Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства спорта Камчатского края от 11 декабря 2017 г. N 726 "Об утверждении положения об оплате труда работников Министерства спорта Камчатского края, занимающих должности с новой системой оплаты труда" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда
- Приложение N 1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
- Часть 2
Часть 2
2. Конкретный размер дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается приказом Министерства спорта Камчатского края и трудовым договором.
Размеры и условия предоставления компенсационных выплат, указанных в пункте 2 части 1 настоящего Приложения, устанавливаются приказом Министерства спорта Камчатского края или трудовым договором вместо повышенной оплаты.
Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), производится в размерах и порядке:
1) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По выбору работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты;
2) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной части должностного оклада за день сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По выбору работника трудовая деятельность в выходной и нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3) доплата за расширение зоны обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.