Приложение N 6. Положение о стимулирующих выплатах руководителю учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 28 июля 2017 г. N 237 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление информатизации и информационных
ресурсов Администрации г. Улан-Удэ"

Положение
о стимулирующих выплатах руководителю учреждения

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2017 г.

1. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя. Для каждого показателя устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов равна 1.

2. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное месяцу, году.

3. Стимулирующие выплаты осуществляются из фонда оплаты труда учреждения.

4. Премиальный фонд по результатам работы за месяц формируется в размере 1/3 должностного оклада руководителя учреждения.

5. На выплату премии по результатам работы за год направляются денежные средства, полученные от экономии фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период.

6. Руководитель ежемесячно предоставляет на рассмотрение Комиссии учредителя аналитическую информацию о достижении показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат руководителю. По результатам работы за год - в последний месяц финансового года.

7. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется решением Комиссии учредителя на основании показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя. Решение комиссии оформляется локальным актом учредителя.

8. Выплата ежемесячной премии производится в месяце, следующем за отчетным. Выплата годовой премии производится в последний месяц финансового года, не позднее 25 декабря.

9. Стимулирующие выплаты руководителю не устанавливаются при наличии дисциплинарного взыскания, на период его действия.

Таблица 1.

Показатели и критерии для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения за месяц

Наименование показателя	Критерии оценки	Коэффициент	Методы оценки
1	2	3	4
1. Основная деятельность учреждения
1.1. Отсутствие сбоев функционирования официального сайта г. Улан-Удэ	- отсутствие - наличие	0,10 0,00	Представление журнала мониторинга функционирования сайта
1.2. Выполнение плана работ Управления	- выполнено - выполнено (частично, при наличии объективной причины) - не выполнено	0,20 0,10 0,00
1.3. Своевременное устранение последствий аварий серверного оборудования в составе муниципальной корпоративной информационной сети Администрации г. Улан-Удэ и локальных вычислительных сетей структурных подразделений Администрации	- выполнено (При условии устранения аварии в течение 3 рабочих дней, если сопровождение не осуществляет сторонняя организация или при отсутствии аварий) - выполнено (частично) в случае обнаружения аварий в конце отчетного периода при условии реагирования - не выполнено (срок устранения аварии свыше 3 рабочих дней)	0,20 0,15 0,00	Предоставление журнала ведения учета аварий
1.4. Внедрение нового программного обеспечения; безотказная работа программного обеспечения и баз данных; своевременное устранение сбоев в работе программного обеспечения и баз данных, эксплуатируемых в составе Администрации г. Улан-Удэ и ее структурных подразделениях.	- выполнено (при внедрении в отчетном периоде нового ПО или при условии отсутствия сбоев, или при устранении сбоев в работе ПО в течение 1 рабочего дня) - выполнено (частично) в случае обнаружения сбоя ПО в конце отчетного периода при условии реагирования - не выполнено (при устранении сбоев в работе ПО в срок свыше 1 рабочего дня)	0,20 0,15 0,00	Предоставление журнала ведения учета сбоев
1.5. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения, предписаний, нарушений, выполнение поручений.	- отсутствие - наличие	0,10 0,00	Отсутствие дисциплинарных взысканий по деятельности учреждения
2. Финансово-экономическая деятельность
2.1. Поступление доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности от плана	выполнено: - 100 % - 80% - 99% - < 80%	0,20 0,10 0,00	Предоставление отчета учредителю

Таблица 2.

Показатели и критерии для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения за год

Наименование показателя	Критерии оценки	Коэффициент	Методы оценки
1. Выполнение годового плана Управления	- выполнено - не выполнено	0,35 0,00
2. Выполнение показателя "Доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме"	- не менее значения, установленного на отчетный период - менее установленного значения	0,35 0,00	Предоставление отчета учредителю
3. Надлежащее техническое обеспечение мероприятий городского и республиканского значений	- отсутствие жалоб - наличие жалоб	0,30 0,00