Приложение N 1. Форма трудового договора с муниципальным служащим - руководителем структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ

Приложение N 1
к распоряжению
Администрации г. Улан-Удэ
от 19 февраля 2016 г. N 142-р

Форма трудового договора
с муниципальным служащим - руководителем структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ

Трудовой договор N ___

г. Улан-Удэ

"____" __________ 20__ г.

Руководитель Администрации г. Улан-Удэ, ______________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Положения об Администрации г. Улан-Удэ, ИНН 0323076085, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________________________________________________________________________ _________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие условия трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий назначается на _________________________________________________________________________ _________________

(наименование группы должностей, наименование должности)

и обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Представитель нанимателя - работодатель обязуется обеспечивать муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Местом работы муниципального служащего является __________________, находящийся по адресу: _______________________________________.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

1.4. Дата начала исполнения работы ____________.

Дата окончания работы ____________.

1.5. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.

1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

2. Права и обязанности муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;

13) осуществление действий без доверенности от имени структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ (далее - структурное подразделение);

14) выдачу доверенности;

15) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов структурного подразделения;

16) осуществление в установленном порядке приема на работу работников структурного подразделения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

17) распределение обязанностей в структурном подразделении;

18) разработка структуры, штатного расписания структурного подразделения, принятие локальных нормативных актов;

19) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

20) поощрение работников структурного подразделения;

21) привлечение работников структурного подразделения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, Положением о структурном подразделении Администрации г. Улан-Удэ.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать Регламент Администрации г. Улан-Удэ, Правила поведения муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ, Правила внутреннего трудового распорядка Администрации г. Улан-Удэ;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

9) соблюдать ограничения, выполнять обязанности и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

10) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги), несовершеннолетних детей, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя) в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за обращением, о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

13) обеспечивать эффективную деятельность структурного подразделения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности структурного подразделения;

14) обеспечивать планирование деятельности структурного подразделения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

15) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств структурного подразделения, а также имущества, переданного учреждению в установленном порядке;

16) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств структурного подразделения;

17) обеспечивать работникам структурного подразделения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

18) требовать соблюдения работниками структурного подразделения;

19) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам структурного подразделения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

20) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

21) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

22) представлять работодателю проекты планов деятельности структурного подразделения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

23) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности структурного подразделения;

24) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности структурного подразделения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников структурного подразделения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в структурном подразделении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

25) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел структурного подразделения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

26) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение трех рабочих дней;

27) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, положением о структурном подразделении Администрации г. Улан-Удэ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей представителем нанимателя (работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у представителя нанимателя (работодателя), если представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников;

5) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию муниципального служащего;

7) оценивать качество работы муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся муниципальному служащему денежное содержание _____ и _____ числа каждого месяца за отработанный период;

5) вести коллективные переговоры с участием муниципального служащего (его представителей), предоставлять муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) обеспечивать защиту персональных данных муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) исполнять по отношению к муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Социальное страхование

4.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается нормированный/ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

5.2. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала и окончания работы определяется Регламентом Администрации г. Улан-Удэ, Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации г. Улан-Удэ.

5.3. Муниципальному служащему предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

- дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, - ____ календарных дней;

- в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 15.11.2007 N 596 муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет за каждый год муниципальной службы 1 календарный день, но не более 10 календарных дней;

- в соответствии с распоряжением Администрации г. Улан-Удэ от 25.10.2007 N 1250-р дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - ____ календарных дней.

5.4. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. Оплата труда муниципального служащего

6.1. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в размере _________________ согласно штатному расписанию.

6.2. Размер должностного оклада подлежит индексации в связи с изменением действующего законодательства.

6.3. Муниципальному служащему выплачиваются ежемесячные надбавки и иные выплаты, установленные действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления:

- за особые условия муниципальной службы - ___ %;

- ежемесячное денежное поощрение - ___ %;

- надбавка за классный чин - _____ руб.;

- надбавка за выслугу лет - ___ %;

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Восточной Сибири - _____ %;

- ежеквартальная премия в размерах, определенных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

6.4. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

7. Ответственность сторон

7.1. Муниципальный служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в порядке и в случаях, установленных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

7.2. Муниципальный служащий может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

7.3. Муниципальный служащий несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный структурному подразделению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- изменение Устава городского округа;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

8.4. Муниципальный служащий вправе досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней.

8.5. При расторжении настоящего трудового договора с Муниципальным служащим в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка при отсутствии виновных действий Муниципального служащего.

9. Особые условия трудового договора

9.1. Муниципальному служащему при приеме на работу устанавливается (не устанавливается) испытательный срок ____________.

9.2. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Муниципальный служащий вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Руководителя Администрации г. Улан-Удэ.

9.3. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится представителем нанимателя (работодателем) в личном деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего.

10. Адреса и реквизиты сторон

Представитель нанимателя "Муниципальный служащий"

(работодатель)

_______________________ ______________________________

(инициалы, фамилия) (фамилия, имя, отчество)

_______________________ Адрес: ___________________________

(подпись) ___________________________

М.П. Дата рождения: ____________________

Паспорт: серия ___, N _____________,

_______________________ выдан: ___________________________

(юридический адрес) _________________________________

Подпись: _________________________

Экземпляр договора получил(а): "____" ___________ 20___ г.

(ФИО полностью) _____________________________________

Подпись ________________