Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 27 января 2017 г. N 11

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений".

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Улан-Удэ" включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения представительного органа работников;

д) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

е) нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новым положением оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения нового положения оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств в местном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

1.6 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.7 По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен с 3 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 31 октября 2017 г. N 320

См. предыдущую редакцию

1.8 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается настоящим положением в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.9 Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений не должна превышать 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений устанавливается локальным актом Комитета по культуре.

1.10 Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с учредителем.

При создании учреждения штатное расписание согласовывается с руководителем Администрации г. Улан-Удэ, Комитетом экономического развития и туризма, Комитетом по финансам.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.11 с 3 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 31 октября 2017 г. N 320

1.11 Индексация заработной платы производится в соответствии с Постановлением Администрации г. Улан-Удэ N 48 от 10.03.2016 г. "Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников муниципальных учреждений".

2. Порядок формирования оплаты труда работников Учреждений

2.1. Классификация должностей по квалификационным группам должностей производится в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Должностные оклады (ставки) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год

2.2 Рекомендуемые размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующие оклад по квалификационным уровням, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размер оклада по квалификационным уровням рассчитывается как произведение размера оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.3. Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

- должностного оклада (ставки);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

2.4. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера, единовременное премирование работников за особые достижения в труде, выполнение важных заданий, премирование работников за месяц, за квартал, к концу года и т.д.

2.5. В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения результативности труда работников Учреждений, приведения их оплаты труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться с применением часовой тарифной ставки.

2.6. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения культуры устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.7. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Объем средств на оплату труда работников формируется исходя из объема ассигнований местного бюджета, республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

3.2.1. Окладов (должностных окладов) работников учреждений, приведенных в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.2.2. Выплат компенсационного характера от окладного фонда в размере согласно таблице 1.

3.2.3. Выплат стимулирующего характера согласно таблице 2.

3.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях" и в пределах установленного фонда оплаты труда. Виды и размер компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с таблицей N 1.

Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с аодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

Таблица 1

Виды и размер компенсационных выплат

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах от должностного оклада (ставки)
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда. (устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда)	4
2	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
2.1	районный коэффициент к заработной плате;	20
2.2	процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.	до 30
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).	Устанавливается локальным актом
3.1	За работу в ночное время (ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.)	20

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" и в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.2 Виды и размер стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с таблицей N 2

5.3 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.4. Выплаты стимулирующего характера вводятся для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за качество выполняемой работы, премиальные выплаты по итогам работы. Размер устанавливается от должностного оклада (ставки) в процентах или абсолютной сумме.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 3 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 31 октября 2017 г. N 320

См. предыдущую редакцию

5.5 Показатели, размеры и условия применения премиальных выплат по итогам работы работникам устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и иного представительного органа Учреждения, согласовываются с Учредителем.

Таблица 2

Виды и размер стимулирующих выплат

NN п/п	Виды стимулирующих выплат		Рекомендуемый размер в процентах от оклада
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1	за ученую степень:
1.1.1	- доктора наук		20
1.1.2	- кандидата наук		10
1.2	за почетные звания:
1.2.1	- "Народный"		20
1.2.2	- "Заслуженный"		10
1.3	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (для работников централизованной бухгалтерии и работников бухгалтерии Централизованной библиотечной системы)		48
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Квалификация педагогическим работникам:
2.1.1	- высшая квалификационная категория		40
2.1.2	- первая квалификационная категория		20
2.2	Квалификация работников культуры, искусства и кинематографии:
2.2.1	- ведущий		15
2.2.2	- высшая квалификационная категория		15
2.2.3	- первая квалификационная категория		10
2.2.4	- вторая квалификационная категория		5
2.3	водителям автомобилей:
2.3.1	- при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B","C", "D", "E"		25
2.3.2	- при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B" и "D" или "B", "C" и "D"		15
2.4	Высокое профессиональное мастерство		15
2.5	Молодой специалист		40
3.	Выплаты за стаж непрерывной работы:
	за непрерывный стаж работы:
	- 1 - 5 лет	10
	- 5 - 10 лет	20
	- свыше 10 лет	30
4.	Выплаты за выслугу лет:
	в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии "бухгалтер", "экономист" (для работников централизованной бухгалтерии и работников бухгалтерии Централизованной библиотечной системы):
	- 1 - 5 лет	10
	- 5 - 10 лет	15
	- 10 - 15 лет	25
	- более 15 лет	40
5.	Премиальные выплаты по итогам работы

Молодые специалисты: Возраст до 30 лет. Выпускники образовательных учреждений среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, получившие документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о соответствующем уровне высшего профессионального образования соответствующее должности, заключившие в течении первого года после получения диплома трудовой договор с муниципальными учреждениями отрасли "культура", в течении первых трех лет получают надбавку 40% ежемесячно. Выплата назначается работникам по первому образованию.

Высокое профессиональное мастерство: Профессии рабочих отнесенных к группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии с производным наименованием "главный", "заведующий", "руководитель" (художественный руководитель).

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 3 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 31 октября 2017 г. N 320

См. предыдущую редакцию

6. Порядок определения должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

6.1 Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера

6.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- кратность (до 3) раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии утверждаются локальным актом учредителя;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя Учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие компенсационные выплаты.

, где

- годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю Учреждения.

Если Учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя Учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном Учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

6.2 Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня оплаты труда руководителей (таблица 3).

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается приказом Комитета по культуре в соответствии с объемными показателями оценки деятельности учреждений культуры (приложение N 2 к настоящему Положению).

