Приложение. Изменения в Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 14 апреля 2017 года N 100 "Об утверждении положения о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания"

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Указу Главы Республики

Северная Осетия-Алания

от 10 августа 2018 г. N 239

Изменения
в Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 14 апреля 2017 года N 100 "Об утверждении положения о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания"

В Положении о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, утвержденном Указом:

1) в пункте 4.1:

абзац первый после слова "принятия" дополнить словами "Главой Республики Северная Осетия-Алания (далее - Глава)";

абзац второй изложить в следующей редакции:

"в месячный срок готовит в форме служебной записки предложения по предельной численности Резерва в соответствии с группами для утверждения распоряжением Главы;";

2) абзац третий пункта 4.2 дополнить предложением следующего содержания:

"Решением Администрации эксперты могут быть включены в основной состав рабочей группы.";

3) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3 Администрация направляет запросы в адрес организаций-доноров о представлении кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв. Если в число организаций-доноров входят организации, подведомственные органам исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, то направление запросов в их адрес осуществляет орган исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, в чьем ведении находятся указанные организации.

Администрация размещает объявление об отборе кандидатов в Резерв на официальном сайте Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт). На официальном сайте должна быть размещена следующая информация: требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы (контактные лица, их телефоны (факс), электронная почта, формы документов).

Информационное сообщение о приеме документов по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению подлежит обязательному опубликованию в газетах "Растдзинад", "Северная Осетия", "Слово" и "Моздокский вестник" на государственных языках Республики Северная Осетия-Алания.";

4) в пункте 4.6:

в абзаце девятом:

после слов "на официальном сайте" дополнить словами "в течение трех рабочих дней со дня принятия решения";

слова "не позднее последнего дня истечения" заменить словами "в течение двух недель со дня окончания";

абзац четырнадцатый дополнить предложением следующего содержания:

"Если причина неявки признана рабочей группой уважительной (болезнь кандидата, командировка, выезд за пределы Республики Северная Осетия-Алания), то по заявлению кандидата оценочные процедуры в отношении него могут быть перенесены на иной день, но не позднее окончания общего срока оценки кандидатов в Резерв.";

дополнить абзацем шестнадцатым следующего содержания:

"По решению руководителя рабочей группы на основании заявления кандидата допускается проведение дистанционных с использованием сети Интернет оценочных процедур в случае нахождения кандидата за пределами Республики Северная Осетия-Алания и невозможности личного присутствия до окончания общего срока оценки кандидатов в Резерв.";

5) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Рабочая группа может предоставить кандидату право на прохождение только одной оценочной процедуры в виде собеседования в случае, если кандидат является:

выпускником Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства и с момента окончания обучения прошло не более трех лет;

полуфиналистом, финалистом Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России", если с момента завершения конкурса прошло не более трех лет.";

6) в пункте 4.8 слова "в недельный срок" заменить словами "не позднее 10 рабочих дней с даты окончания оценочных процедур";

7) пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Комиссия в течение 10 рабочих дней с момента поступления списка кандидатов принимает в отношении каждого кандидата в Резерв решение о рекомендации для включения его в Резерв либо об отклонении его кандидатуры. Членам Комиссии предоставляется доступ к видеозаписям прохождения оценочных процедур кандидатами, рекомендуемыми в Резерв.

Комиссия направляет на утверждение Главе по форме согласно приложению 9 к настоящему Положению список кандидатов с указанием государственных органов и органов местного самоуправления, за которыми закрепляются кандидаты, рекомендуемые для включения в Резерв, с учетом отраслей, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения (далее - курирующий орган).

Глава по предложению Комиссии и на основании результатов оценочных процедур может принять решение о формировании "Первой сотни" Резерва в соответствии с отраслями, указанными в пункте 2.3 настоящего Положения.

Состав Резерва, а также "Первая сотня" Резерва утверждаются распоряжением Главы.";

8) пункт 4.12 дополнить абзацами вторым, третьим и четвертым следующего содержания:

"Лица, не допущенные к оценочным процедурам либо не рекомендованные в Резерв по итогам оценочных процедур, имеют право по письменному заявлению на имя руководителя рабочей группы либо председателя Комиссии ознакомиться с материалами прохождения ими оценочных процедур, в том числе видеозаписью их оценочных процедур.

