Приложение N 2. Показатели определяющие отнесение должностных окладов руководителей к уровню оплаты труда

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры г. Улан-Удэ

Показатели определяющие отнесение должностных окладов руководителей к уровню оплаты труда

N п/п	Тип (вид) учреждения	Уровень оплаты труда руководителей
I	II	III	IV
1	Культурно-досуговые учреждения: дома культуры, культурно-досуговые центры, социально-культурные центры, и др.	400 и более баллов	300 - 399 баллов	200 - 299 баллов	ниже 199 баллов
2	Профессиональные коллективы: театры	300 и более баллов	250 - 299 баллов	200 - 249 баллов	ниже 199 баллов
3	МАУ ЦКиД	400 и более баллов	300 - 399 баллов	200 - 299 баллов	ниже 199 баллов
4	Парки	300 и более баллов	250-299 баллов	200-249 баллов	ниже 199 баллов
5	Учреждения дополнительного образования	400 и более баллов	300-399 баллов	200-299 баллов	ниже 199 баллов
6	Централизованная бухгалтерия	130 и более баллов	120 - 129 баллов	110 - 119 баллов	ниже 109 баллов
7	Централизованная библиотечная система	120 - 110 баллов	100 - 80 баллов	70 - 50 баллов	ниже 40 баллов
8	Музей	120 - 110 баллов	100 - 80 баллов	70 - 50 баллов	ниже 40 баллов

Показатели, характеризующие деятельность культурно-досуговых учреждений для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество клубных формирований	за одно клубное формирование, действующее: - в течении года - в течение 6 мес. -3 и менее мес.	5 2 1
2	Количество культурно-досуговых(культурно-просветительных) мероприятий на одного творческого работника	за каждое мероприятие	1
3	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	за каждый коллектив	15
4	Количество концертов(программ)	за каждый концерт	3
5	Объем платных услуг	за каждые 10 тысяч	1
6	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах: - российских. Межрегиональных - областных, зональных - районных, городских	за каждый конкурс	5 4 3
7	Численность участников в постоянно действующих кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка	За каждого участника на одного работника	1
8	Привлечение дополнительных целевых средств (грантов, спонсорских средств)	За каждые 30 тысяч	5

- К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных навыков и знаний, другие кружки, курсы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах, входящих в структуру учреждения.

- К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, спектакли, карнавалы, праздники города(района), гражданские семейные обряды и ритуалы, игры (игротеки), дискотеки.

- К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-просветительной деятельностью; художественный руководитель, заведующий массовым сектором, методист, художник-постановщик, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер и их ассистенты (помощник); аккомпаниатор, культорганизатор, художник, артист, звукорежиссер, звукооператор, другие творческие работники.

Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в том числе по совместительству.

- К концертам относятся: концертные программы, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими коллективами (исполнителями) как на стационаре, так и на выездах (гастролях).

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных залах(площадках).

- К "народным", "образцовым" коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности в учреждениях клубного типа, звания которым подтверждено или вновь присвоено приказом Министерства культуры Республики Бурятия.

- Объем платных услуг вычисляется от всех видов деятельности, приносящей доход учреждению.

- К работникам кружков относятся руководитель кружка (дирижер, балетмейстер, хормейстер) и аккомпаниатор.

- К количеству программ, имеющих в репертуаре, и используемых в работе, относятся программы, утвержденные отделом культуры муниципального района или муниципального поселения по подчиненности.

- Количество культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника определяется как отношение количества мероприятий (за исключением концертов) к числу творческих работников.

- Численность участников в постоянно действующих кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка определяется путем деления численности участников в кружках на число работников кружков.

