Приложение N 12

Приложение N 12
постановлению Администрации
г. Улан-Удэ Республики Бурятия
от 14.02.2018 г. N 25

3. Ожидаемые результаты

N	Задача	Решаемая проблема	Количественный показатель	Сроки реализации мероприятий	Ожидаемый соц.-экон. эффект	Ответственный (участники)
1	Формирование кадрового потенциала	Создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы	Доля муниципальных служащих в органах местного самоуправления, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности	2014 - 2020	Индекс подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Администрации г. Улан-Удэ"	Управление по кадровой политике
2	Повышение уровня профессионального образования и подготовки муниципальных служащих, а также кадрового потенциала	Внедрение эффективных технологий и современных методов управления	Доля муниципальных служащих всех уровней, прошедших обучение по различным формам, от общего количества муниципальных служащих	2014 - 2020	Индекс подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Администрации г. Улан-Удэ"	Управление по кадровой политике
3	Осуществление мер по профилактике коррупции и повышению эффективности противодействия коррупции на муниципальной службе	Повышение прозрачности деятельности органов местного самоуправления города	Доля муниципальных служащих, предоставивших неполные достоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семей и не соблюдающих ограничения и запреты, установленные законодательством	2014 - 2020	Индекс подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Администрации г. Улан-Удэ	Управление по кадровой политике