Заявления об апелляции от лиц, не допущенных к оценочным процедурам либо не рекомендованных в Резерв по итогам оценочных процедур, принимаются не позднее одного месяца с момента утверждения состава Резерва Главой. Лица, не допущенные к оценочным процедурам либо не рекомендованные в Резерв по итогам оценочных процедур, также вправе обжаловать решение рабочей группы либо Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Материалы прохождения кандидатами в Резерв оценочных процедур хранятся в Администрации в течение шести месяцев со дня утверждения состава Резерва Главой, после чего подлежат уничтожению.";

9) пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. При условии соответствия требованиям, а также с учетом результатов выполнения индивидуального плана развития Администрация готовит для Главы предложения по отдельным лицам, включенным в Резерв, о включении в установленном порядке в федеральный резерв управленческих кадров.";

10) приложение 1 изложить в следующей редакции:

"ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению о формировании, подготовке и

использовании резерва управленческих кадров

Республики Северная Осетия-Алания

Форма

Информационное сообщение
об отборе в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания

Горизонтальное расположение

Отбор в резерв управленческих кадров РСО-Алания Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания с _______ по _______ 20____ года объявляет отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания Полная информация доступна: на сайте в сети Интернет (указать адрес сайта); по адресу (указать полный адрес и кабинет); по телефону (указать номер телефона с кодом).

РЦИ-Аланийы разамынды кадрон фсаурцмвзрст Республик Цгат Ирыстон-Аланийы Сргълууджы м Республик Цгат Ирыстон-Аланийы Хицауады Администраци 20__ азы ___ ________ __ ________ онг хъусын кны Республик Цгат Ирыстон-Аланийы разамынды кадрон фсаурцм кандидаты взрсты тыххй ххст информаци фенн ис: интернеты сайты (бацамонын сайты адрис); ахм адрисыл (бацамонын ххст адрис м кусн уаты номыр); телефонй бадзургй (бацамонын телефоны хыгъд).

Примечание:

1. Объявление печатается размером не менее 180 мм по ширине.

2. Слова "Отбор в резерв управленческих кадров РСО-Алания" печатаются полужирным шрифтом размером не менее 22 pt.

3. Остальная информация печатается шрифтом размером не менее 12 pt.

Вертикальное расположение

Отбор в резерв управленческих кадров РСО-Алания Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания с _______ по _______ 20____ года объявляет отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания Полная информация доступна: на сайте в сети Интернет (указать адрес сайта); по адресу (указать полный адрес и кабинет); по телефону (указать номер телефона с кодом).

РЦИ-Аланийы разамынды кадрон фсаурцмвзрст Республик Цгат Ирыстон-Аланийы Сргълууджы м Республик Цгат Ирыстон-Аланийы Хицауады Администраци 20__ азы ___ ________ __ ________ онг хъусын кны Республик Цгат Ирыстон-Аланийы разамынды кадрон фсаурцм кандидаты взрсты тыххй ххст информаци фенн ис: интернеты сайты (бацамонын сайты адрис); ахм адрисыл (бацамонын ххст адрис м кусн уаты номыр); телефонй бадзургй (бацамонын телефоны хыгъд).

Примечание:

1. Объявление печатается размером не менее 90 мм по ширине.

2. Слова "Отбор в резерв управленческих кадров РСО-Алания" печатаются полужирным шрифтом размером не менее 22 pt.

3. Остальная информация печатается шрифтом размером не менее 12 pt.";

11) приложение 2 изложить в следующей редакции:

"ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о формировании, подготовке и

использовании резерва управленческих кадров

Республики Северная Осетия-Алания

Информация
о кандидатах, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, представляемая организациями-донорами

N	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (какое высшее учебное заведение окончил и когда, специальность, направление подготовки по диплому, сведения об окончании учебного заведения с отличием)	Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, ординатура, интернатура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание - когда присвоены, номера дипломов, аттестатов	Сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка, повышение квалификации)	Место работы (учебы), должность	Стаж работы по замещаемой должности	Стаж работы на руководящих должностях	Наиболее успешные проекты кандидата	Группа Резерва	Отрасль Резерва
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

";

12) в приложении 4 слова "государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и" исключить;

13) в приложении 8:

в пункте 3 слова "государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и" исключить;

дополнить пунктом 7.1 следующего содержания:

"7.1. Кандидатам запрещено использовать во время оценочных процедур средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

В случае выявления нарушения требований к проведению оценочных процедур, члены рабочей группы имеют право удалить кандидата из помещения, в котором проводится оценка. В отношении такого кандидата все дальнейшие оценочные процедуры прекращаются и ему отказывается в рекомендации в Резерв.";

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Результаты оценочных процедур оформляются протоколом заседания рабочей группы.";

пункт 10 признать утратившим силу;

пункт 13 признать утратившим силу;

14) в приложении 11:

пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. Индивидуальный план оформляется в трех экземплярах. Проект индивидуального плана подписывается лицом, включенным в Резерв, куратором (в случае закрепления лица, включенного в Резерв, за несколькими кураторами - основным куратором) и после этого утверждается руководителем курирующего органа.";

в абзаце первом пункта 26 слова "25 ноября представляется на утверждение куратору (кураторам)" заменить словами "10 ноября представляется на согласование куратору (кураторам) и утверждение руководителю курирующего органа";

пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Утвержденный отчет о выполнении индивидуального плана представляется в кадровую службу курирующего органа.";

