Приложение 1. Порядок установления работодателям Чукотского автономного округа квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов

Приложение 1
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 8 декабря 2016 г. N 603

Порядок
установления работодателям Чукотского автономного округа квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов

С изменениями и дополнениями от:

11 января, 27 февраля, 20 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм установления юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее - работодатель, работодатели, организация, организации) квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов (далее - Порядок) в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 27 декабря 2004 года N 68-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе" в целях содействия трудовой занятости инвалидов, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Чукотского автономного округа.

1.2. Положения настоящего Порядка распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Чукотского автономного округа, если законодательством Российской Федерации не установлено иное.

Работодатели освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов в соответствии со статьей 21 Закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

1.3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Чукотского автономного округа для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приёма на работу инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливаются на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда Чукотского автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27 февраля 2017 г. N 85 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Работодатели, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест:

осуществляют самостоятельный расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты для приёма на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого числа, за исключением расчета, в результате которого дробное число менее единицы. Если при расчете квоты дробное число менее единицы, то число рабочих мест считается равным единице. Численность работников, условия работы которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты для приёма на работу инвалидов исключается из среднесписочной численности работников организации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты для приёма на работу инвалидов осуществляется без учета филиалов и представительств организации, расположенных вне территории Чукотского автономного округа. Если филиалы и представительства организации находятся вне территории Чукотского автономного округа, то на них распространяется законодательство субъекта Российской Федерации, на территории которого расположены филиалы и представительства организации;

предоставляют в Государственное казённое учреждение Чукотского автономного округа "Межрайонный центр занятости населения" (далее - МЦЗН) информацию, предусмотренную пунктами 2.2 и 2.7 раздела 2 настоящего Порядка;

оборудуют создаваемые специальные рабочие места для инвалидов, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов (далее - ИПРА инвалидов), требованиями санитарных правил путем приобретения, монтажа и установки необходимого оборудования;

осуществляют трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты как путем прямого обращения инвалида с обязательным уведомлением МЦЗН, так и по направлению МЦЗН.

1.5. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приёма на работу инвалидов.

1.6. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.6

2. Условия, размер и порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

2.1 Размер квоты для приёма на работу инвалидов в соответствии со статьей 3 Закона Чукотского автономного округа от 27 декабря 2004 года N 68-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе" устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

2.2. Работодатели ежегодно, не позднее 25 ноября текущего года, представляют в МЦЗН информацию о среднесписочной численности работников и характере производства в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

Организации, в отношении которых принято решение о ликвидации, представляют копию уведомления органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, о нахождении на стадии ликвидации.

2.3. МЦЗН на основании полученной от работодателя информации о среднесписочной численности работников и характере производства разрабатывает предложения об установлении работодателям минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты и направляет предложения в Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).

2.4. Департамент на основании предложений МЦЗН готовит сводные предложения об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов и не позднее 1 декабря текущего года направляет предложения в виде проекта распоряжения Правительства Чукотского автономного округа об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов (далее - распоряжение) для рассмотрения в Правительство Чукотского автономного округа.

Департамент после утверждения распоряжения размещает его в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 11 января 2017 г. N 7 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. МЦЗН направляет работодателям уведомления об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, не позднее, чем через 10 дней после вступления в силу распоряжения в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

2.6. При наступлении объективных условий (причин) невозможности исполнения распоряжения работодатель обращается в Департамент с ходатайством об уменьшении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов либо об отмене исполнения установленного минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов с приложением копий документов, подтверждающих наличие объективных условий невозможности исполнения распоряжения.

После анализа представленной информации, Департамент готовит предложения в виде проекта распоряжения.

Правительство Чукотского автономного округа рассматривает проект распоряжения и принимает одно из следующих решений:

об уменьшении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

о сохранении установленного минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

об отмене установленного минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Департамент в целях установления объективных условий (причин) невозможности исполнения распоряжения вправе запрашивать дополнительную информацию.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 20 марта 2017 г. N 111 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Работодатели ежемесячно, в срок до 3-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в МЦЗН:

информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку;

сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включаются в информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также информацию об увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест.

2.8. Информацию, указанную в пункте 2.7 настоящего Порядка работодатели могут представлять непосредственно при посещении МЦЗН, а также в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, по почте, включая электронную почту, факсимильной связью, при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланков, оформленных в установленном порядке на бумажном носителе.

3. Трудоустройство инвалидов на рабочие места в пределах квоты

3.1. Трудоустройство инвалидов на рабочие места в пределах квоты осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.2. Мероприятия, направленные на создание (сохранение) рабочих мест для инвалидов, осуществляются работодателями за счет собственных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Чукотского автономного округа

Работодателям может предоставляться субсидия в целях возмещения фактически понесенных затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в соответствии с Порядком предоставления финансовой поддержки работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 23 июня 2016 года N 357.

3.3. При приёме на работу инвалида, направленного МЦЗН, работодатель в пятидневный срок возвращает в МЦЗН направление с указанием дня приёма инвалида на работу.

В случае отказа в приёме на работу инвалида, направленного МЦЗН, работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида, причинах отказа в приёме на работу и возвращает направление инвалиду в день посещения инвалидом работодателя.

В случае отказа инвалиду, который обратился самостоятельно с целью трудоустройства, работодатель сообщает причину отказа в письменной форме.

3.4. Организации, допустившие нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, несут административную ответственность в соответствии законодательством Российской Федерации.

3.5. МЦЗН осуществляет следующие мероприятия в части содействия трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места:

анализирует базу вакансий и проводит необходимые консультации с работодателями для подбора возможных предложений по трудоустройству инвалида;

вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов;

консультирует работодателей по предоставлению инвалидам сопровождаемого содействия занятости;

формирует банк данных об организациях, которым устанавливается квота для приёма на работу инвалидов;

осуществляет учет работодателей, представляющих информацию о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

осуществляет текущий контроль за предоставлением работодателями информации о выделении или создании рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, в пределах установленной квоты, приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, а также за предоставлением информации о высвобождающихся рабочих местах;

информирует инвалида об имеющихся возможностях содействия занятости;

организует взаимодействие инвалида с представителем работодателя;

обеспечивает инвалиду предоставление необходимых государственных услуг в области содействия занятости населения, организацию при необходимости сопровождаемого содействия занятости инвалидов;

осуществляет поиск и подбор подходящей работы для инвалидов на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей с учетом рекомендаций, содержащихся в ИПРА инвалида;

выдает инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты в соответствии с потребностями работодателей, профессиональными возможностями инвалидов и их трудовыми рекомендациями;

осуществляет учет направленных, принятых на работу и уволенных с работы инвалидов.

4. Осуществление контроля

4.1. Текущий контроль за предоставлением работодателями информации о выделении или создании рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, в пределах установленной квоты, а также за предоставлением информации о высвобождающихся рабочих местах, осуществляет МЦЗН.

4.2. Департамент в соответствии с Административным регламентом Департамента по исполнению государственной функции "Контроль и надзор за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов" осуществляет надзор и контроль за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов об административном правонарушении.