Приложение N 4. Положение о стимулирующих выплатах руководителям учреждений

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению по
физической культуре и спорту Администрации г. Улан-Удэ

Положение о стимулирующих выплатах руководителям учреждений

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации г. Улан-Удэ, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышении качества оказания услуг в сфере образования и спорта.

1.2 Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Учредителем:

- на стимулирование по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя;

- на стимулирование руководителю, имеющему почетные звания;

- на стимулирование за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

1.3. На стимулирование по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя формируется фонд стимулирования руководителя учреждения (далее - фонд стимулирования), в размере до 5% от фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением средств целевого характера).

Размер фонда стимулирования руководителя по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя определяется ежегодно и утверждается нормативным локальным актом Управления.

Установленный фонд стимулирования руководителя распределяется следующим образом:

- на стимулирование по проведенной оценке эффективности деятельности руководителя - 70%;

- на стимулирование согласно критериям стимулирования руководителей учреждений - 30%.

1.4. Руководителям, имеющим почетные звания, устанавливается надбавка к окладу:

30% - "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации"

20% - "Заслуженный тренер" "Заслуженный мастер спорта" "Мастер спорта международного класса" и др. почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения. 10% - почетные звания Республики Бурятия, соответствующие профилю учреждения.

При наличии двух и более званий в расчет принимается наибольший процент, (проценты не суммируются).

1.5 Условия выплат стимулирующего характера за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) установлен в таблице N 2. Размер стимулирующей выплаты по итогам работы определяет Учредитель и утверждает приказом. Стимулирующая выплата за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат). Если в период действия установленной стимулирующей выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

1.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей.

2. Порядок стимулирования

2.1. Размер стимулирования руководителей определяется решением Комиссии по установлению размера стимулирующих выплат, состоящей из представителей учредителя (далее - Комиссия). Состав и порядок работы Комиссии утверждается нормативным локальным актом учредителя.

2.2 Руководитель ежемесячно предоставляет на рассмотрение Комиссии аналитическую информацию о достижении показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат руководителю. Основными критериями для установления ежемесячных выплат руководителю являются критерии, предусмотренные в таблице N 1.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

2.3. Комиссия принимает решение о стимулировании и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение оформляется протоколом. На основании протокола учредитель издает приказ о поощрении руководителей.

2.4. Стимулирующие выплаты руководителю не устанавливаются в следующих случаях:

- при наличии дисциплинарного взыскания;

- фактов нарушения соблюдения норм бюджетного законодательства, нецелевого и (или) неправомерного использования бюджетных средств, выявленных органами надзора и отраженных в акте проверки;

- при нарушении трудовой дисциплины и других документально подтвержденных фактов нарушений (на рассмотрение Комиссии).

2.5. Стимулирующие выплаты производятся один раз в месяц по итогам прошедшего месяца.

2.6. Денежные средства, полученные от экономии фонда оплаты труда, направляются на выплату премии по результатам работы за год. Премия устанавливается за качественный, добросовестный, эффективный труд при выполнении показателей премирования:

- соблюдение руководителем условий трудового договора;

- участие и проведение спортивно-массовых мероприятий;

- соблюдение финансовой дисциплины, своевременное и достоверное предоставление отчетности;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

Премиальные выплаты по итогам года выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

Критерии стимулирования руководителей

Таблица N 1

N	Направление деятельности	Критерии (баллы)
1.	Образовательно-воспитательная деятельность (30%)	- выполнение дополнительных общеобразовательных программ (10); - выполнение программ спортивной подготовки (20); - количество обучающихся (спортсменов), выполнивших спортивные разряды, начиная с массовых разрядов от запланированного количества (оценивается 1 раз в год) - (30); - результаты выступления обучающихся (спортсменов) на соревнованиях по сравнению с прошлым периодом (30); - участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение авторских программ (10)
2.	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса (20%)	- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебного (тренировочного) процесса (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного (тренировочного) процесса) - (30); - наличие используемых в образовательном (тренировочном) процессе: оздоровительного лагеря (филиала), актового зала (концертного), студии звукозаписи, музея, библиотеки, спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) - (20); - обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены - в зависимости от их состояния и степени использования), освещения, подачи питьевой воды (10); - обеспечение выполнения требований Роспотребнадзора, пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта (20); - эстетические условия, оформление помещений учреждения, кабинетов, наличие ограждения, озеленение и состояние прилегающей территории (20)
3.	Работа с кадрами (10%)	- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (имеющих 1, высшую квалификационные категории, звания, научные степени) - (30); - создание условий для повышения профессионального мастерства педагогических работников (20); - стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов (25); - работа по повышению квалификации педкадров (25)
4.	Социальная деятельность (10%)	- сохранность контингента обучающихся (спортсменов), снижение (отсутствие) пропусков обучающимися (спортсменами) занятий без уважительной причины - (25); - организация различных форм проведения социально-воспитательных мероприятий - (15); - работа с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации (из многодетных семей, малообеспеченных семей, девиантного поведения, сироты); охват обучающихся (спортсменов), состоящих на учете в ПДН, КДН, на учете в средней общеобразовательной школе - (25); - высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся (спортсменов) (10); - совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков в летний период (15); - работа с родителями детей группы риска (10)
5.	Управленческая деятельность (20%)	- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации (делопроизводство), исполнение в срок, выполнение нормативно-правовых актов, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией, своевременное предоставление материалов, отчетов, обеспечение 100-процентного освоения лимитов бюджетных обязательств, отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), соблюдение норм трудового законодательства и развитие социального партнерства с представительным органом работников) - (40); - отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения - (20); - объемы привлечения внебюджетных, в т.ч. грантовых и спонсорских средств, организация предоставления платных услуг - (25); - организация межведомственного взаимодействия (работа с депутатами, общественностью, заинтересованными структурами, общеобразовательными школами и др.) - (15)
	Сохранение здоровья обучающихся (спортсменов) в учреждении (10%)	- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (спортсменов) (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы, тренинги и т.д.) - (40); - высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся (спортсменов)- (20); - показатели травматизма обучающихся (спортсменов)и сотрудников во время учебного (тренировочного) процесса - (25); - организация обучения (тренировок) детей с отклонениями в развитии - (15)

Таблица N 2

Стимулирующие выплаты за - за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	% к окладу руководителя
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 10
		2 - 3	до 8
		4 - 6	до 5
		участие	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 8
		2 - 3	до 5
		4 - 6	до 4
		участие	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 5
		2 - 3	до 4
		4 - 6	до 3
		участие	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 4
		2 - 3	до 3
		4 - 6	до 2
		участие	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 3
		2 - 3	до 2
		4 - 6	до 1
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 5
		2 - 3	до 4
		4 - 6	до 3
		участие	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 4
		2 - 3	до 3
		4 - 6	до 2
		участие	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 3
		2 - 3	до 2
		4 - 6	до 1
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 2
		2 - 3	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды) занявших места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 5
		2 - 3	до 4
		4 - 6	до 3
		участие	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды) занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 4
		2 - 3	до 3
		4 - 6	до 2
		участие	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды) занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 3
		2 - 3	до 2
		4 - 6	до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды) занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 2
		2 - 3	до 1