приложение 1 изложить в следующей редакции:

"ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Методике осуществления кураторства

над лицами, включенными в резерв

управленческих кадров Республики

Северная Осетия-Алания

Индивидуальный план
развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания

Дата заполнения _________________ Период планирования _____________ Руководитель государственного органа/органа местного самоуправления _________________________________ (Ф.И.О., подпись)

I. Общая информация о лице, включенном в резерв управленческих кадров

1. Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих кадров
2. Дата включения в резерв управленческих кадров РСО-Алания
3. Место службы (работы), наименование органа или организации, замещаемая должность
4. Образование (когда и какие образовательные организации окончили, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
5. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)
6. Ф.И.О. и должность руководителя по основному месту работы
7. Ф.И.О. и должность куратора

II. Приоритеты в развитии

1. Предпочтения по индивидуальному развитию (список целей лица, включенного в резерв управленческих кадров)

Развитие знаний:

1)

2)

3)

Развитие навыков:

1)

2)

3)

Развитие личностных качеств:

1)

2)

3)

2. Направления, виды, цели, формы подготовки *(1)

N п/п	Мероприятия	Содержание мероприятия	Сроки реализации	Ожидаемый результат
1
2
3
4

Куратор _____________________________________________

          (должность, подпись, инициалы, фамилия куратора)

"__" ______ 20___ года

С индивидуальным планом согласен: _____________________

                                       (подпись, Ф.И.О.)

*(1) К формам подготовки относятся:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;

2) приглашение на рабочие встречи, заседания, совещания и иные мероприятия, проводимые в государственных органах и органах местного самоуправления;

3) обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного и муниципального управления, а также отраслей, указанных в пункте 2.3 Положения;

4) участие в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний, семинаров, выступление с докладами, публикация статей;

5) участие в подготовке программ социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания, государственных программ Республики Северная Осетия-Алания, муниципальных программ и программ развития муниципальных образований;

6) участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

7) подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации (материалов);

8) самоподготовка и самообразование;

9) иные формы подготовки.";

приложение 2 изложить в следующей редакции:

"ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Методике осуществления кураторства

над лицами, включенными в резерв

управленческих кадров Республики

Северная Осетия-Алания

Отчет
о выполнении индивидуального плана развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания

Дата заполнения _________________ Период планирования _____________ Руководитель государственного органа/органа местного самоуправления _________________________________ (Ф.И.О., подпись)

I. Общая информация о лице, включенном в резерв управленческих кадров

1. Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих кадров
2. Дата включения в резерв управленческих кадров РСО-Алания
3. Место службы (работы), наименование органа или организации, замещаемая должность
4. Образование (когда и какие образовательные организации окончили, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
5. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)
6. Ф.И.О. и должность руководителя по основному месту работы
7. Ф.И.О. и должность куратора

II. Результаты по индивидуальному развитию

Развитие знаний:

1)

2)

3)

Развитие навыков:

1)

2)

3)

Развитие личностных качеств:

1)

2)

3)

III. Результаты прохождения подготовки

N п/п	Мероприятия	Содержание мероприятия	Сроки реализации	Ожидаемый результат	Отметка о выполнении мероприятий	Оценка качества выполнения мероприятий *(2)
1
2
3
4

IV. Мотивированная оценка степени готовности лица, включенного в резерв управленческих кадров РСО-Алания, к замещению потенциальной руководящей должности (заполняется куратором/кураторами):

оценка знаний *(3): ______________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

оценка навыков *(4): _____________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

оценка личностных качеств *(5): ___________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

Куратор _______________________________________________

           (должность, подпись, инициалы, фамилия куратора,

                           дата подписания)

Резервист _____________________________________________

      (подпись, инициалы, фамилия куратора, дата подписания)

*(2) Оценка качества выполнения мероприятий заполняется куратором (кураторами) и может быть выставлена по следующим уровням: "неудовлетворительно", "удовлетворительно", "хорошо", "отлично".

*(3) Оценка приобретения новых теоретических знаний в профессиональной сфере: приоритетное направление либо управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое, иное направление, по которому оцениваемый прошел обучение; самостоятельность и инициативность, проявленные в процессе обучения; стремление к обновлению профессиональных знаний; соответствие обучения поставленным задачам подготовки и т.п.

*(4) Оценка приобретения новых навыков: в соответствии с каким приоритетным направлением либо управленческим, правовым, организационно-экономическим, планово-финансовым, информационно-аналитическим, языковым, иным направлением приобретены новые навыки; применение новых навыков в практической работе; практическая польза применения приобретенных навыков и т.п.

*(5) Обучаемость, инициативность, работоспособность, лидерские качества, способность организовать работу в команде, способность принимать самостоятельные решения в критических ситуациях, четкость принимаемых решений, самокритичность и способность принимать критику со стороны окружающих, стрессоустойчивость, конфликтность и т.п.".