Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 19 июля 2018 г. N 1536 "О внесении изменений в постановление администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 30.08.2013 N 2543 "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 19 июля 2018 г. N 1536
"О внесении изменений в постановление администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 30.08.2013 N 2543 "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа"

В целях приведения отдельных положений постановления администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 30.08.2013 N 2543 "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа", в соответствие с постановлением Правительства Камчатского края от 22.04.2013 N 161-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и молодежной политики Камчатского края", методическими рекомендациями по применению в работе приказа Министерства образования и науки Камчатского края от 29.05.2013 N 804 "О реализации постановления Правительства Камчатского края от 22.04.2013 N 161-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и молодежной политики Камчатского края"

постановляю:

1. Внести в постановление администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 30.08.2013 N 2543 "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа" следующие изменения:

1.1 преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденным постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 25.10.2013 N 3083";

1.2 пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - начальника Управления образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа.";

1.3 в Примерном положении о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа:

1.3.1 абзац первый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений образования могут увеличиваться (индексироваться) в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.";

1.3.2 абзац второй пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения образования и требованиям, установленным тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих, профессиональными стандартами.";

1.3.3 пункт 2.6 признать утратившим силу;

1.3.4 пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Заработная плата работников учреждения образования зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";

1.3.5 пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения образования определяется трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения образования определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.";

1.3.6 пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения образования, его заместителей и главного бухгалтера учреждения образования, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения образования (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.";

1.3.7 абзац третий пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения образования на текущий финансовый год.";

1.3.8 раздел 4 изложить в редакции согласно приложению 1;

1.3.9 пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. Премирование работников учреждений образования осуществляется в соответствии с утверждаемым локальным правовым актом учреждения образования. В учреждении образования одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограни