Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 сентября 2017 г. N 257 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года N 128 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" (документ утратил силу)

Приложение. Изменения в Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года N 128 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания"

Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 28 сентября 2017 г. N 257
"О внесении изменений в Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года N 128 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания"

В целях оптимизации порядка формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания постановляю:

внести в Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года N 128 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" изменения согласно приложению к настоящему Указу.

Глава Республики Северная Осетия-Алания

В.Битаров

г. Владикавказ

28 сентября 2017 года

N 257

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Пересмотрено положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания. Напомним, что срок нахождения в кадровом резерве на гражданской службе составляет три года. Отныне отмечено, что срок исчисляется с даты включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа. Оговорено, что в кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Для государственных органов с предельной численностью менее 10 единиц конкурс на включение в кадровый резерв может проводиться конкурсной комиссией, формируемой соответствующим органом по управлению государственной службой, с включением в состав комиссии представителей нанимателя. Кроме того, пересмотрен перечень документов, предоставляемый кандидатом в государственный орган. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основаниями для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе. В случае отсутствия в кадровом резерве государственного органа подходящей кандидатуры для замещения вакантной должности старшей группы должностей представитель нанимателя может направить запрос в иные государственные органы о кандидатах, включенных в кадровый резерв на старшую группу должностей, указав наименование вакантной должности гражданской службы и предъявляемые к ней квалификационные требования.