Приложение. Положение об оплате труда работников Агентства инвестиций и предпринимательства Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

Приложение
к приказу Агентства инвестиций и
предпринимательства Камчатского края
от 30.12. 2016 N 183-п

Положение
об оплате труда работников Агентства инвестиций и предпринимательства Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2017 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников Агентства инвестиций и предпринимательства Камчатского края (далее - Агентство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, а также порядок формирования фонда оплаты труда работников.

II. Оплата труда

1. Оплата труда работников Агентства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее -работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием Агентства.

3. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Работникам выплачиваются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

Информация об изменениях:

Приказом Агентства инвестиций и предпринимательства Камчатского края от 28 февраля 2017 г. N 26-п в подпункт 1 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня опубликования названного приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы работника	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Приказом Агентства инвестиций и предпринимательства Камчатского края от 28 февраля 2017 г. N 26-п в подпункт 3 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня опубликования названного приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Приказом Агентства инвестиций и предпринимательства Камчатского края от 28 февраля 2017 г. N 26-п в подпункт 4 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня опубликования названного приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) премия по результатам работы (размер премии по результатам работы не ограничивается).

Премия по результатам работы устанавливается ежемесячно приказом Агентства в размере 25 процентов должностного оклада по результатам работы, пропорционально отработанному времени на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Агентства (непосредственных руководителей соответствующих работников), оформляемого в свободной форме. Указанное представление направляется Руководителю Агентства не позднее 20 числа текущего месяца.

В повышенном размере премия может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда, установленного Агентству законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

При установлении ежемесячной премии учитываются оперативность, профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников.

Работник, допустивший нарушение своих обязанностей и (или) трудовой дисциплины, может быть лишен ежемесячной премии по результатам работы частично или полностью. Частичное или полное лишение ежемесячной премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение работником должностных обязанностей и (или) трудовой дисциплины.

5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, установленных постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27;

6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и на условиях, определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,5 должностного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в соответствии с Порядком, определенным в постановлении Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27;

8) материальная помощь - в размере 29,17 процентов должностного оклада. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Порядком, определенным постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27.

5. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных пунктом 5 части 5 постановления Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

6. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.