Приказ Управления ветеринарии Республики Бурятия от 12 мая 2017 г. N 01-06-72 "Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Республики Бурятия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Управления ветеринарии Республики Бурятия от 12 мая 2017 г. N 01-06-72
"Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Республики Бурятия"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 14.04.2017 N 164 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", распоряжением Правительства Республики Бурятия от 29.07.2016 N 482-р, в целях совершенствования существующей системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия.

2. Признать утратившими силу:

- приказ Управления ветеринарии от 12.02.2015 N 01-06-09 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия за номером 032015049 от 27.02.2015);

- приказ Управления ветеринарии Республики Бурятия от 08.02.2016 N 01-06-12 "О внесении изменений в приказ Управления ветеринарии Республики Бурятия от 12.02.2015 N 01-06-09 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия за номером 032013210 от 05.06.2013).

3. Бюджетным учреждениям Республики Бурятия, подведомственным Управлению ветеринарии Республики Бурятия, привести локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, в соответствие с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июня 2017 г.

Начальник Управления ветеринарии Республики Бурятия

Э.Г. Сангадиев

Утверждено
приказом Управления
ветеринарии Республики Бурятия
от 12 мая 2017 г. N 01-06-72

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета".

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия (далее - учреждения), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

1.4. Начисление и выплата заработной платы работникам учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих и наименования должностей и профессий определяются в соответствии со следующими нормативными правовыми документами:

- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367;

- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37;

- постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 19.07.1983 N 156/15-28 "Об утверждении раздела "Работы и профессии рабочих в животноводстве" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих".

2.3. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений определены в приложениях N 1 и 2 к Положению.

2.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При определении должностных окладов (окладов), ставок заработной платы не допускается устанавливать по должностям в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы различные размеры должностных окладов (окладов), а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов (окладов) работников с равной сложностью труда.

2.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

2.6. Выплаты специалистам учреждений, работающим на селе, осуществляются в соответствии с пунктом 2 статьи 38 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия" (устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады)).

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда, норм законодательства Российской Федерации и в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер выплат устанавливается в соответствии с Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифные ставки), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41 (до 24%).

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Размер выплаты устанавливается руководителем учреждения в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть отменены без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер выплаты устанавливается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу (работу за пределами рабочего времени) осуществляются в соответствии со статьями 151 - 152 Трудового кодекса Российской Федерации (до 100%);

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оформленные приказом учреждения, осуществляются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) за день работы или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- выплаты за работу в ночное время (сторожа, истопники) осуществляются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". В ночное время (с 22 - 00 часов до 06 - 00 часов) минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) могут устанавливаться в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Республики Бурятия.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (ставки) или абсолютном значении.

4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Бурятия и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и максимальными размерами не ограничиваются.

4.4. Размеры и условия стимулирующих выплат для всех категорий работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

4.5. К выплатам стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387, относятся:

4.5.1. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу (окладу). Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем категориям работников учреждения, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в соответствии с приложением N 3 к Положению.

4.5.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокое качество выполняемой работы, персональный вклад каждого работника в общие результаты, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения. Размер выплаты за качество выполняемых работ может составлять до 70% от должностного оклада. Должности (профессии), критерии, показатели эффективности работы и размеры выплаты устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. Размеры и условия премирования, перечень показателей, учитывающий результаты труда, конкретизируются в Положении о премировании, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6. Надбавка за почетные звания и ученые степени.

Работникам учреждения устанавливается ежемесячная доплата в следующем размере:

- за почетные звания СССР, Российской Федерации, ученую степень доктора наук, соответствующие профилю выполняемых работ, - 20% к должностному окладу (окладу);

- за почетные звания субъектов Российской Федерации, ученую степень кандидата наук, соответствующие профилю выполняемых работ, - 15%.

Надбавка за почетные звания и ученые степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.7. Водителям устанавливается ежемесячная доплата к окладу за классность:

имеющим второй класс - 10%;

имеющим первый класс - 25%.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса", имеющему водительский стаж не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 4 к Положению.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III Положения.

5.6. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением ветеринарии Республики Бурятия, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения, в соответствии с локальным актом учреждения с учетом требований, установленных разделом IV Положения.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Управлением ветеринарии Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности бюджетных учреждений не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

5.7. Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в том числе за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу Управления ветеринарии Республики Бурятия. Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением по оплате труда работников. Решения о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений и их заместителей принимаются Управлением ветеринарии Республики Бурятия.

5.8. Премирование по итогам работы (месяц, квартал, год) заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливается с учетом особенностей, установленных разделом IV Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом отчислений, учитывающих предельную величину страховых взносов).

6.3. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

6.4. Заработная плата формируется в соответствии с источниками финансирования деятельности.

6.5. Управление ветеринарии Республики Бурятия осуществляет рассмотрение и согласование структуры и предельной штатной численности учреждения исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания услуг.

