Постановление Администрации Елизовского муниципального района Камчатского края от 23 декабря 2014 г. N 1645 "О внесении изменений в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Елизовского муниципального района, финансируемых за счет субвенции местному бюджету, предоставляемой из краевого бюджета для осуществления государственных полномочий Камчатского края по организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам в отдельных образовательных учреждениях в Камчатском крае, утвержденные Постановлением..."

Постановление Администрации Елизовского муниципального района Камчатского края
от 23 декабря 2014 г. N 1645
"О внесении изменений в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Елизовского муниципального района, финансируемых за счет субвенции местному бюджету, предоставляемой из краевого бюджета для осуществления государственных полномочий Камчатского края по организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам в отдельных образовательных учреждениях в Камчатском крае, утвержденные Постановлением администрации Елизовского муниципального района от 28.01.2014 N 31"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений подведомственных Управлению образования администрации Елизовского муниципального района постановляю:

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

1. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Елизовского муниципального района, финансируемых за счет субвенции местному бюджету, предоставляемой из краевого бюджета для осуществления государственных полномочий Камчатского края по организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам в отдельных образовательных учреждениях в Камчатском крае (далее - Примерное положение), утвержденное Постановлением администрации Елизовского муниципального района от 28.01.2014 N 31 следующие изменения:

1.1. Наименование Примерного положения изложить в следующей редакции:

"Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Елизовского муниципального района, финансируемых за счет субвенции местному бюджету, предоставляемой из краевого бюджета для осуществления государственных полномочий Камчатского края по организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам".

1.2. Пункт 2.2 раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"При увеличении (индексации) должностных окладов работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения".

1.3. Абзац 2 п. 3.6 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Размеры стимулирующих выплат, а также порядок выплаты материальной помощи для руководителя учреждения устанавливаются распорядительным документом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год с учетом его результатов деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы учреждения.".

1.4. Пункт 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.7. Размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждений на основании результатов специальной оценки условий труда.

При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда подтверждено обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации работникам не устанавливаются и осуществление повышенной оплаты труда не производится.".

1.5. Раздел 4 дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:

4.8. Коэффициент специфики работы применяется при определении оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника учреждения и устанавливается приказом руководителя учреждения. Коэффициент специфики работы устанавливается в зависимости от следующих типов организаций и должностей работников:

1) к типу 1 относятся:

а) организации, расположенные в сельской местности и в рабочих поселках Елизовского муниципального района, (устанавливается руководящим и педагогическим работникам, специалистам, предусмотренным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 с изменениями);

б) классы, группы, структурные подразделения, организованные при образовательных организациях, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках Елизовского муниципального района (устанавливается педагогическим работникам, проживающим в сельской местности или в рабочих поселках Елизовского муниципального района и осуществляющим обучение и воспитание в таких классах, группах, структурных подразделениях);

в) специальные (коррекционные) организации для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (устанавливается медицинским работникам);

2) к типу 2 относятся:

а) специальные (коррекционные) организации для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, общеобразовательные школы-интернаты, имеющие специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, (устанавливается руководящим работникам, осуществляющим организацию образовательного процесса, педагогическим работникам);

б) организации, имеющие специальные (коррекционные) отделения, классы (группы), для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, группы комбинированной направленности (устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим обучение (в том числе дистанционное) и воспитание в таких отделениях, классах, группах);

в) педагогические работники при индивидуальном обучении детей - инвалидов, детей, нуждающихся в длительном лечении, на дому или в организациях (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также при индивидуальном или групповом обучении детей, находящихся на длительном лечении в учреждениях здравоохранения;

г) организации, работающие в инновационном (экспериментальном) режиме федерального уровня, (устанавливается руководящим и педагогическим работникам, непосредственно участвующим в организации и проведении экспериментальной работы);

д) организации, классы, группы, структурные подразделения, организованные при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (устанавливается руководящим работникам);

3) к типу 3 относятся:

а) общеобразовательные школы-интернаты, имеющие специальные (коррекционные) отделения, классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, классы (группы) компенсирующего направления (устанавливается руководящим и педагогическим работникам, работникам из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, за исключением работников общеобразовательных школ-интернатов, отнесенных к типу 2);

б) специальные (коррекционные) организации для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, (устанавливается руководящим работникам, за исключением работников, отнесенных к типу 2, работникам из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала);

в) организации, работающие в инновационном (экспериментальном) режиме краевого уровня (устанавливается руководящим и педагогическим работникам, непосредственно участвующим в организации и проведении экспериментальной работы);

г) специальные (коррекционные) организации для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (устанавливается учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу, за исключением работников, отнесенных к типу 2);

4) к типу 4 относятся организации, классы, группы, структурные подразделения, организованные при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (устанавливается руководящим и педагогическим работникам, занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных учреждениях.

1.6. Приложение 2 к Примерному положению изложить в новой редакции, согласно Приложению 1 к настоящему Постановлению.

1.7. Приложение 3 к Примерному положению изложить в новой редакции, согласно Приложению 2 к настоящему Постановлению.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

2. Главным распорядителям средств бюджета внести изменения в Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, с учетом изменений внесенных в Примерное положение.

3. Управлению делами администрации Елизовского муниципального района - муниципальному казенному учреждению опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Пункты 1 - 2 настоящего Постановления вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Р.С. Василевского.

Глава администрации Елизовского муниципального района

Д.В. Зайцев