Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу
Министерства строительства и
модернизации жилищно-коммунального
комплекса Республики Бурятия
от 11 марта 2016 г. N 037-030

4. Размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера Руководителю и работникам Управления, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.2. В Управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам работникам Управления, за исключением Руководителя:

1) выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

2) надбавка за классность водителям автомобилей.

3) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет), в процентах к должностному окладу (окладу)
от 3 лет	10
от 8 лет	15
от 13 лет	20
от 18 лет	25
от 23 лет	30

Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией Управления по установлению трудового стажа.

4.4. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается к окладу в следующих размерах:

1) водителям, имеющим 2 класс, - 10% (категории В, С и только Д или только Е);

2) водителям, имеющим 1 класс, - 25% (категории В, С, Д или В, С, Е).

4.5. Премиальные выплаты работникам Управления, за исключением Руководителя, осуществляются ежеквартально по результатам деятельности Управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда, но не более двух должностных окладов.

4.6. Конкретные условия и показатели премирования работников Управления, за исключением Руководителя, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Управления.

4.7. По итогам календарного года за счет средств фонда оплаты труда работникам Управления осуществляются выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

4.8. Руководителю, на основании приказа Министерства, производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.9. Размер премиальных выплат Руководителю Управления по итогам работы за квартал, год устанавливается в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности, но не более двух должностных окладов.

4.10. Оценка достигнутого Управлением результата выполнения целевых показателей и критериев эффективности деятельности и определение размера стимулирующих выплат Руководителю Управления по итогам работы за квартал, год осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, состав которой утверждается приказом Министерства.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, полномочия комиссии