6.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), устанавливается:

- для руководителей учреждений в кратности до 4;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, приведен в приложении N 5 к Положению.

6.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом ограничений, установленных пунктами 6.6, 6.7 Положения, и согласовывается с Управлением ветеринарии Республики Бурятия.

При создании учреждения штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

6.9. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах средств бюджета Республики Бурятия в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров должностных окладов (окладов);

при введении (или отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

6.10. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера, если иное не предусмотрено федеральным законодательством, законодательством Республики Бурятия.

6.11. Фонд оплаты труда может быть увеличен по согласованию с Управлением ветеринарии Республики Бурятия на сумму экономии расходов по материальным затратам при условии отсутствия кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме государственного задания по итогам квартала и года.

VII. Заключительные положения

7.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждений, учитывая особенности и специфику их работы, а также с целью социальной защищенности в пределах экономии по фонду оплаты труда учреждений работникам может осуществляться выплата в виде материальной помощи.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными актами учреждения.

Приложение N 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению ветеринарии Республики Бурятия

Профессиональные квалификационные группы
работников учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии, и размеры должностных окладов (окладов)

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендованный размер оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента, руб.	Рекомендованный размер оклада по квалификационным уровням, руб.
1	2	3	4	5	6
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер	4747	1,053	5000
1.2.	4 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарным пунктом	4747	1,211	5750
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Ветеринарный врач, микробиолог, токсиколог	5516	1,051	5800
2.2.	2 квалификационный уровень	Ветеринарный врач II категории, микробиолог II категории, токсиколог II категории	5516	1,070	5900
2.3.	3 квалификационный уровень	Ветеринарный врач I категории, микробиолог I категории, токсиколог I категории	5516	1,106	6100
2.4.	4 квалификационный уровень	Ведущий ветеринарный врач, ведущий микробиолог, ведущий токсиколог	5516	1,142	6300
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком	6956	1,021	7100
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	Агент по закупкам, делопроизводитель, кассир, секретарь	4292	1,072	4600
5.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня"
5.1.	1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя	4747	1,053	5000
5.2.	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий складом, инспектор по кадрам II категории, лаборант II категории	4747	1,074	5100
5.3.	3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела, инспектор по кадрам I категории, лаборант I категории	4747	1,095	5200
5.4.	4 квалификационный уровень	Заведующий виварием	4747	1,201	5700
6.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня"
6.1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер-лаборант, документовед, инженер по охране труда, менеджер, инженер-программист (программист), инженер по качеству, инженер по метрологии, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	5516	1,051	5800
6.2.	2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории, инженер-лаборант II категории, документовед II категории, инженер по охране труда II категории, менеджер II категории, инженер-программист (программист) II категории, инженер по качеству II категории, инженер по метрологии II категории, специалист по кадрам II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории	5516	1,070	5900
6.3.	3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории, инженер-лаборант I категории, документовед I категории, инженер по охране труда категории, менеджер I категории, инженер-программист (программист) I категории, инженер по качеству I категории, инженер по метрологии I категории, специалист по кадрам I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории	5516	1,088	6000
6.4.	4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер, ведущий инженер-лаборант, ведущий документовед, ведущий инженер по охране труда, ведущий менеджер, ведущий инженер-программист (программист), ведущий специалист по кадрам, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	5516	1,106	6100
6.5.	5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера, главный специалист отдела, главный специалист лаборатории	5516	1,305	7200
7.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня"
7.1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы, начальник отдела радиологического и химического анализа, начальник отдела серологии, начальник отдела бактериологии и паразитологии, начальник отдела проб и выдачи результатов, начальник отдела лечебно-профилактических мероприятий, начальник отдела по ветеринарному обслуживанию предприятий города, начальник отдела бухгалтерского учета и финансирования, начальник отдела по административно-хозяйственной и кадровой работе, начальник отдела бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения, начальник отдела ПЭМ, ВСЭ и мониторинга водных и биологических ресурсов, начальник отдела по бухгалтерскому учету, экономике, финансам и налогам, начальник отдела кадровой работы, материально-технического обеспечения и охраны труда	6956	1,049	7300
7.2.	3 квалификационный уровень	Начальник филиала	6956	1,093	7600
8.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
8.1.	1 квалификационный уровень	Дворник, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	4273	1,053	4500
9.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
9.1.	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4292	1,142	4900

Примечание:

- оклад по квалификационным уровням при расчете округляется до целых.

