Приложение N 3. Форма трудового договора с работником Администрации г. Улан-Удэ, замещающим должность, не являющуюся должностью муниципальной службы

Приложение N 3
к распоряжению
Администрации г. Улан-Удэ
от 19 февраля 2016 г. N 142-р

Форма трудового договора
с работником Администрации г. Улан-Удэ, замещающим должность, не являющуюся должностью муниципальной службы

Трудовой договор N ___

г. Улан-Удэ

"____" __________ 20__ г.

Представитель нанимателя в лице ____________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемого в дальнейшем "Работодатель", действующего на основании ___________________, ИНН ________________________ с одной стороны, и

(устав, положение)

гражданин Российской Федерации __________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие условия трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору работник принимается на работу на должность ____________________________________________________

(наименование должности)

и обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Представитель нанимателя - работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Местом работы работника является __________________, находящаяся по адресу: _______________________________________.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

1.4. Дата начала исполнения работы ____________.

Дата окончания работы ____________.

1.5. Работа по настоящему договору является для работника основной.

1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

6) защиту своих персональных данных;

7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

8) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

9) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушений;

10) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.2. Работник обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать Регламент Администрации г. Улан-Удэ, Правила внутреннего трудового распорядка Администрации г. Улан-Удэ;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение трех рабочих дней;

9) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей представителем нанимателя (работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у представителя нанимателя (работодателя), если представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников;

5) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию работника;

7) оценивать качество работы работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению работника, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать Трудовой Кодекс Российской Федерации, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату _____ и _____ числа каждого месяца за соответствующий период;

5) вести коллективные переговоры с участием работника (его представителей), предоставлять работнику (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно работнику;

7) обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) обеспечивать защиту персональных данных работника от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) исполнять по отношению к работнику иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Социальное страхование

4.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается нормированный/ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала и окончания работы определяется Регламентом Администрации г. Улан-Удэ, Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации г. Улан-Удэ.

5.3. Работнику предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

- дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, - ____ календарных дней;

- в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 15.11.2007 N 596 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:

- после 3 лет - 3 календарных дня;

- после 5 лет - 5 календарных дней;

- после 8 лет - 8 календарных дней;

- после 10 лет - 10 календарных дней;

- в соответствии с распоряжением Администрации г. Улан-Удэ от 25.10.2007 N 1250-р дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - ____ календарных дней.

5.4. Работнику предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. Оплата труда Работника

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________________ согласно штатному расписанию.

6.2. Размер должностного оклада подлежит индексации в связи с изменением действующего законодательства.

6.3. Работнику выплачиваются ежемесячные надбавки и иные выплаты, установленные действующим законодательством и нормативными правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ:

- за сложность, напряженность - ___ %

- за выслугу лет - ___ %

- ежемесячное денежное поощрение - ___ %

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Восточной Сибири - _____ %;

- ежеквартальная премия в размерах, определенных нормативными правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ.

6.4. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

7. Ответственность сторон

7.1. Работник за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в порядке и в случаях, установленных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

7.2. Работник может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- изменение Устава городского округа;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Недостижение сторонами согласия по поводу пересмотра условий трудового договора не является основанием для его досрочного расторжения.

8.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

8.5. Работник вправе досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней.

9. Особые условия трудового договора

9.1. Работнику при приеме на работу устанавливается (не устанавливается) испытательный срок ____________.

9.2. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится представителем нанимателя (работодателем) в личном деле муниципального служащего, второй - у работника.

10. Адреса и реквизиты сторон

Представитель нанимателя "Работник"

(работодатель)

_______________________ ______________________________

(инициалы, фамилия) (фамилия, имя, отчество)

_______________________ Адрес: ___________________________

(подпись) ___________________________

М.П. Дата рождения: ____________________

Паспорт: серия ___, N _____________,

_______________________ выдан: ___________________________

(юридический адрес) ________________________________

Подпись: _________________________

Экземпляр договора получил(а): "____" ___________ 20___ г.

(ФИО полностью) _____________________________________

Подпись ________________