Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 6
к Порядку работы аттестационной
комиссии при Региональной службе
по тарифам и ценам Камчатского края
Форма отзыва
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина
Ф.И.О. государственного гражданского служащего Камчатского края |
|
||||
Дата рождения |
|
||||
Образование: специальность и квалификация |
|
||||
Наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края |
|
||||
Замещаемая должность на момент квалификационного экзамена |
|
||||
Период и продолжительность испытательного срока |
|
||||
Результаты испытательного срока |
|
||||
Дата назначения на замещаемую должность |
|
||||
Классный чин (наименование классного чина и номер нормативного акта о его присвоении/ (не имеет классного чина) |
|
||||
Дисциплинарные взыскания (имеет, не имеет/ дата наложения / снятия взыскания) |
|
||||
Оцениваемые качества |
Оценка непосредственного руководителя <1> |
||||
|
2 |
3 |
4 |
5 |
Усредненная оценка |
Заполняется в отношении гражданского служащего главной (ведущей) группы категории "специалисты" ("обеспечивающие специалисты") | |||||
1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ | |||||
знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту) |
|
|
|
|
|
знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края |
|
|
|
|
|
Средняя оценка уровня |
|
|
|
|
|
2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА) | |||||
наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы) |
|
|
|
|
|
знания порядка аналитической обработки информации и выделение из нее главного (нормативность) <1> |
|
|
|
|
|
знания компьютерных технологий и применения их на практике |
|
|
|
|
|
знания порядка приема и рассмотрения обращений граждан |
|
|
|
|
|
умения творческого и инновационного восприятия новой информации для повышения эффективности и результативности своей служебной профессиональной деятельности |
|
|
|
|
|
Средняя оценка уровня |
|
|
|
|
|
3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ | |||||
инициативность |
|
|
|
|
|
исполнительность |
|
|
|
|
|
ответственность |
|
|
|
|
|
принципиальность |
|
|
|
|
|
интенсивность труда |
|
|
|
|
|
ориентация на результат |
|
|
|
|
|
адаптивность (умение сохранять приоритеты деятельности в соответствии с новыми условиями) <2> |
|
|
|
|
|
рациональное восприятие критики |
|
|
|
|
|
личная примерность в работе |
|
|
|
|
|
стремление к самосовершенствованию профессиональному развитию) |
|
|
|
|
|
готовность признать ограниченность своих знаний, умений, навыков |
|
|
|
|
|
способность использовать возможности для развития своего профессионального уровня |
|
|
|
|
|
Средняя оценка уровня |
|
|
|
|
|
Заполняется в отношении гражданского служащего "высшей" группы категории "руководители" | |||||
1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИИ | |||||
знания основных путей социально-экономического развития общества (в области специализации) |
|
|
|
|
|
знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту) |
|
|
|
|
|
знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края |
|
|
|
|
|
Средняя оценка уровня |
|
|
|
|
|
2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ, И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА) | |||||
наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы) |
|
|
|
|
|
прочная ориентация в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, юриспруденция, финансы, менеджмент, маркетинг, логистика и др.) |
|
|
|
|
|
владение современными управленческими технологиями, современными методами, способными обеспечить успех возглавляемого государственного органа исполнительного органа государственной власти Камчатского края (далее - государственный орган) |
|
|
|
|
|
Средняя оценка уровня |
|
|
|
|
|
Целостное видение организации: |
|
|
|
|
|
представление задач структуры возглавляемого государственного органа, в целом, роли, целей и задач государственного управления в Камчатском крае |
|
|
|
|
|
определение уровня, на котором должны решаться проблемы |
|
|
|
|
|
определение приоритетов деятельности возглавляемого государственного органа |
|
|
|
|
|
Средняя оценка уровня |
|
|
|
|
|
Оптимизация процесса управления персоналом |
|
|
|
|
|
способность к правильной расстановке кадров |
|
|
|
|
|
постановка целей и определение приоритетов в работе подчиненных |
|
|
|
|
|
определение полномочий и ответственности каждого подчиненного |
|
|
|
|
|
Средняя оценка уровня |
|
|
|
|
|
Анализ проблем и принятие решений |
|
|
|
|
|
сбор информации и анализ информации, выделение существенной информации и структурирование информации по категориям |
|
|
|
|
|
анализ проблем и затруднений, снижающих эффективность деятельности |
|
|
|
|
|
выработка альтернативных решений |
|
|
|
|
|
способность предвидеть последствия принятых управленческих решений |
|
|
|
|
|
разработка и применение управленческих альтернатив и выбор оптимального управленческого решения |
|
|
|
|
|
Средняя оценка уровня |
|
|
|
|
|
Обмен информацией с подчиненными |
|
|
|
|
|
подготовка письменных распоряжений и отчетов (культура делового письма) |
|
|
|
|
|
проведение совещаний на высоком методическом и содержательном уровне |
|
|
|
|
|
умение выступать перед аудиторией |
|
|
|
|
|
культура делового общения |
|
|
|
|
|
Средняя оценка уровня |
|
|
|
|
|
3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ | |||||
Поддержание исполнительской дисциплины на высоком уровне |
|
|
|
|
|
четкая постановка целей и задач |
|
|
|
|
|
четкость в определении требований к работе (к будущим результатам) |
|
|
|
|
|
обеспечение подчиненных необходимыми ресурсами и профессиональными инструментами |
|
|
|
|
|
эффективный контроль исполнения отданных распоряжений |
|
|
|
|
|
Средняя оценка уровня |
|
|
|
|
|
Мотивация профессиональной деятельности подчиненных |
|
|
|
|
|
способность направить подчиненных на достижение поставленных целей |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.