Приложение N 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению ветеринарии Республики Бурятия

Должности работников
учреждений, подведомственных управлению ветеринарии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, и размеры должностных окладов (окладов)

N п/п	Наименование должности	Рекомендованный размер должностного оклада
1	3	4
	Должности служащих, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
1.1.	Заместитель начальника филиала по противоэпизоотической работе, заместитель начальника филиала по диагностической работе	7400
1.2.	Заместитель начальника отдела	7200
1.3.	Контрактный управляющий	6850
1.4.	Ведущий специалист по закупкам	6100
1.5.	Ведущий специалист по охране труда	6100
1.6.	Ведущий инженер-механик	6100
1.7.	Радиолог I категории	6100
1.8.	Радиолог II категории	5900
1.9.	Радиолог	5800
1.10.	Химик-эксперт	6000
	Должности, профессии рабочих, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
2.1.	Истопник (кочегар)	4500
2.2.	Ветеринарный санитар	4500
2.3.	Слесарь-сантехник	4500
2.4.	Слесарь-электрик	4500

Примечание:

- оклад по квалификационным уровням при расчете округляется до целых.

Приложение N 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению ветеринарии Республики Бурятия

Выплаты
за стаж непрерывной работы, выслугу лет

N п/п	Стаж непрерывной работы, выслуга лет	Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
1.	до 1 года	5%
2.	от 1 года до 3 лет	15%
3.	от 3 лет до 5 лет	25%
4.	свыше 5 лет	30%

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях независимо от их форм собственности;

время работы по соответствующему профилю: в образовательных и научно-исследовательских организациях всех видов и типов, в учреждениях повышения квалификации;

время службы на должностях рядового и начальствующего состава в вооруженных силах Российской Федерации, других войсках в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

время службы по соответствующему профилю в органах внутренних дел и государственной безопасности, таможенных органах Российской Федерации.

Указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным актом учреждения.

Приложение N 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению ветеринарии Республики Бурятия

Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср х 3 x К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения":

Уровень	Типы учреждений	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	Учреждения ветеринарии с поголовьем скота свыше 3000 условных голов, количество исследований - свыше 300 тыс. в год	1,3
II	Учреждения ветеринарии с поголовьем скота свыше 3000 условных голов, количество исследований - свыше 300 тыс. в год	1,1

Приложение N 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению ветеринарии Республики Бурятия

Перечень
должностей, относимых к основному, административно - управленческому и вспомогательному персоналу

N п/п	Критерий	Наименование должности
1.1.	Основной персонал	Ветеринарный фельдшер
1.2.		Заведующий ветеринарным пунктом
1.3.		Ветеринарный врач, ветеринарный врач I, II категории, ведущий ветеринарный врач
1.4.		Микробиолог, микробиолог I, II категории, ведущий микробиолог
1.5.		Токсиколог, токсиколог I, II категории, ведущий токсиколог
1.6.		Заведующий ветеринарной аптекой
1.7.		Заведующий ветеринарным участком
1.8.		Начальник отдела
1.9.		Заведующий виварием
1.10.		Инженер-лаборант, инженер лаборант I, II категории, ведущий инженер-лаборант, лаборант, лаборант I, II категории
1.11.		Главный специалист отдела, главный специалист лаборатории
1.12.		Инженер по качеству, инженер по метрологии
1.13.		Заместитель начальника филиала по противоэпизоотической работе, заместитель начальника отдела по диагностической работе, заместитель начальника - начальник противоэпизоотического отдела
1.14.		Радиолог, радиолог I, II категории
1.15.		Химик-эксперт
1.16.		Ветеринарный санитар
2.1.	Административно-управленческий персонал	Директор лаборатории
2.2.		Начальник учреждения
2.3.		Начальник филиала
2.4.		Заместитель начальника. Заместитель директора
2.5.		Заместитель начальника - начальник отдела
2.6.		Главный бухгалтер
2.7.		Заместитель главного бухгалтера
2.8.		Заместитель начальника отдела
2.9.		Контрактный управляющий
2.10.		Агент по закупкам, ведущий специалист по закупкам
2.11.		Ведущий специалист по охране труда, инженер по охране труда, инженер по охране труда I, II категории, ведущий инженер по охране труда
2.12.		Менеджер, менеджер I, II категории, ведущий менеджер
2.13.		Инженер-программист (программист), инженер-программист (программист) I, II категории, ведущий инженер-программист
2.14.		Инспектор по кадрам, инспектор I, II категории, специалист по кадрам, специалист по кадрам I, II категории, ведущий специалист по кадрам
2.15.		Экономист, экономист I, II категории, ведущий экономист
2.16.		Юрисконсульт, юрисконсульт I, II категории, ведущий юрисконсульт
2.17.		Делопроизводитель
2.18.		Кассир
2.19.		Секретарь, секретарь руководителя
2.20.		Ведущий инженер-механик
2.21.		Бухгалтер, бухгалтер I, II категории, ведущий бухгалтер
2.22.		Документовед, документовед I, II категории, ведущий документовед
3.1.	Вспомогательный персонал	Заведующий хозяйством
3.2.		Заведующий складом
3.3.		Дворник
3.4.		Рабочий по уходу за животными
3.5.		Сторож (вахтер)
3.6.		Уборщик служебных помещений
3.7.		Водитель автомобиля
3.8.		Истопник (кочегар)
3.9.		Слесарь-сантехник
3.10.		Слесарь-электрик