Приказ Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 29 января 2016 г. N 21 "О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия, утвержденное приказом Республиканского агентства занятости населения от 24.03.2015 N 59" (утратил силу)

Приказ Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 29 января 2016 г. N 21
"О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия, утвержденное приказом Республиканского агентства занятости населения от 24.03.2015 N 59"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 15.01.2016 N 6 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" приказываю:

1. Внести следующие изменения в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия, утвержденное приказом Республиканского агентства занятости населения от 24.03.2015 N 59:

1.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Штатное расписание учреждения утверждается его директором с учетом ограничений, установленных пунктами 14, 15 Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 10 декабря 2014 г. N 620, и согласовывается с руководителем Республиканского агентства занятости населения.".

1.2. Дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

"2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Республиканским агентством занятости населения:

- для директоров учреждений в кратности до 3;

- для заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.".

1.3. Дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:

"4.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директорам учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Республиканским агентством занятости населения, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг. Выплаты стимулирующего характера заместителям директоров учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых директорам учреждений.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Республиканским агентством занятости населения.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования директоров учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Республиканского агентства занятости населения. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

В качестве одного из показателей эффективности работы директора по решению Республиканского агентства занятости населения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.".

1.4. Приложение изложить в следующей редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Руководитель Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия

С.К. Зайцева