Часть 1

1. Внести в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 N 354-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края" следующие изменения:

1) части 2.1 - 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:

"2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Квалификационные уровни	Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3378 - 3737
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4306 - 4766
2 квалификационный уровень	5249 - 5764
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	5249 - 5764
2 квалификационный уровень	6333 - 6961
3 квалификационный уровень	7644 - 8246
4 квалификационный уровень	8901
5 квалификационный уровень	9581 - 10321
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	7644 - 8246
2 квалификационный уровень	8901 - 9581
3 квалификационный уровень	10321 - 11123

2.2. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Квалификационные уровни	Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3168 - 3378
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3880 - 4309";

2) раздел VII изложить в следующей редакции:

"VII. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размер должностного оклада директоров учреждений определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

7.3. Выплаты компенсационного характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

7.4. Выплаты стимулирующего характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Агентством.

7.5. Условия оплаты труда директоров учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

7.6. Условия и порядок премирования директоров учреждений, а также критерии оценки эффективности их работы устанавливаются приказом Агентства.

7.7. Должностные оклады заместителей директоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этих учреждений.

7.8. Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и работников этих учреждений (без учета директора, заместителей директора, главного бухгалтера) формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 8.";

3) абзац четвертый части 8.1 раздела VIII признать утратившим силу.