Приложение N 3. Показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания

Приложение N 3

к приказу Министерства

физической культуры и спорта

Республики Северная Осетия-Алания

от 10 июня 2016 г. N 410

Показатели и условия
стимулирования труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания

1. Настоящие показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания, позволяющие оценить результативность и качество работы данных учреждений, разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2013 г. N 64 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания".

2. Требования данного документа распространяются на руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта (далее - руководитель Учреждения).

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся по результатам оценки итогов деятельности государственного учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определённых уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5. Руководитель государственного Учреждения обязан не позднее 20 января текущего финансового года, представлять отчетные документы о выполнении в истекшем году перечня целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания (далее - Министерство).

6. Перечень целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.

7. Оценку эффективности деятельности руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания и стимулированию труда руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания.

8. В соответствии с постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2013 г. N 64 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания" руководителям государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Министерству устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты труда;

выплаты за стаж работы, выслугу лет;

выплаты за отраслевые награды, почетные звания, ученую степень;

премиальные выплаты по итогам работы.

9. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается на один год. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты труда руководителям Учреждений производится ежемесячно при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, на основе расчета суммы баллов:

Количество баллов	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты к должностному окладу
100 - 95	100
94 - 90	95
89 - 85	90
84 - 80	80
79 - 75	75
74 - 70	70
менее 70	надбавка за интенсивность и высокие результаты не устанавливается

10. Заместитель Министра физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания по итогам года представляет Министру физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания (далее - учредитель) информацию об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждений физической культуры и спорта с учетом отчетных документов подведомственных учреждений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты труда принимается Министром в срок до 1 февраля на основании решения Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания и стимулированию труда руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания.

11. Выплаты за стаж работы, выслугу лет, а также выплаты за отраслевые награды, почетные звания, ученую степень устанавливаются руководителям учреждений, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размерах, определенных Положением об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания, утвержденным постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2013 г. N 64.

При наличии у руководителя Учреждения нескольких почетных званий или ученых степеней установление доплаты за звание производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

Доплата за звание начисляется и выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Если у руководителя Учреждения право на назначение доплаты за звание наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за руководителем Учреждения сохраняется средний заработок, указанная доплата устанавливается ему с момента наступления этого права.

12. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям Учреждений могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются и не носят обязательный характер.

При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность Учреждения:

качество и своевременность выполнения внеплановых (срочных) заданий и поручений учредителя;

полнота и планомерность выполнения планов работы;

уровень различных достижений спортсменов, воспитанников, учащихся;

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения, а также работников Учреждения на деятельность руководителя Учреждения;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;

отсутствие нарушений действующих норм и правил, выявленных при проверке органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами надзора и контроля (пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и др.);

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

13. Премиальные выплаты руководителям Учреждений не выплачиваются в случае применения дисциплинарного взыскания.

14. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

15. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.