Региональное Соглашение
"О минимальной заработной плате в Камчатском крае" на 2018 год
29 декабря 2017 г.
См. справку о размере минимальной заработной платы в Камчатском крае
Правительство Камчатского края, в лице Губернатора Камчатского края Илюхина Владимира Ивановича, Федерация профсоюзов Камчатки, в лице Председателя Федерации профсоюзов Камчатки Зимина Андрея Владимировича и объединения работодателей Камчатского края, в лице Председателя регионального объединения работодателей Камчатского края "Союз руководителей предприятий" Кабанова Евгения Николаевича, именуемые в дальнейшем "Стороны", с учетом социально-экономических условий Камчатского края, в целях повышения доходов и качества жизни населения края заключили настоящее региональное Соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае" на 2018 год (далее - Соглашение).
Настоящее Соглашение основано на конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Камчатского края и выражает согласованную позицию Сторон Соглашения.
1. Предмет Соглашения
Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельностью в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
2. Размер минимальной заработной платы в Камчатском крае
2.1. Размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Камчатского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Пункт 2.2 изменен с 29 декабря 2017 г. - Дополнительное соглашение N 1 от 29 декабря 2017 г.
2.2. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается в размере в размере 9 489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей.
Пункт 2.3 изменен с 29 декабря 2017 г. - Дополнительное соглашение N 1 от 29 декабря 2017 г.
2.3. При оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, к минимальной заработной плате, установленной п. 2.2 настоящего Соглашения, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края.
2.4. Утратил силу с 29 декабря 2017 г. - Дополнительное соглашение N 1 от 29 декабря 2017 г.
2.5. Утратил силу с 29 декабря 2017 г. - Дополнительное соглашение N 1 от 29 декабря 2017 г.
2.6. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
2.7. Настоящее Соглашение не ограничивает право работников и Стороны Профсоюзов в судебном порядке устанавливать минимальную заработную плату в более высоком размере, чем предусмотрено Соглашением.
3. Действие Соглашения
3.1. Настоящее Соглашение распространяется на:
1) организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края, уполномочивших Стороны на заключение настоящего Соглашения или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета;
2) работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ от присоединения к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения;
3) органы государственной власти Камчатского края и органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае в пределах взятых на себя обязательств.
3.2. Настоящее Соглашение действует с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года.
3.3. По истечении срока действия настоящего Соглашения достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.
3.4. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по решению краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.
3.5. Стороны вправе принять решение о продлении действия настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном статьей 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок присоединения к Соглашению
4.1. Соглашение открыто для присоединения к нему в установленном законодательством порядке.
4.2. После заключения настоящего Соглашения Министр социального развития и труда Камчатского края предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему.
Указанное предложение вместе с текстом настоящего Соглашения публикуется в официальном печатном издании Губернатора и Правительства Камчатского края "Официальные ведомости" и размещается на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети "Интернет" в 2-недельный срок после подписания Соглашения.
Министр социального развития и труда Камчатского края уведомляет об опубликовании указанных предложений и Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Камчатского края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Министерство социального развития и труда Камчатского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.
4.4. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению Министр социального развития и труда Камчатского края имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.
Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители сторон краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае обязаны принимать участие в этих консультациях.
4.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются Министерством социального развития и труда Камчатского края в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.
5. Обеспечение реализации Соглашения
Пункт 5.1 изменен с 29 декабря 2017 г. - Дополнительное соглашение N 1 от 29 декабря 2017 г.
5.1. Выплата минимальной заработной платы в размере, установленном пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Соглашения, обеспечивается:
1) организациями, финансируемыми из краевого бюджета, - за счёт средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;
2) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счёт средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;
3) другими работодателями - за счёт собственных средств.
5.2. Для обеспечения реализации Соглашения Стороны совместно:
1) принимают меры по обеспечению присоединения к Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края и не участвовавших в заключении Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;
2) принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением;
3) принимают меры по недопущению необоснованного снижения уровня заработной платы;
4) осуществляют контроль за выполнением Соглашения.
Подписи сторон:
от Правительства Камчатского края: |
|
Губернатор Камчатского края |
от Федерации профсоюзов Камчатки: |
|
Председатель Федерации профсоюзов Камчатки |
от объединений работодателей Камчатского края: |
|
Председатель регионального объединения работодателей |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Региональное Соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае" на 2018 год
Настоящее Соглашение действует с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г.
Текст Соглашения опубликован в газете "Официальные ведомости" от 5 октября 2017 г. N 203-205
Настоящее Региональное Соглашение прекратило действие в связи с истечением срока действия
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Дополнительное соглашение N 2 от 10 апреля 2018 г.
Изменения вступают в силу с 10 апреля 2018 г.
Дополнительное соглашение N 1 от 29 декабря 2017 г.
Изменения вступают в силу с 29 декабря 2017 г.