Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 31 октября 2017 г. N 320 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 27.01.2017 N 11"

В целях приведения в соответствие с действующим трудовым законодательством, руководствуясь статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 11.04.2017 N 86 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109", постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 27.01.2017 N 11, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается настоящим положением в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.2 Дополнить пунктом 1.11 в следующей редакции:

"1.11 Индексация заработной платы производится в соответствии с Постановлением Администрации г. Улан-Удэ N 48 от 10.03.2016 г. "Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников муниципальных учреждений".

1.3. В Таблице 2 "Виды и размер стимулирующих выплат" п.п. 3 "Выплаты за стаж непрерывной работы", заменить на:

3.	Выплаты за стаж непрерывной работы:
	за непрерывный стаж работы:
	- 1 - 5 лет	10
	- 5 - 10 лет	20
	- свыше 10 лет	30

1.4. В разделе 6 пункт "6.1" заменить пунктом "6.1.1". и по тексту слова "выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях," заменить словами "выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,".

1.5. Дополнить пунктом 6.1 в следующей редакции: "6.1 Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера".

1.6. Дополнить пунктом 6.3 в следующей редакции "6.3 Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права".

1.7. Пункт "6.4." изложить в следующей редакции "6.4. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются Комитетом по культуре Администрации г. Улан-Удэ по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя в соответствии с данным Положением.

Стимулирующие выплаты руководителя распределяются на стимулирование по проведенной оценке эффективности деятельности руководителя, утвержденной постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 24.12.2014 N 364, а также премиальных выплат согласно показателям, размерам и условиям применения выплат по итогам работы учреждений (таблица 4).

Руководителям учреждений размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказом Комитета по культуре Администрации г. Улан-Удэ на основании решения Комиссии по выплатам стимулирующего характера в соответствии с показателями, размерами и условиями применения премиальных выплат по итогам работы, указанными в таблице 4.

Состав и порядок работы Комиссии по выплатам стимулирующего характера утверждаются локальным актом Комитета по культуре Администрации г. Улан-Удэ.

1.8. Пункт "6.6." изложить в следующей редакции "6.6. Стимулирующие выплаты заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются локальными актами учреждений".

1.9. Таблицу 4 "Показатели, размеры и условия применения премиальных выплат по итогам работы руководителям Учреждений" изложить в следующей редакции:

Таблица 4

Показатели, размеры и условия применения премиальных выплат по итогам работы руководителям Учреждений

1.	Муниципальные учреждения дополнительного образования	Размер в процентах от должностного оклада
1.1	Организация и проведение социально-значимых просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей.*	6	Ежемесячно
1.2	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
1.3	Наличие образцовых коллективов (за каждый коллектив)	1	Ежемесячно
1.4	Организация и проведение городских мероприятий согласно плана детской филармонии	10	Ежемесячно
1.5	Организация и проведение выставок	10	Ежемесячно
1.6	Сохранение планового контингента на внебюджетной основе.	5	Ежемесячно
1.7	Поступление выпускников в профильные ССУЗы и ВУЗы	9	Ежемесячно
1.8	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
1.9	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
2.	Культурно-досуговые учреждения
2.1	Участие коллективов и солистов в конкурсах, смотрах, фестивалях, турнирах (звание лауреатов,1, 2, 3 место) - за получение призового места - за Гран-При	1 3	Ежемесячно
2.2	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
2.3	Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей.*	6	Ежемесячно
2.4	Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях Городского, Республиканского, Всероссийского, Международного, Межрегионального уровней До 4 мероприятий (за каждое мероприятие) Свыше 4 независимо от количества	5 20	Ежемесячно
2.5	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
2.6	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
2.7	Наличие народных и образцовых коллективов (за каждый коллектив)	1	Ежемесячно
3.	Библиотеки
3.1	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
3.2	Разработка и реализация социально-значимых проектов	10	Ежемесячно
3.3	Удобность информационного обслуживания пользователей библиотеки, в т.ч. с использованием удаленного доступа	15	Ежемесячно
3.4	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
3.5	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
3.6	Использование современных технологий работы	6	Ежемесячно
4.	Музеи
4.1	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
4.2	Разработка и реализация культурно-образовательных проектов	10	Ежемесячно
4.3	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
4.4	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
4.5	Использование современных технологий работы	6	Ежемесячно
4.6	Организация, проведение культурно массовых мероприятий (открытие выставок, концерты, публичные лекции, творческие встречи, презентации, мастер классы)	15	Ежемесячно
5.	Профессиональные творческие коллективы
5.1	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
5.2	Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях Городского, Республиканского, Всероссийского, Международного, Межрегионального уровней До 4 мероприятий (за каждое мероприятие) Свыше 4 независимо от количества	5 20	Ежемесячно
5.3	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
5.4	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
5.5	Разработка новых творческих проектов	6	Ежемесячно
5.6	Организация гастролей или участие в Международных, Всероссийских фестивалях и конкурсах за пределами Республики Бурятия и за рубежом.	5	Ежемесячно
6.	Концертные организации
6.1	Участие коллективов и солистов в конкурсах, смотрах, фестивалях, турнирах (звание лауреатов,1, 2, 3 место) - за получение призового места - за Гран-При	2 3	Ежемесячно
6.2	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
6.3	Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях Республиканского, Всероссийского, Международного, Межрегионального уровней До 4 мероприятий (за каждое мероприятие) Свыше 4 независимо от количества	5 20	Ежемесячно
6.4	Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей.*	6	Ежемесячно
6.5	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно
6.6	Привлечение грантовых средств: от 5 000 руб. - до 50 000 руб. свыше 50 000 руб.	2 3	Ежемесячно
6.7	Наличие народных и образцовых коллективов (за каждый коллектив)	1	Ежемесячно
7.	Централизованная бухгалтерия
7.1	Отсутствие замечаний, предписаний контрольных и надзорных органов (при проверке)	4	Ежемесячно
7.2	Своевременное и качественное предоставление финансовой отчетности	15	Ежемесячно
7.3.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	10	Ежемесячно
7.4.	Соблюдение сроков перечисления заработной платы (за исключением случаев, возникших по вине работодателя или по причине задержки финансирования)	10	Ежемесячно
7.5	Повышение профессионального уровня работников бухгалтерии - участие в семинарах, конференциях, курсах и т.д.	5	Ежемесячно
8.	Парк культуры и отдыха
8.1	Наличие публикаций в СМИ От 1 до 3 публикаций (за каждую) Свыше 3 публикаций (независимо от количества)	2 6	Ежемесячно
8.2	Привлечение финансовых средств из бюджетов: - республиканских - федеральных;	14 14	Ежемесячно
8.3	Организация и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей.*	6	Ежемесячно
8.4	Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)	4	Ежемесячно

* К особым категориям потребителей относятся инвалиды, граждане пенсионного возраста, военнослужащие, ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств, ветераны военной службы, ветераны труда, многодетные семьи имеющие 3-х и более детей, малоимущие семьи, доноры, дети-сироты, дети оказавшиеся в трудной жизненной ситуации или состоящие на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2. Приложение N 1 к Положению дополнить абзацем:

"Приказ от 30.12.2015 N 3448 "Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа".

N группы	Наименование должности	Минимальные размеры окладов (руб.)	Повышающий коэффициент к окладу	Размер оклада (руб.)
1.	Рабочий зеленого хозяйства	4273,00	1,22	5213,06

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. руководителя Администрации г. Улан-Удэ

О.Г. Екимовский