Приложение N 7. Блок-схема предоставления государственной услуги

Приложение N 7
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по организации стажировки
молодых специалистов в организациях,
территориально расположенных в Корякском округе,
после завершения обучения в образовательных организациях
высшего образования и профессиональных
образовательных организациях

Блок-схема
предоставления государственной услуги

Блок-схема
последовательности действий при приеме и регистрации заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя - молодого специалиста с заявлением (запросом) о предоставлении государственной услуги или письменное согласие (несогласие) с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги. Заявление или предложение о предоставлении государственной услуги приобщается к личному делу заявителя - молодого специалиста.
Работник центра занятости населения осуществляет прием заявления (запроса), в том числе в электронной форме, вносит сведения о заявителе - молодом специалисте в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании заявления (запроса) и иных документов, указанных в пункте 2.6. настоящего Административного регламента, фиксирует в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, основание (заявление или предложение) для предоставления государственной услуги. Заявление или предложение о предоставлении государственной услуги приобщается к личному делу заявителя - молодого специалиста.
Работник центра занятости населения на основании представленных документов принимает решение о предоставлении государственной услуги.
При отказе в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с приложением N 4 к настоящему Административному регламенту, выводит его на печатающее устройство и вручает заявителю - молодому специалисту. Отказ в предоставлении государственной услуги приобщается к личному делу заявителя - молодого специалиста.
Работник центра занятости населения информирует заявителя - молодого специалиста, в отношении, которого принято решение о предоставлении государственной услуги, о: а) порядке, условиях и сроках прохождения стажировки заявителей - молодых специалистов; б) правовых последствиях в случае отказа от вариантов трудоустройства для прохождения стажировки; в) порядке и условиях оказания материальной поддержки в период прохождения стажировки заявителей - молодых специалистов. Результатом исполнения административной процедуры является прием, регистрация основания (заявления или предложения) для предоставления государственной услуги, документов, предусмотренных пунктом 2.6. настоящего Административного регламента, и принятие решения о предоставлении государственной услуги, отказе в предоставлении государственной услуги. Срок исполнения административной процедуры не превышает 10 минут.

Блок-схема предоставления государственной услуги

Блок-схема последовательности действий при подборе вариантов трудоустройства для прохождения стажировки

Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости населения решения о предоставлении государственной услуги заявителю - молодому специалисту
Работник центра занятости населения осуществляет подбор заявителю - молодому специалисту вариантов трудоустройства для прохождения стажировки в организации, территориально расположенной в Корякском округе, среди свободных рабочих мест (вакантных должностей) из специализированной базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций на портале "Работа в России". Специализированная база стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций на портале "Работа в России" формируется на основании заявлений работодателей, обратившиеся за предоставлением государственной услуги по подбору необходимых работников. При отборе работодателя организации, территориально расположенной в Корякском округе, для организации стажировки заявителя - молодого специалиста а) наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учётом ИПРА; б) транспортная доступность места проведения стажировки заявителей - молодых специалистов; в) условия трудоустройства для прохождения стажировки заявителей - молодых специалистов; г) сроки и продолжительность стажировки заявителей - молодых специалистов; д) соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, е) наличие у работодателя средств на финансирование стажировки заявителей - молодых специалистов.
Работник центра занятости населения: - при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов трудоустройства для прохождения стажировки в организациях, территориально расположенных в Корякском округе, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его заявителю - молодому специалисту; - при отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов трудоустройства для прохождения стажировки осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов трудоустройства для прохождения стажировки, выдает ее заявителю - молодому специалисту, приобщает копию выписки к личному делу заявителя - молодого специалиста, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).
Работник центра занятости населения согласовывает с заявителем - молодым специалистом варианты трудоустройства для прохождения стажировки. Заявитель - молодой специалист осуществляет выбор варианта трудоустройства для прохождения стажировки из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление для прохождения стажировки. Работник центра занятости населения оформляет, в случае несогласия заявителя - молодого специалиста, отказ от варианта трудоустройства для прохождения стажировки. Результатом исполнения административной процедуры является согласование заявителем - молодым специалистом варианта трудоустройства для прохождения стажировки в организации, территориально расположенной в Корякском округе. Срок исполнения административной процедуры не превышает 10 минут.

