Часть 3

3. При принятии решения о премировании работника учитываются следующие показатели и критерии эффективности его работы:

1) соблюдение трудовой дисциплины;

2) своевременность и качество подготовки документов, выполнения поручений начальника отдела, руководителя Агентства или лица, его замещающего;

3) личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

4) степень сложности, важность и качество выполнения заданий;

5) соблюдение порядка хранения документов для служебного пользования.