Показатели, характеризующие деятельность профессиональных творческих коллективов для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество сольных концертов коллектива	За один прокат	3
2	Участие в сборных концертных программах и мероприятиях городского, республиканского уровня	За каждое мероприятие	1
3	Обновление репертуара	За один номер	5
4	Объем платных услуг	За каждые 10 тысяч	1
5	Количество разработанных и реализованных новых программ	За одну программу	15
6	Участие в конкурсах и фестивалях: - городских; - республиканских, региональных; - всероссийских; - международных;	За одно участие	1

Показатели характеризующие деятельность парков для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Средняя численность посетителей собственных мероприятий в парках	На одну тыс. человек	10
2	Объем платных услуг	За каждые 10 тыс. руб.	2
3	Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года	За каждый вид платных услуг	5
4	Привлечение дополнительных целевых средств (грантов, спонсорских средств)	За каждые 30 тыс. руб.	5
5	Количество проведенных собственных мероприятий	За каждое мероприятие	2

Показатели характеризующие деятельность Централизованной бухгалтерии для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обслуживаемых учреждений	За одно учреждение	5

Показатели, характеризующие деятельность учреждений дополнительного образования для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в (по списочному составу на 1 января)	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество преподавателей, концертмейстеров в образовательном учреждении	- за каждого препод-ля - дополнительно за каждого препод-ля, имеющего: 1 квалификационную категорию; высшую квалификацион. категорию	1 0,5 1
3.	Наличие групп продлённого дня	за каждую группу	5, но не более 15 суммарно
4.	Работа образовательного учреждения в две смены	-	5
5.	Многопрофильность учреждения образования	10 и более специализаций 20 и более специализаций	15 20
6.	Наличие филиалов при образовательном учреждении	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	20 30 50
7.	Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 7 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях	за каждый коллектив	10
8.	Количество обучающихся на отделениях на самоокупаемости, в дошкольных и подготовительных группах	из расчёта за каждого обучающегося	0,2
9.	Подготовка выпускников в ВУЗы и ССУЗы за последние 2 года	за каждого поступившего	5
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	5
11.	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хореографические классы, кабинеты звукозаписи, классы скульптуры и т.д.).	за каждый вид	5
12.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой	за каждый вид	5
13.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки	-	5
14.	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях	за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)	5, но не более 20
15.	Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала	за каждый класс	5
16.	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями)	за каждый вид	5
17.	Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, специальной - осветительной, звуковой и др. аппаратуры	за каждый вид	5
18.	Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	3, но не более 20
19.	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала)	за каждый музей (выставочный зал)	5, но не более 20 суммарно
20.	Наличие школы (сектора) педагогической практики, методического кабинета для организации деятельности учреждений образования соответствующего профиля	За каждого практиканта за последние 2 года	5
21.	Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. всероссийского, международного уровня	За каждого обучающегося, за каждый коллектив	10, но не более 20 суммарно
22.	Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя	-	20

Показатели, характеризующие деятельность МАУ ЦКиД для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Организация и проведение городского мероприятия	За каждое мероприятие	1
2	Охват населения услугами	За каждые 1000 человек	1
3	Объем платных услуг	За каждые 10 тысяч рублей	1
4	Результативное участие в конкурсах и фестивалях. (диплом Лауреата или Дипломанта)	За участие одного артиста или коллектива	2
5	Количество концертов (программ)	За каждый концерт (программу)	5

Показатели, характеризующие деятельность библиотек для определения уровня оплаты труда руководителей

Группа по оплате труда	Число читателей (тыс. чел.)		Число документовыдач (тыс. экз.)		Число посещений (тыс.)
Условия	Балы	Условия	Балы	Условия	Балы
I	Свыше 60	40	Свыше 1300	40	Свыше 450	40
II	30 - 60	30	600 - 1300	30	250 - 450	30
III	6 - 30	20	125 - 600	20	50 - 250	20
IV	До 6	10	До 125	10	До 50	10

Показатели, характеризующие деятельность музея для определения уровня оплаты труда руководителей

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. человек)		Количество предметов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. экз.)		Количество выставок (ед.)
I	Свыше 30	40	Свыше 6	40	Свыше 50	40
II	20 - 30	30	4 - 6	30	30 - 50	30
III	10 - 30	20	2 - 3	20	10 - 30	20
IV	до 10	10	до 2	10	до 10	10