Приложение 6. Форма отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина

Приложение 6
к Порядку работы аттестационной
комиссии при Региональной службе
по тарифам и ценам Камчатского края

Форма отзыва
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина

Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина

Ф.И.О. государственного гражданского служащего Камчатского края
Дата рождения
Образование: специальность и квалификация
Наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края
Замещаемая должность на момент квалификационного экзамена
Период и продолжительность испытательного срока
Результаты испытательного срока
Дата назначения на замещаемую должность
Классный чин (наименование классного чина и номер нормативного акта о его присвоении/ (не имеет классного чина)
Дисциплинарные взыскания (имеет, не имеет/ дата наложения / снятия взыскания)
Оцениваемые качества	Оценка непосредственного руководителя <1>
	2	3	4	5	Усредненная оценка
Заполняется в отношении гражданского служащего главной (ведущей) группы категории "специалисты" ("обеспечивающие специалисты")
1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ
знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту)
знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края
Средняя оценка уровня
2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)
наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)
знания порядка аналитической обработки информации и выделение из нее главного (нормативность) <1>
знания компьютерных технологий и применения их на практике
знания порядка приема и рассмотрения обращений граждан
умения творческого и инновационного восприятия новой информации для повышения эффективности и результативности своей служебной профессиональной деятельности
Средняя оценка уровня
3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ
инициативность
исполнительность
ответственность
принципиальность
интенсивность труда
ориентация на результат
адаптивность (умение сохранять приоритеты деятельности в соответствии с новыми условиями) <2>
рациональное восприятие критики
личная примерность в работе
стремление к самосовершенствованию профессиональному развитию)
готовность признать ограниченность своих знаний, умений, навыков
способность использовать возможности для развития своего профессионального уровня
Средняя оценка уровня
Заполняется в отношении гражданского служащего "высшей" группы категории "руководители"
1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИИ
знания основных путей социально-экономического развития общества (в области специализации)
знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту)
знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края
Средняя оценка уровня
2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ, И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)
наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)
прочная ориентация в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, юриспруденция, финансы, менеджмент, маркетинг, логистика и др.)
владение современными управленческими технологиями, современными методами, способными обеспечить успех возглавляемого государственного органа исполнительного органа государственной власти Камчатского края (далее - государственный орган)
Средняя оценка уровня
Целостное видение организации:
представление задач структуры возглавляемого государственного органа, в целом, роли, целей и задач государственного управления в Камчатском крае
определение уровня, на котором должны решаться проблемы
определение приоритетов деятельности возглавляемого государственного органа
Средняя оценка уровня
Оптимизация процесса управления персоналом
способность к правильной расстановке кадров
постановка целей и определение приоритетов в работе подчиненных
определение полномочий и ответственности каждого подчиненного
Средняя оценка уровня
Анализ проблем и принятие решений
сбор информации и анализ информации, выделение существенной информации и структурирование информации по категориям
анализ проблем и затруднений, снижающих эффективность деятельности
выработка альтернативных решений
способность предвидеть последствия принятых управленческих решений
разработка и применение управленческих альтернатив и выбор оптимального управленческого решения
Средняя оценка уровня
Обмен информацией с подчиненными
подготовка письменных распоряжений и отчетов (культура делового письма)
проведение совещаний на высоком методическом и содержательном уровне
умение выступать перед аудиторией
культура делового общения
Средняя оценка уровня
3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ
Поддержание исполнительской дисциплины на высоком уровне
четкая постановка целей и задач
четкость в определении требований к работе (к будущим результатам)
обеспечение подчиненных необходимыми ресурсами и профессиональными инструментами
эффективный контроль исполнения отданных распоряжений
Средняя оценка уровня
Мотивация профессиональной деятельности подчиненных
способность направить подчиненных на достижение поставленных целей
умение использовать средства материального и морального стимулирования
способность добиться высокого уровня профессиональной эффективности от подчиненных
Средняя оценка уровня
Эффективное использование руководителем собственного потенциала
постоянное самосовершенствование профессионального развития
развитие личной правовой и управленческой культуры
планирование времени и умение хорошо организовать свою работу
Средняя оценка уровня
Ориентация на конкретный результат деятельности:
достижение поставленных целей
реализация выработанных стратегий в конкретные планы действия
оценка степени завершенности результата и соответствие его поставленной цели
Средняя оценка уровня
Способность координировать деятельность:
распределение задач и ответственности за их выполнение
организация обратной связи
умение эффективно перераспределять имеющиеся ресурсы
Средняя оценка уровня
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
(Ф.И.О. гражданского служащего) обладает:
1. Уровнем квалификации и профессиональных знаний:
2. Уровнем навыков и умений (профессионального опыта):
3. Уровнем профессионально важных качеств:

Сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный период
Предложения: (рекомендовать для присвоения классного чина, указать наименование классного чина):

<1> Уровень профессиональный знаний гражданского служащего определяется по шкале оценок:

- низкий - 2;

- удовлетворительным - 3;

- достаточным - 4;

- высокий-5.

<1>, <2> Строки не заполняются в отношении гражданских служащих категории "обеспечивающие специалисты".

Должность непосредственного руководителя ____________________________________________

(подпись) (Ф.И.О.) (Дата)

Гражданский служащий ____________________________ с отзывом ознакомлен и проинформирован

(Ф.И.О.)

о праве представить в аттестационную комиссию при Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

________________________________________

(Дата) (подпись)

Примечание: отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина направляется в аттестационную комиссию при Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края его непосредственным руководителем - не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена.