Приложение. Положение о предоставлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Вилючинского городского округа

Приложение
к решению Думы
Вилючинского городского округа
от 17.03.2015 N 333/72-5

Положение
о предоставлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Вилючинского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение регламентирует отношения, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Вилючинского городского округа (далее - работники).

2. Районный коэффициент к заработной плате

1. Районный коэффициент к заработной плате работников в Вилючинском городском округе устанавливается в размере 1,8.

2. Расходы на выплату районного коэффициента к заработной плате работников относятся к расходам органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Вилючинского городского округа (далее - организации) на оплату труда в полном размере.

3. Процентная надбавка к заработной плате

1. Процентная надбавка к заработной плате работников за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка к заработной плате работников) устанавливается и выплачивается в размерах и порядке, установленных федеральным законодательством, с учетом пунктов 2 - 5 раздела 3 настоящего Положения.

2. Процентная надбавка к заработной плате работникам устанавливается и выплачивается в следующих размерах: 10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентной надбавки - 10 процентов заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработной платы.

3. Процентная надбавка к заработной плате работникам из числа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет устанавливается и выплачивается в размере 80 процентов заработной платы с первого дня работы.

4. Процентная надбавка к заработной плате работникам из числа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года устанавливается и выплачивается в размере 20 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентной надбавки - 20 процентов заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработной платы.

5. Процентная надбавка к заработной плате работникам из числа специалистов, имеющих высшее образование, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок не менее 3 лет в связи с переездом в Вилючинский городской округ, выплачивается в максимальном размере, установленном федеральным законодательством, со дня поступления на работу. В случае если указанные лица заключили срочный трудовой договор на срок менее 3 лет процентная надбавка к заработной плате устанавливается в общеустановленном порядке.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Расходы на выплату процентной надбавки к заработной плате работников относятся к расходам организаций на оплату труда в полном размере.

4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

1. Работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи независимо от времени использования отпуска.

2. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и так далее.

3. Право на компенсацию расходов неработающих членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника, при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения. При этом выезд к месту использования отпуска и возвращение неработающих членов семьи работника осуществляется как вместе с работником, так и отдельно от него.

В случае если работодателем произведена оплата проезда к месту использования отпуска и обратно неработающим членам семьи работника, а сам работник не использовал свое право на проезд к месту использования отпуска, то денежные средства, выплаченные работнику в целях компенсации расходов на оплату проезда неработающим членам его семьи, подлежат возвращению работодателю.

4. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети, в том числе усыновленные и дети, находящиеся под опекой или попечительством, фактически проживающие с работником (далее - члены семьи).

5. Факт совместного проживания с работником подтверждается регистрацией по месту жительства (месту пребывания), либо справкой с места жительства соответствующих товарищества собственников жилья, жилищного, жилищно-строительного или иного специализированного потребительского кооператива или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность по управлению многоквартирным домом или иными документами, подтверждающими совместное проживание.

6. Для неработающих мужа (жены) работника компенсация расходов производится при предоставлении следующих документов:

а) копия трудовой книжки (при предъявлении оригинала), в которой отсутствует запись о работе в настоящее время;

б) справка налогового органа о том, что физическое лицо не зарегистрировано в качестве предпринимателя без образования юридического лица;

в) копия документа, подтверждающего семейное положение (свидетельство о браке, справка о заключении брака).

7. Для детей работника компенсация расходов производится при предоставлении свидетельства о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства, перемене фамилии, документ, подтверждающий установление опеки или попечительства.

8. В случае достижения детьми работника совершеннолетия в период пребывания в отпуске стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа подлежат оплате.

9. По желанию работника одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском один раз в два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.

В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску. Выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.

10. Расходы, подлежащие компенсации, включает в себя:

Информация об изменениях:

Подпункт 10.1 изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

10.1. Оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая расходы за пользование постельными принадлежностями, услуги по оформлению проездных документов, сдаче проездных документов в связи с переносом отпуска и (или) отзывом из отпуска, произведенных по инициативе работодателя, кроме сбора за сданный проездной документ, в иных случаях), но не выше стоимости проезда:

а) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

б) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

в) воздушным транспортом - в салоне экономического класса по тарифам экономического класса обслуживания. При использовании воздушного транспорта для проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска указанного работника и (или) обратно проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза (за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту использования отпуска либо если оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту использования отпуска и (или) обратно);

г) автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), а при его отсутствии, подтверждаемом справкой, выданной соответствующим органом местного самоуправления или транспортной организацией, - в автобусах с мягкими откидными сидениями.

Информация об изменениях:

Подпункт 10.2 изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

10.2. Оплату стоимости проезда транспортом общего пользования, включая аэроэкспресс, (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу и от них при наличии документально подтвержденных расходов.

