Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 7 августа 2017 г. N 245 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016 N 337" (документ утратил силу)

Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 7 августа 2017 г. N 245
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016 N 337"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановляю:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016 N 337:

1.1. Пункт 4.2.3. изложить в следующей редакции:

"4.2.3. Оклад руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера общеобразовательной организации устанавливается по следующей формуле:

, руб., где:

- оклад руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера общеобразовательной организации, руб.;

- базовый оклад руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера общеобразовательной организации, руб.

Базовый оклад руководителя общеобразовательной организации устанавливается ежегодно на 1 сентября нового учебного года и определяется путем деления общей части базовой заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, на их штатную численность. Расчет производится на основании данных по состоянию на 1 сентября предыдущего учебного года.

Базовый оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже базового оклада руководителя организации.

Повышающие коэффициенты:

- коэффициент руководителям, имеющим почетные звания, государственные награды:

0,30 - "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Золотой знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации";

0,20 - "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации";

0,15 - почетное звание "Почетный гражданин Республики Бурятия", орден "Трудовая доблесть", медаль ордена "Трудовая доблесть", медаль Агвана Доржиева, почетные звания Республики Бурятия.

- коэффициент стажа руководящей деятельности:

0,30 - стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя свыше 5 лет;

0,20 - стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя от 3 до 5 лет;

0,10 - стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя от 1 до 3 лет."

1.2. Пункт 4.2.5. изложить в следующей редакции:

"4.2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается правовым актом Комитета в кратности при штатной численности общеобразовательной организации до 200 единиц - от 1 до 4.

При штатной численности организации свыше 200 единиц предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) может быть установлен в кратности до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера общеобразовательной организации и среднемесячной заработной платы работников этой организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этой организации. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.3. Пункт 7.1. изложить в следующей редакции:

"7.1. Формирование и распределение фонда стимулирования руководителя общеобразовательной организации.

Фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, в том числе за работу по совмещению должностей включает в себя стимулирующие выплаты по результатам достижения показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы руководителя.

Фонд стимулирования руководителя определяется в размере до 1,3% от фонда оплаты труда общеобразовательной организации из средств субвенции на получение начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях и средств от предоставления платных образовательных услуг, и в размере до 3% от фонда оплаты труда общеобразовательной организации из средств субвенции на получение дошкольного образования и средств местного бюджета на обеспечение дошкольного образования, по следующим формулам:

ФОТстр = ФОТ1,3 + ФОТ3, где:

ФОТстр - фонд стимулирования руководителя, тыс. руб.;

ФОТ1,3 = (ФОТгс х 1,3%) / 100%, тыс. руб., где:

ФОТгс - фонд оплаты труда учреждения за счет субвенции на получение начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях и средств от предоставления платных образовательных услуг.

ФОТ3 = (ФОТдо х 3%) / 100%, тыс. руб., где:

ФОТдо - фонд оплаты труда учреждения за счет субвенции на получение дошкольного образования и средств местного бюджета на обеспечение дошкольного образования.

Установленный фонд стимулирования руководителя распределяется следующим образом:

- на стимулирование по проведенной оценке эффективности деятельности руководителя согласно постановлению Администрации г. Улан-Удэ от 10.10.2014 N 297 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений (организаций) городского округа "Город Улан-Удэ" - 70%;

- на стимулирование согласно Положению о стимулировании руководителей, заместителей руководителя - 30% (приложение N 2)."

1.4. Подпункт 7.2.10 изложить в следующей редакции:

"7.2.10. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательной организации, по представлению руководителя образовательной организации. При наличии профсоюзного органа его мнение должно учитываться при распределении стимулирующих выплат. Решение оформляется локальным актом образовательной организации. Состав и порядок работы органа самоуправления образовательной организации по распределению стимулирующих выплат устанавливается локальным актом образовательной организации."

1.5. Графу "Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням" строки "ПКГ общеотраслевых должностей служащих 3 уровня" Приложения N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ, изложить в следующей редакции:

"Бухгалтер; экономист, инженер-программист (программист), инженер, инженер по наладке и испытаниям, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам".

1.6. Таблицу приложения N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ, дополнить строками в следующей редакции:

Оклады по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
		Специалист по охране труда, специалист по закупкам, контрактный управляющий, системный администратор	5516	1	5516

1.7. В Приложении 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ, пункт 2.1. положения о стимулировании руководителей общеобразовательных организаций изложить в следующей редакции:

"2.1. Размер стимулирования руководителей определяется решением Комиссии по установлению размера премирования и стимулирования руководителей учреждений, подведомственных Комитету (далее - Комиссия). Состав и порядок работы Комиссии устанавливается локальным актом Комитета"

1.8. В Приложении 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ:

1.8.1. исключить пункт 2.8.;

1.8.2. пункт 2.9. считать пунктом 2.8.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования

Руководитель Администрации г. Улан- Удэ

А.Д. Аюшеев