Приложение N 1. Положение об условиях и порядке премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края

Приложение N 1
к Приказу Министерства социального
развития и труда Камчатского края
от 15 июня 2016 г. N 612-п

Положение
об условиях и порядке премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение об условиях и порядке премирования руководителей казенных и автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края (далее - руководители учреждений, учреждения, Министерство) разработано в целях роста заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качестве оказываемых услуг (выполняемых работ), реализации задач и функций, возложенных на учреждение.

2. Условия премирования руководителей учреждений

2.1. Руководителю учреждения выплачиваются премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) и единовременные (за выполнение особо важных и сложных заданий).

2.2. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за соответствующий отчетный период производится по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также степень выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Оценку эффективности работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке целевых показателей деятельности эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края (далее - комиссия), утвержденная приказом Министерства.

2.4. С целью премирования руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в комиссию отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период по формам 1 и 2, согласно приложениям к настоящему положению.

2.5. Выплата премии по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства в размере, определенном решением комиссии.

2.6. В случае увольнения руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде размер премии по итогам работы за отчетный период определяется за фактически отработанное время.

2.7. Премия по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения не выплачивается в случае нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

2.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения выплачивается руководителю учреждения с целью поощрения за профессионализм и результативность, выполнение в оперативном режиме большого объема работы и качественный результат труда.

Конкретный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом Министерства.

3. Порядок определения размера премии руководителю учреждения

3.1. Размер премии руководителю учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, определенного руководителю учреждения в соответствии с условиями трудового договора.

3.2. Премирование за I квартал осуществляется во II квартале, за II квартал - в III квартале, за III и IV квартал - в IV квартале.

3.3. Премирование по итогам работы за год осуществляется в I квартале года, следующего за отчетным годом.

4. Схемы для определения размера премии за отчетный период

4.1. Размер квартальной премии руководителей учреждений в зависимости от количества полученных баллов

Сумма полученных баллов за квартал	Размер премии за квартал исходя из суммы полученных баллов
51 - 60	100%
41 - 50	90%
31 - 40	80%
менее 35	не премируется

4.2. Размер годовой премии руководителей учреждений в зависимости от количества полученных баллов

Сумма полученных баллов за квартал	Размер премии за год исходя из суммы полученных баллов
91 - 100	100%
81 - 90	90%
71 - 80	80%
менее 70	не премируется