10.3. Оплату стоимости провоза багажа общим весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи работника включая норму бесплатного провоза багажа, разрешенного для бесплатного провоза по проездному документу на тот вид транспорта, которым следует работник и (или) члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

11. При проезде к месту использования отпуска и обратно несколькими видами транспорта работнику компенсируется общая сумма расходов на оплату проезда в пределах норм, установленных пунктом 10 раздела 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

12. В случае если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 10 настоящего раздела, компенсация расходов производится на основании представленных работником справок о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданных работнику и неработающим членам его семьи соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозку, или их уполномоченными агентами (далее - транспортная организация), на дату приобретения проездного документа (билета).

Расходы работника на получение указанных справок компенсации не подлежат.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

13. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска (документы, подтверждающие пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, а также в ином подобном учреждении, либо документы, выданные органами местного самоуправления или органами внутренних дел, подтверждающие пребывание в ином месте отдыха) на основании справок, выданных работнику и неработающим членам его семьи на дату приобретения проездного документа (билета) соответствующими транспортными организациями, о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно:

13.1. При наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона скорого поезда, а при отсутствии на данном направлении сообщения скорых поездов - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда.

13.2. При наличии только воздушного сообщения - по тарифу экономического класса обслуживания с наименьшей стоимостью проезда в салоне экономического класса;

13.3. При наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения.

13.4. При наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа;

13.5. При наличии нескольких видов сообщения - по тарифу с наименьшей стоимостью проезда транспортом, указанным в настоящем пункте.

14. Компенсация расходов при проезде работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

15. При непредставлении проездных документов и отсутствии документального подтверждения пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска компенсация расходов не производится.

16. В случае, если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места:

Информация об изменениях:

Подпункт а изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

а) по маршруту прямого следования - в соответствии с пунктом 10 раздела 4 настоящего Положения;

Информация об изменениях:

Подпункт б изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

б) в случае отклонения от маршрута прямого следования - на основании справок, выданных работнику на дату приобретения проездного документа (билета) соответствующими транспортными организациями о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно, но не более фактически произведенных расходов.

Остановка работника по маршруту следования к месту использования отпуска и обратно не является вторым местом отдыха работника независимо от продолжительности остановки. Под маршрутом прямого следования понимается прямое беспересадочное сообщение либо кратчайший маршрут от места отправления до конечного пункта на выбранных работником видах транспорта. При определении кратчайшего пути к месту следования учитывается существующая транспортная схема. Кратчайший путь - это наименьшее расстояние по существующей транспортной схеме.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

17. В случае использования работником и членами его семьи отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, компенсация расходов производится по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим разделом.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме проездных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

При следовании к месту проведения отпуска за пределы территории Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется справка, выданная транспортной организацией или туристской организацией о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета, туристской путевки).

Указанная в справке стоимость определяется транспортной организацией как процентная часть стоимости воздушной перевозки согласно проездному документу, соответствующая процентному отношению расстояния, рассчитанного по ортодромии маршрута полета воздушного судна в воздушном пространстве Российской Федерации (ортодромия по Российской Федерации), к общей ортодромии маршрута полета воздушного судна.

В случае отсутствии справки транспортной организацией возможно использование информация о значениях ортодромических расстояний Федерального государственного унитарного предприятия "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации", размещаемая на интернет-сайте Главного центра Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации www.matfmc.ru.

При оплате проездных документов в иностранной валюте компенсация расходов производится в рублях по курсу, установленному Центральным банком Российской Федерации на дату приобретения проездных документов.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

18. При использовании работником и членами его семьи электронного проездного документа, являющегося бланком строгой отчетности, оформленного в установленном порядке, компенсация расходов производится на основании:

а) электронного проездного документа (маршрут/квитанции электронного билета) и посадочного талона - при проезде воздушным транспортом;

б) электронного проездного документа, электронного контрольного купона - при проезде железнодорожным транспортом.

19. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником не позднее, чем за две недели до начала отпуска. В заявлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки неработающего мужа (жены);

б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;

в) место использования отпуска работника и членов его семьи;

г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

д) маршрут следования;

е) примерная стоимость проезда.

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

20. Компенсация расходов стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Для окончательного расчета работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных документов (билетов, багажных квитанций, посадочных талонов), а также документов, подтверждающих расходы работника и членов его семьи.

Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.

21. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и имеющий право на компенсацию расходов за предыдущий период, может воспользоваться правом при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

22. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. При этом неиспользованное своевременно право по оплате проезда в отпуск и провоза багажа не утрачивается, но срок его реализации сдвигается на период, прошедший с момента наступления указанного права до момента реализации этого права

23. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляется работнику только по основному месту работы.

5. Гарантии и компенсации расходов, связанные с переездом

1. Лицам, заключившим трудовые договоры (контракты) о работе в организациях и прибывшим в соответствии с этими договорами (контрактами) из других регионов Российской Федерации, за счет средств данных организаций предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1.1. Единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины месячного должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника.

