Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 22 июня 2016 г. N 368 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 30.12.2014 N 1750 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных организаций социального обслуживания"

В целях реализации Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и приведения в соответствие с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" приказываю:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников республиканских государственных организаций социального обслуживания, утвержденное приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 30.12.2014 N 1750 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 28.01.2015 N 032015010):

1.1. Пункт 7 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"К должностным окладам работников может быть установлен повышающий коэффициент до минимального размера оплаты труда. Применение повышающего коэффициента до минимального размера оплаты труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.".

1.2. Пункт 15 изложить в следующей редакции:

"Выполнение руководителями организаций и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада специалиста соответствующей специальности, указанного в штатном расписании организации.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя организации.

Решения о работе по совмещению в отношении руководителей организаций и их заместителей, а также работников, временно исполняющих обязанности руководителей, принимаются учредителем.".

1.3. Пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Работникам в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

17.1. Премиальные выплаты по итогам работы:

17.1.1. Премия по итогам работы за месяц (за выполнение пороговых значений критериев оценки показателей эффективности деятельности, которые согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам оцениваются ежемесячно).

17.1.2. Премия по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год (за выполнение пороговых значений критериев оценки показателей эффективности деятельности, которые согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам оцениваются по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год).

17.1.3. Премия к награждению государственными, ведомственными наградами (приложение 3).

17.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

17.2.1. Надбавка за наличие квалификационной категории (приложение 2).

17.2.2. Надбавка за интенсивность труда (критерии установления надбавки за интенсивность устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами).

17.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложения 3, 4):

17.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы.

17.3.2. Надбавка молодым специалистам - гражданам Российской Федерации в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающим по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.

17.4. Выплаты за классность (приложение 3).

17.5. Надбавки за государственные, ведомственные награды, ученую степень (приложение 3).".

1.4. В пункте 18 слова "за исключением подпунктов 17.1.3 - 17.1.6" заменить словами "за исключением подпунктов 17.1.2, 17.1.3".

1.5. Пункт 25 изложить в следующей редакции:

"25. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей организаций (фондов), полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления организациями (фондами) отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.".

1.6. Дополнить пунктом 25.1 следующего содержания:

"25.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности республиканских государственных учреждений (фондов) не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения (фонда) либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.".

1.7. Пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников организаций установить:

- для руководителей организаций в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.".

1.8. В абзаце втором пункта 27 слова "приказом Министерства социальной защиты Республики Бурятия от 31.10.2014 N 1531 "Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Республики Бурятия" заменить словами "приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 22.12.2015 N 783 "Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Республики Бурятия".

1.9. Абзац первый пункта 28 после слов "утверждается руководителем организации (фонда)" дополнить словами "с учетом ограничений, установленных пунктами 26, 27 настоящего Положения,".

1.10. Приложение N 1 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

1.11. Приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

1.12. Раздел 1 приложения 4 изложить в следующей редакции:

"1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Надбавки за стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада, без учета повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.".

ГАРАНТ:

Пункт 2 вступает в силу со дня официального опубликования настоящего приказа

2. Согласно абзацу второму статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации руководителям республиканских государственных организаций социального обслуживания письменно уведомить работников о предстоящих с 1 октября 2016 года изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок до 1 августа 2016 года. Для этого:

- привести коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, трудовые договоры в соответствие с настоящим приказом с датой вступления в силу с 1 октября 2016 года;

- утвердить и согласовать с учредителем штатные расписания организаций с датой вступления в силу с 1 октября 2016 года;

- письменно уведомить работников о предстоящих с 1 октября 2016 года изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя министра - председателя Комитета информационно-аналитического и финансового обеспечения Меринову А.А.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2016 года, за исключением пункта 2, который вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр социальной защиты населения Республики Бурятия

Т.А. Быкова