

5.7.3. понижается в должности муниципальной службы с его согласия.

5.8. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

5.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.

Организация проведения квалификационного экзамена

6.1. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии (далее - Комиссия).

6.2. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещаемые должности без ограничения срока полномочий: должности муниципальной службы младшей, старшей, ведущей, главной и высшей групп должностей.

6.3. Муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, сдают квалификационный экзамен по решению главы местной администрации Зольского муниципального района КБР.

6.4. Квалификационный экзамен проводится:

6.4.1. при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина государственной, муниципальной службы (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

6.4.2. при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;

6.4.3. при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.

6.5. Квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

6.6. Квалификационный экзамен проводится по решению главы местной администрации, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.

6.7. Квалификационный экзамен проводится по решению главы местной администрации по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

6.8. В распоряжении о проведении квалификационного экзамена указываются:

6.8.1. дата и время проведения квалификационного экзамена;

6.8.2. список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

6.8.3. перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

6.9. Распоряжение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

6.10. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина, по форме согласно приложению к настоящему Положению.

6.11. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

Порядок сдачи квалификационного экзамена

Квалификационный экзамен проводится с приглашением муниципального служащего на заседание комиссии.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципального служащего в соответствии с требованиями должностного регламента муниципального служащего, со сложностью и с ответственностью работы, выполняемой муниципальным служащим.

Комиссия может использовать не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики методы оценки профессиональных качеств муниципальных служащих: индивидуальное собеседование; тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы; анкетирование; иные.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении квалификационного экзамена определяется Комиссией.

Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку. Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.

Результаты квалификационного экзамена направляются главе местной администрации не позднее чем через семь дней после его проведения.

На основании результатов квалификационного экзамена глава местной администрации либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Кабардино-Балкарской Республики о муниципальной службе.

Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

График
проведения аттестации муниципальных служащих

________________________________________________________

  наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии

УТВЕРЖДАЮ

Глава местной администрации

Зольского муниципального района КБР

Р.Х. ГЯТОВ

"___" _____________ 20__ года

Отзыв
непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество
2. Год, число и месяц рождения
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

(когда и какое учебное заведение окончил,

специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту
должность
5. Стаж муниципальной службы
6. Классный чин муниципальной службы

(наименование классного чина и дата его присвоения)
7. Оценка соблюдения квалификационных требований для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам

8. Сведения о прохождении муниципальным служащим за аттестационный период переподготовки или повышения квалификации
(при их наличии)



9. Сведения о поощрениях за аттестационный период и основаниях их применения (при их наличии)


10. Сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях за год, предшествующий дате представления отзыва, и соответствующих дисциплинарных проступках (при их наличии)

11. Оценка исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей









12. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие




13. Замечания и рекомендации муниципальному служащему





14. Предложения в отношении решения аттестационной комиссии




(наименование должности непосредственного руководителя )	(подпись)	(И.О. Фамилия)
"___" _________________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен(а)
	(подпись)		(И.О. Фамилия)

"___" _________________ 20__ г.

УТВЕРЖДАЮ

Глава местной администрации

Зольского муниципального района КБР

Р.Х. ГЯТОВ

"___" _____________ 20__ года

Аттестационный лист
муниципального служащего

1. ______________________________________________________

                    (Ф.И.О. муниципального служащего)

2. Год, число и месяц рождения _____________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ________________________________________

_____________________________________________________________

            (когда и какое учебное заведение окончил,

_____________________________________________________________

           специальность и квалификация по образованию,

_____________________________________________________________

                  ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность

_____________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы _____ лет (включая стаж государственной гражданской службы, государственной службы иных видов).

6. Общий трудовой стаж _____ лет.

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_____________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

_____________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации

_____________________________________________________________

           (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии

_____________________________________________________________

     (соответствует замещаемой должности муниципальной службы

_____________________________________________________________.

  или не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________

_____________________________________________________________

  (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи

_____________________________________________________________

  в профессиональной деятельности, об улучшении профессиональной

_____________________________________________________________

деятельности аттестованного, о направлении муниципального служащего

_____________________________________________________________.

              на повышение квалификации, о повышении

               в должности муниципального служащего)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________.

На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за _______, против _______.

13. Примечания ___________________________________________

_____________________________________________________________.

Председатель

аттестационной комиссии _________ _________________________

                              (подпись)   (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии _________ _________________________

                              (подпись)   (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии _________ _________________________

                              (подпись)   (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии:

_______________ _________________________________________

          (подпись)               (расшифровка подписи)

_______________ _________________________________________

          (подпись)               (расшифровка подписи)

и т.д.

Дата проведения аттестации _______________________________

С аттестационным листом ознакомился

________________________________________________________

               (подпись муниципального служащего, дата)

М.П.

УТВЕРЖДАЮ

Глава местной администрации

Зольского муниципального района КБР

Р.Х. ГЯТОВ

"___" _____________ 20__ года

Приложение N 2

к положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

По-видимому, в нумерационном заголовке настоящего Экзаменационного листа слова "Приложение N 2" приводятся ошибочно

Экзаменационный лист
по присвоению классных чинов муниципальным служащим

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________

2. Год рождения __________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _________________________________________

______________________________________________________________

когда и какое учебное заведение окончил __________________________

______________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию _____________________

______________________________________________________________

4. Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации или стажировке ____________________________________

______________________________________________________________

5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность ____________________________________________________

______________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ____________________________________

7. Стаж муниципальной службы ______________________________

8. Классный чин ___________________________________________

______________________________________________________________

        (наименование классного чина и дата его присвоения)

9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

______________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные комиссией

______________________________________________________________

9. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена

______________________________________________________________

(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен,

______________________________________________________________

         и рекомендовать его для присвоения классного чина;

______________________________________________________________

признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)

На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ________, против _________

Примечания ______________________________________________

______________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии ___________ _______________________

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии ___________ _______________________

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии ___________ _______________________

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии ___________ _______________________

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________________

Дата _____________ Подпись аттестуемого ___________________

Решение главы местной администрации Зольского муниципального района по итогам аттестации ____________________________________

_____________________________________________________________

Начальник отдела муниципальной

и кадровой службы _____________ __________________________

                           (подпись)      (расшифровка подписи)

<< Назад
	Содержание Постановление местной администрации Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 18 сентября 2018 г....

Ф.И.О. аттестуемого

Занимаемая должность

Дата, время и место проведения аттестации

Дата представления документов в аттестационную комиссию

Ф.И.О. ответственного за представление документов

Личная подпись аттестуемого и дата ознакомления с графиком проведения аттестации