1.2. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не выше тарифов установленных пунктом 7 настоящего раздела, а также стоимости провоза багажа из расчета не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, установленных для перевозки багажа (груза) железнодорожным и (или) водным транспортом.

1.3. Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте жительства.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение двенадцати месяцев со дня заключения и (или) расторжения работником трудового договора (контракта).

3. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора (контракта) по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, при условии, что он отработал в организациях не менее семи лет (в том числе не менее одного года на последнем месте работы непосредственно перед прекращением трудового договора (контракта) с организацией), выплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, установленных для перевозки багажа (груза) железнодорожным и (или) водным транспортом (далее - расходы, связанные с переездом).

При оплате стоимости провоза багажа учитывается вес нетто, подтверждаемый справкой (документом, содержащим сведения о весе перевозимого багажа) транспортной организации, осуществившей перевозку багажа работника.

Если вес багажа (нетто) составляет свыше пяти тонн на семью, предоставляется справка соответствующей транспортной организации о стоимости провоза багажа весом 5 тонн (документ, содержащий сведения о стоимости провоза 5 тонн багажа).

4. Право на компенсацию расходов, связанных с переездом, возникает у работника при расторжении трудового договора (контракта) и сохраняется за работником и членами его семьи, выезжающими вмести с ним к новому месту жительства в другую местность, в течение двенадцати месяцев со дня расторжения трудового договора (контракта) с организацией.

Компенсация расходов, связанных с переездом в соответствии с настоящим Положением, производится однократно.

5. Компенсация расходов, связанных с переездом, производится по последнему месту работы при предоставлении следующих документов:

а) заявления о компенсации расходов, связанных с переездом;

б) документов, подтверждающих семейное положение работника;

в) справки с места жительства о составе семьи;

г) справки с места работы работающих членов семьи работника о том, что компенсация расходов в связи с переездом из районов Крайнего Севера не производилась;

д) проездных документов, подтверждающих фактические расходы (в том числе маршрут /квитанция электронного пассажирского билета в гражданской авиации, электронный проездной документ (билет) на железнодорожном транспорте или дополнительно к проездному документу, оформленному не на бланке строгой отчетности чек или другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности);

е) документов на провоз личного имущества (багажа) в пределах территории Российской Федерации, подтверждающий сведения о весе (массе) и стоимости провоза багажа, выданных организациями, осуществившими его перевозку;

ж) адресного листка убытия или копии документа, удостоверяющего личность заявителя, с отметкой о снятии с регистрационного учета по месту жительства в Камчатском крае.

6. В случае обращения работника после расторжения трудового договора (контракта) в период, предусмотренный пунктом 4 раздела 5 настоящего Положения, за компенсацией расходов, связанных с переездом, дополнительно к документам, указанным в пункте 5 раздела 5 настоящего Положения, предоставляется копия трудовой книжки (титульный лист трудовой книжки, титульный лист вкладыша к трудовой книжке и страница с записью о последнем месте работы).

7. Компенсация стоимости проезда к новому месту жительства в другую местность производится в зависимости от фактического использования проезда, но не свыше стоимости проезда видами транспорта:

Информация об изменениях:

Подпункт а изменен с 8 марта 2017 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 3 марта 2017 г. N 129/45-6

См. предыдущую редакцию

а) воздушным транспортом - в салоне экономического класса по тарифам экономического класса обслуживания. При использовании воздушного транспорта для проезда работника и членов его семьи к месту постоянного жительства проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза (за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту постоянному жительства либо если оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту постоянного жительства);

б) по железной дороге - не выше, чем в купейном вагоне скорого поезда;

в) по водным путям - в каютах, оплачиваемых по 5 - 8 группам тарифных ставок, на судах морского флота и в каютах III категории на судах речного флота;

г) по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).

8. В случае если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 7 раздела 5 настоящего Положения, компенсация расходов производится на основании справок о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданных работнику (членам его семьи) соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки, на дату приобретения билета. Расходы на получение указанных справок компенсации не подлежат.

9. При непредставлении проездных документов, подтверждающих переезд к новому месту жительства, расходы по оплате стоимости проезда компенсируются по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем на основании справок, выданных соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки и справки о регистрации по новому месту жительства.

10. Оплата стоимости дополнительных услуг, оказываемых транспортными организациями, осуществляющими перевозки, не производится.

11. При переезде работника к новому месту жительства, расположенному за пределами территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа производится до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации по предъявлению проездных документов и справок, выданных соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

12. Гарантии и компенсации, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, предоставляются работнику только по основному месту работы.

6. Иные гарантии и компенсации работникам

Иные гарантии и компенсации предоставляются работникам в соответствии с федеральным законодательством.

7. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций работникам

Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положения, являются расходными обязательствами Вилючинского городского округа и осуществляются за счет средств местного бюджета.