Приказ Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания от 27 июня 2016 г. N 557 о/д "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания"

Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом временно исполняющего обязанности Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года N 128 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.

2. Установить, что формирование кадрового резерва Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания осуществляется Министерством здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания в пределах установленной численности работников и бюджетных ассигнований, предусматриваемых в республиканском бюджете.

3. Приказ Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания от 2 ноября 2015 г. N 937 о/д считать утратившим силу.

Врио Министра

Т. Ревазов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Принято положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе РСО-Алания в Министерстве здравоохранения РСО-Алания. Определено, что в кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы. Включение в кадровый резерв госоргана осуществляется по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства; на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан. Правом на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Минздрава РСО-Алания имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ.

Оговорен список документов, которые кандидат для участия в конкурсе представляет в Министерство. Документы представляются в Министерство в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления.

Члены конкурсной комиссии в ходе заседания оценивают кандидатов. По завершении оценочных процедур секретарь конкурсной комиссии подсчитывает результаты и заполняет итоговый оценочный лист. Так, в случае если кандидат набрал: менее 50% от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв; от 50 до 80% решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия; более 80% - подлежит включению в кадровый резерв.

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы.

Представлен перечень оснований исключения из кадрового резерва Министерства.