Таблица 3

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения должностного оклада руководителя Учреждения

Уровень оплаты труда	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	1,15
II	0,95
III	0,75
IV	0,5

6.3 Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

6.4 Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются Комитетом по культуре Администрации г. Улан-Удэ по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя в соответствии с данным Положением.

Стимулирующие выплаты руководителя распределяются на стимулирование по проведенной оценке эффективности деятельности руководителя, утвержденной постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 24.12.2014 N 364, а также премиальных выплат согласно показателям, размерам и условиям применения выплат по итогам работы учреждений (таблица 4).

Руководителям учреждений размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказом Комитета по культуре Администрации г. Улан-Удэ на основании решения Комиссии по выплатам стимулирующего характера в соответствии с показателями, размерами и условиями применения премиальных выплат по итогам работы, указанными в таблице 4.

Состав и порядок работы Комиссии по выплатам стимулирующего характера утверждаются локальным актом Комитета по культуре Администрации г. Улан-Удэ.

6.5 Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

6.6 Стимулирующие выплаты заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются локальными актами учреждений.

Таблица 4

Показатели, размеры и условия применения премиальных выплат по итогам работы руководителям Учреждений

1.	Муниципальные учреждения дополнительного образования	Размер в процентах от должностного оклада
1.1	Организация и проведение социально-значимых просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей.*	6	Ежемесячно
1.2	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
1.3	Наличие образцовых коллективов (за каждый коллектив)	1	Ежемесячно
1.4	Организация и проведение городских мероприятий согласно плана детской филармонии	10	Ежемесячно
1.5	Организация и проведение выставок	10	Ежемесячно
1.6	Сохранение планового контингента на внебюджетной основе.	5	Ежемесячно
1.7	Поступление выпускников в профильные ССУЗы и ВУЗы	9	Ежемесячно
1.8	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
1.9	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
2.	Культурно-досуговые учреждения
2.1	Участие коллективов и солистов в конкурсах, смотрах, фестивалях, турнирах (звание лауреатов,1, 2, 3 место) - за получение призового места - за Гран-При	1 3	Ежемесячно
2.2	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
2.3	Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей.*	6	Ежемесячно
2.4	Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях Городского, Республиканского, Всероссийского, Международного, Межрегионального уровней До 4 мероприятий (за каждое мероприятие) Свыше 4 независимо от количества	5 20	Ежемесячно
2.5	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
2.6	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
2.7	Наличие народных и образцовых коллективов (за каждый коллектив)	1	Ежемесячно
3.	Библиотеки
3.1	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
3.2	Разработка и реализация социально-значимых проектов	10	Ежемесячно
3.3	Удобность информационного обслуживания пользователей библиотеки, в т.ч. с использованием удаленного доступа	15	Ежемесячно
3.4	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
3.5	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
3.6	Использование современных технологий работы	6	Ежемесячно
4.	Музеи
4.1	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
4.2	Разработка и реализация культурно-образовательных проектов	10	Ежемесячно
4.3	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
4.4	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
4.5	Использование современных технологий работы	6	Ежемесячно
4.6	Организация, проведение культурно массовых мероприятий (открытие выставок, концерты, публичные лекции, творческие встречи, презентации, мастер классы)	15	Ежемесячно
5.	Профессиональные творческие коллективы
5.1	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
5.2	Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях Городского, Республиканского, Всероссийского, Международного, Межрегионального уровней До 4 мероприятий (за каждое мероприятие) Свыше 4 независимо от количества	5 20	Ежемесячно
5.3	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
5.4	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
5.5	Разработка новых творческих проектов	6	Ежемесячно
5.6	Организация гастролей или участие в Международных, Всероссийских фестивалях и конкурсах за пределами Республики Бурятия и за рубежом.	5	Ежемесячно
6.	Концертные организации
6.1	Участие коллективов и солистов в конкурсах, смотрах, фестивалях, турнирах (звание лауреатов,1, 2, 3 место) - за получение призового места - за Гран-При	2 3	Ежемесячно
6.2	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
6.3	Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях Республиканского, Всероссийского, Международного, Межрегионального уровней До 4 мероприятий (за каждое мероприятие) Свыше 4 независимо от количества	5 20	Ежемесячно
6.4	Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей.*	6	Ежемесячно
6.5	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
6.6	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
6.7	Наличие народных и образцовых коллективов (за каждый коллектив)	1	Ежемесячно
7.	Централизованная бухгалтерия
7.1	Отсутствие замечаний, предписаний контрольных и надзорных органов (при проверке)	4	Ежемесячно
7.2	Своевременное и качественное предоставление финансовой отчетности	15	Ежемесячно
7.3.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	10	Ежемесячно
7.4.	Соблюдение сроков перечисления заработной платы (за исключением случаев, возникших по вине работодателя или по причине задержки финансирования)	10	Ежемесячно
7.5	Повышение профессионального уровня работников бухгалтерии - участие в семинарах, конференциях, курсах и т.д.	5	Ежемесячно
8.	Парк культуры и отдыха
8.1	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
8.2	Привлечение финансовых средств из бюджетов: - республиканских - федеральных;	14 14	Ежемесячно
8.3	Организация и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей.*	6	Ежемесячно
8.4	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно

* К особым категориям потребителей относятся инвалиды, граждане пенсионного возраста, военнослужащие, ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств, ветераны военной службы, ветераны труда, многодетные семьи имеющие 3-х и более детей, малоимущие семьи, доноры, дети-сироты, дети оказавшиеся в трудной жизненной ситуации или состоящие на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.