Блок-схема
последовательности действий при направлении заявителя - молодого специалиста к работодателю для прохождения стажировки

Основанием для начала административной процедуры является согласованный специалистом вариант трудоустройства для прохождения стажировки в организации, территориально расположенной в Корякском округе.
Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина, обеспечивает заключение договора по стажировке в трех экземплярах и осуществляет подготовку направления для прохождения стажировки в организацию, территориально расположенную в Корякском округе согласно приложению N 5 к настоящему Административному регламенту. При подготовке проекта договора согласовываются: а) порядок и условия прохождения стажировки заявителя - молодого специалиста; б) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие заявителя - молодого специалиста в стажировке; г) права, обязанности и ответственность центра занятости населения, работодателя и заявителя - молодого специалиста; д) сроки действия договора; е) порядок и условия прекращения договора.
Работник центра занятости населения передает директору центра занятости населения или уполномоченному им работнику центра занятости населения оформленные договоры (3 экземпляра) и направление для прохождения стажировки в организацию, территориально расположенную в Корякском округе, для подписания. При заключении договора осуществляется подписание центром занятости населения, работодателем и заявителем - молодым специалистом трех экземпляров договора. Работник центра занятости населения вручает заявителю - молодому специалисту подписанные директором центра занятости населения или уполномоченным им работником центра занятости населения направление для прохождения стажировки в организацию, территориально расположенную в Корякском округе, и один экземпляр договора по стажировке. Заявитель - молодой специалист подтверждает факт получения направления для прохождения стажировки (при наличии вариантов трудоустройства для прохождения стажировки) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации. Второй экземпляр договора по стажировке приобщает к личному делу заявителя - молодого специалиста.
При направлении заявителя - молодого специалиста для прохождения стажировки в организацию, территориально расположенную в Корякском округе, центр занятости населения оказывает заявителю - молодому специалисту финансовую поддержку в соответствии с Порядком предоставления материальной поддержки молодым специалистам в период прохождения стажировки в организациях, территориально расположенных в Корякском округе, после завершения обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, утвержденным приказом Агентства от 19.02.2014 N 29 "Об утверждении порядков по реализации мероприятий государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края". Результатом исполнения административной процедуры является направление заявителя - молодого специалиста в организацию, территориально расположенную в Корякском округе, для прохождения стажировки, или выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов трудоустройства для прохождения стажировки. Результат административной процедуры фиксируется в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц. Срок исполнения административной процедуры не должен превышать 20 минут.

Блок-схема
последовательности действий при фиксировании в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, данных о приказе (копии приказа, выписки из приказа) о приеме на работу, предоставленном работодателем, и назначении материальной поддержки

Основанием для начала административной процедуры является поступление в центр занятости населения приказа (копии приказа, выписки из приказа) о приеме на работу заявителя - молодого предоставленном работодателем.
Работник центра занятости населения осуществляет следующие действия: 1) приобщает приказ (копию приказа, выписку из приказа) о приеме на работу заявителя - молодого специалиста, предоставленный работодателем, к личному делу заявителя - молодого специалиста. 2) принимает решение об оказании заявителю - молодому специалисту материальной поддержки в период прохождения стажировки в случае его трудоустройства по направлению для прохождения стажировки в организацию, территориально расположенную в Корякском округе, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения, оформленного в соответствии с приложением N 5 к настоящему Административному регламенту, и учитывая условия участия, предусмотренные Порядком предоставления материальной поддержки молодым специалистам в период прохождения стажировки в организациях, территориально расположенных в Корякском округе, после завершения обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, утвержденным приказом Агентства от 19.02.2014 N 29 "Об утверждении порядков по реализации мероприятий государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края". 3) назначает заявителю - молодому специалисту материальную поддержку в период прохождения стажировки в случае принятия положительного решения об ее оказании. 4) осуществляет начисление заявителю - молодому специалисту материальной поддержки в период прохождения стажировки при получении от работодателя сведений, подтверждающих прохождение заявителем - молодым специалистом стажировки, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Административному регламенту. Результатом исполнения административной процедуры является фиксация в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, данных о приказе (копии приказа, выписки из приказа) о приеме на работу заявителя - молодого специалиста, предоставленном работодателем, и назначение материальной поддержки.
Работник центра занятости населения фиксирует в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, информацию о выполнении действий, предусмотренных подпунктом 3.3.4.2. настоящего Административного регламента. Срок исполнения административной процедуры - в течение 1 рабочего дня, следующего за днем поступления приказа (копии приказа, выписки из приказа).

Блок схема
предоставления в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге в электронной форме, в том числе с использованием Единого или регионального порталов

Основанием для начала предоставления государственной услуги является посещение заявителем-специалистом Единого и регионального порталов.
Должностное лицо, ответственное за размещение информации о государственной услуге в Реестре, осуществляет подготовку сведений о государственной услуге путем заполнения электронных форм в Реестре отправляет их на опубликование на Единый и региональный порталы.
Заявитель - молодой специалист обращается на Единый и региональный порталы и осуществляет поиск и получение информации о государственной услуге, используя встроенные средства поиска.