Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления кризисными ситуациями города Петропавловска-Камчатского" подведомственного, Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

Приложение
к постановлению администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа
от 24 августа 2016 г. N 1585

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления кризисными ситуациями города Петропавловска-Камчатского" подведомственного, Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления кризисными ситуациями города Петропавловска-Камчатского", подведомственного Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Примерное положение), разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения единого подхода к системе организации оплаты труда, а также обеспечения социальных гарантий, защиты трудовых прав и стимулирования труда работников и определяет основы системы оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления кризисными ситуациями города Петропавловска-Камчатского" (далее - Учреждение), подведомственного Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Учредитель), и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц (далее - оклад) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры доплат и надбавок компенсационного характера;

- размеры выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяются с учетом:

1.3.1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.3.2 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.3.3 обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

1.3.4 профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

1.3.5 окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по ПКГ;

1.3.6 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденного постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 25.10.2013 N 3083;

1.3.7 настоящего Примерного положения;

1.3.8 мнения представительного органа работников;

1.3.9 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.3.10 регионального соглашения о минимальной заработной плате в Камчатском крае.

1.4. Фонд оплаты труда формируется Учреждением в соответствии со штатным расписанием в порядке, установленном разделом 2 настоящего Примерного положения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учредителю на соответствующий финансовый год (финансовый год и плановый период).

1.5. Учреждение вправе направлять средства фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь обеспечиваются выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.

1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8 Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.9 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем и включает в себя должности работников Учреждения в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Расчет фонда оплаты труда производится на основании численности работников учреждения, занимающих должности служащих и рабочих по ПКГ и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием.

2.2. Годовой фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом финансовых средств на следующие выплаты:

- установленных должностных окладов в размере двенадцати окладов в год;

- стимулирующих выплат и надбавок в размере 31,6 должностных окладов;

- компенсационных выплат и надбавок в размере шести должностных окладов;

- резерва отпускных начислений в размере двух должностных окладов.

Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Объем фонда оплаты труда не может превышать объема бюджетных ассигнований на оплату труда, установленных муниципальному учреждению Учредителем, в пределах средств, утвержденных Учредителю решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период).

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности служащих по ПКГ

3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих по ПКГ (далее - служащие) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению к настоящему Примерному положению.

3.2. Служащим могут устанавливаться следующие надбавки к должностному окладу:

- персональная надбавка к должностному окладу;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

Размер надбавки к должностному окладу устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах ассигнований, утвержденных в бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа на текущий финансовый год.

Размер надбавок к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на установленный размер процентной надбавки.

Вышеперечисленные надбавки носят стимулирующий характер.

Применение надбавки к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. Персональная надбавка к должностному окладу может быть установлена служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Максимальный размер персональной надбавки к должностному окладу не может превышать 50% должностного оклада.

Решение об установлении персональной надбавки к должностному окладу и её размер принимается руководителем Учреждения, персонально в отношении конкретного служащего.

Данная надбавка не является обязательной формой оплаты труда.

3.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение поставленных задач с проявлением инициативы, своевременное принятия мер, результативность.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100% должностного оклада.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу и ее размер принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного служащего.

Данная надбавка не является обязательной формой оплаты труда.

3.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается служащим за продолжительность непрерывной работы в данном Учреждении и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

При продолжительности непрерывной работы	Размер надбавки к должностному окладу в %
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Решение об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет принимается руководителем Учреждения, персонально в отношении конкретного служащего.

3.6. Служащим по ПКГ второго, третьего, четвертого уровней устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

3.7. Служащим по ПКГ второго, третьего, четвертого уровней выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности рабочих по ПКГ

4.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности рабочих по ПКГ (далее - рабочие) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению к настоящему Примерному положению.

4.2. Рабочим могут устанавливаться следующие надбавки к должностному окладу:

- персональная надбавка к должностному окладу;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Размер надбавки к должностному окладу устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах ассигнований, утвержденных в бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа на текущий финансовый год.

Размер надбавок к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на установленный размер процентной надбавки. Вышеперечисленные надбавки носят стимулирующий характер.

Применение надбавки к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.3. Персональная надбавка к должностному окладу может быть установлена рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Максимальный размер персональной надбавки к должностному окладу не может превышать 50% должностного оклада.

Решение об установлении персональной надбавки к должностному окладу и её размер принимается начальником учреждения, персонально в отношении конкретного рабочего.

Данная надбавка не является обязательной формой оплаты труда.

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение поставленных задач с проявлением инициативы, своевременное принятия мер, результативность.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100% должностного оклада.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу и ее размер принимается начальником учреждения, персонально в отношении конкретного рабочего.

Данная надбавка не является обязательной формой оплаты труда.

4.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается рабочим за продолжительность непрерывной работы в данном учреждении в следующих размерах:

При продолжительности непрерывной работы	Размер надбавки к должностному окладу в %
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Решение об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет принимается руководителем Учреждения, персонально в отношении конкретного рабочего.

4.6. Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

4.7. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения, занимающих должности служащих и рабочих по ПКГ

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занимающим должности служащих и рабочих по ПКГ, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занимающим должности служащих и рабочих по ПКГ в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьями 146, 147, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда работникам учреждения за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 35 процентов части должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.3. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие