Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа
от 24 августа 2016 г. N 1585
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления кризисными ситуациями города Петропавловска-Камчатского" подведомственного, Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения администрации Петропавловск-Камчатского городского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления кризисными ситуациями города Петропавловска-Камчатского", подведомственного Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Примерное положение), разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения единого подхода к системе организации оплаты труда, а также обеспечения социальных гарантий, защиты трудовых прав и стимулирования труда работников и определяет основы системы оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления кризисными ситуациями города Петропавловска-Камчатского" (далее - Учреждение), подведомственного Управлению по обеспечению безопасности жизнедеятельности администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Учредитель), и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц (далее - оклад) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
- размеры выплаты стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяются с учетом:
1.3.1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.3.2 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.3.3 обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
1.3.4 профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
1.3.5 окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по ПКГ;
1.3.6 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденного постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 25.10.2013 N 3083;
1.3.7 настоящего Примерного положения;
1.3.8 мнения представительного органа работников;
1.3.9 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
1.3.10 регионального соглашения о минимальной заработной плате в Камчатском крае.
1.4. Фонд оплаты труда формируется Учреждением в соответствии со штатным расписанием в порядке, установленном разделом 2 настоящего Примерного положения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учредителю на соответствующий финансовый год (финансовый год и плановый период).
1.5. Учреждение вправе направлять средства фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь обеспечиваются выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.
1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8 Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.9 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем и включает в себя должности работников Учреждения в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Расчет фонда оплаты труда производится на основании численности работников учреждения, занимающих должности служащих и рабочих по ПКГ и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием.
2.2. Годовой фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом финансовых средств на следующие выплаты:
- установленных должностных окладов в размере двенадцати окладов в год;
- стимулирующих выплат и надбавок в размере 31,6 должностных окладов;
- компенсационных выплат и надбавок в размере шести должностных окладов;
- резерва отпускных начислений в размере двух должностных окладов.
Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Объем фонда оплаты труда не может превышать объема бюджетных ассигнований на оплату труда, установленных муниципальному учреждению Учредителем, в пределах средств, утвержденных Учредителю решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период).
3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности служащих по ПКГ
3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих по ПКГ (далее - служащие) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению к настоящему Примерному положению.
3.2. Служащим могут устанавливаться следующие надбавки к должностному окладу:
- персональная надбавка к должностному окладу;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
Размер надбавки к должностному окладу устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах ассигнований, утвержденных в бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа на текущий финансовый год.
Размер надбавок к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на установленный размер процентной надбавки.
Вышеперечисленные надбавки носят стимулирующий характер.
Применение надбавки к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. Персональная надбавка к должностному окладу может быть установлена служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Максимальный размер персональной надбавки к должностному окладу не может превышать 50% должностного оклада.
Решение об установлении персональной надбавки к должностному окладу и её размер принимается руководителем Учреждения, персонально в отношении конкретного служащего.
Данная надбавка не является обязательной формой оплаты труда.
3.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение поставленных задач с проявлением инициативы, своевременное принятия мер, результативность.
Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100% должностного оклада.
Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу и ее размер принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного служащего.
Данная надбавка не является обязательной формой оплаты труда.
3.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается служащим за продолжительность непрерывной работы в данном Учреждении и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
При продолжительности непрерывной работы |
Размер надбавки к должностному окладу в % |
От 1 до 5 лет |
10 |
От 5 до 10 лет |
15 |
От 10 до 15 лет |
20 |
Свыше 15 лет |
30 |
Решение об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет принимается руководителем Учреждения, персонально в отношении конкретного служащего.
3.6. Служащим по ПКГ второго, третьего, четвертого уровней устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
3.7. Служащим по ПКГ второго, третьего, четвертого уровней выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности рабочих по ПКГ
4.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности рабочих по ПКГ (далее - рабочие) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению к настоящему Примерному положению.
4.2. Рабочим могут устанавливаться следующие надбавки к должностному окладу:
- персональная надбавка к должностному окладу;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Размер надбавки к должностному окладу устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах ассигнований, утвержденных в бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа на текущий финансовый год.
Размер надбавок к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на установленный размер процентной надбавки. Вышеперечисленные надбавки носят стимулирующий характер.
Применение надбавки к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.3. Персональная надбавка к должностному окладу может быть установлена рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Максимальный размер персональной надбавки к должностному окладу не может превышать 50% должностного оклада.
Решение об установлении персональной надбавки к должностному окладу и её размер принимается начальником учреждения, персонально в отношении конкретного рабочего.
Данная надбавка не является обязательной формой оплаты труда.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение поставленных задач с проявлением инициативы, своевременное принятия мер, результативность.
Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100% должностного оклада.
Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу и ее размер принимается начальником учреждения, персонально в отношении конкретного рабочего.
Данная надбавка не является обязательной формой оплаты труда.
4.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается рабочим за продолжительность непрерывной работы в данном учреждении в следующих размерах:
При продолжительности непрерывной работы |
Размер надбавки к должностному окладу в % |
От 1 до 5 лет |
10 |
От 5 до 10 лет |
15 |
От 10 до 15 лет |
20 |
Свыше 15 лет |
30 |
Решение об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет принимается руководителем Учреждения, персонально в отношении конкретного рабочего.
4.6. Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
4.7. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения, занимающих должности служащих и рабочих по ПКГ
5.1. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занимающим должности служащих и рабочих по ПКГ, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занимающим должности служащих и рабочих по ПКГ в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьями 146, 147, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда работникам учреждения за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 35 процентов части должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.3. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.