Раздел II. Развитие трудовых ресурсов и содействие занятости населения

Раздел II. Развитие трудовых ресурсов и содействие занятости населения

Совместные обязательства Сторон

2.1. Добиваться сокращения дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы, повышения ее конкурентоспособности на рынке труда; сокращения уровня безработицы, снижения социальной напряженности.

2.2. Ежегодно рассматривать на заседании республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ситуацию на рынке труда Республики Бурятия, выполнение мероприятий Программы содействия занятости населения Республики Бурятия, в т.ч. выполнение и приоритетное финансирование мероприятий активной политики занятости; вопросы, связанные с проведением миграционной политики. Создавать экономические условия для развития предпринимательства и самозанятости, способствовать сокращению нелегальной и теневой занятости населения.

2.3. Включать в территориальные и отраслевые соглашения мероприятия, направленные на сохранение, увеличение и повышение качества рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников с предоставлением им льгот и компенсаций, установленных законодательством.

2.4. В целях повышения престижа рабочих профессий, инженерно-технических специальностей, востребованных на региональном рынке труда, являющихся перспективными, проводить конкурсы профессионального мастерства, в том числе с участием студентов профессиональных образовательных организаций.

2.5. Установить следующий критерий оценки выполнения Сторонами данного раздела Соглашения:

Индикаторы	2018 год	2019 год	2020 год
Уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда), %	9,4	9,0	8,8
Уровень регистрируемой безработицы	1,3	1,3	1,2
Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в государственные учреждения занятости с целью поиска работы	49	50	55

Обязательства Правительства

2.6. Разрабатывать мероприятия по содействию в трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования и их закреплению на рабочих местах.

2.7. Обеспечить определение потребности и направление предложений в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по формированию квоты и профессионально-квалификационной структуры привлекаемой в Республику Бурятия иностранной рабочей силы в целях осуществления ими трудовой деятельности.

2.8. Осуществлять информирование получателей государственных услуг о положении на рынке труда республики, об изменениях в законодательстве о занятости населения.

2.9. Осуществлять прогноз потребности в профессиональных кадрах, совершенствовать механизм формирования государственного заказа на подготовку профессиональных кадров.

2.10. Реализовывать мероприятия, направленные на обеспечение эффективной занятости населения, организацию временных рабочих мест. Предоставлять государственные услуги по организации профессионального обучения безработных граждан с учетом потребностей отраслей и работодателей в кадрах.

2.11. Проводить оценку эффективности планируемых и реализуемых инвестиционных проектов в части их влияния на ситуацию на рынке труда.

2.12. Обеспечить исполнение государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства (Президентская программа) и целевой контрактной подготовки специалистов на конкурсной основе в установленной сфере деятельности.

2.13. Обеспечивать приоритетность трудоустройства жителей Республики Бурятия перед иностранными гражданами на образующиеся вакансии на рынке труда.

2.14. Содействовать развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики Республики Бурятия области и созданию благоприятной среды его деятельности.

2.15. Совместно с муниципальными образованиями разрабатывает и реализует мероприятия по созданию новых постоянных рабочих мест на территории Республики Бурятия.

Обязательства профсоюзов

2.16. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости населения.

2.17. Предоставлять бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям, работникам по вопросам занятости и трудовых отношений и защиту в судебных органах по этим вопросам.

2.18. Добиваться путем заключения территориальных соглашений и коллективных договоров организаций: создания новых рабочих мест при сокращении штата в случае проведения реорганизации организации, создания необходимых условий для подготовки, переобучения, повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению в связи с сокращением численности (штата), заключения с работниками (с их согласия) договоров о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени, создания дополнительных рабочих мест для лиц, которым необходима социальная защита, выработки системы мер материальной поддержки работников, высвобождаемых в организациях.

2.19. Способствовать устойчивой финансово-экономической работе организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников.

2.20. Участвовать в организации трудового соревнования в организациях, распространять передовой опыт.

Обязательства работодателей

2.21. Разрабатывать мероприятия, направленные на полную занятость работающих (при обеспечении роста их заработной платы) и максимальное использование производственных мощностей.

2.22. Принимать меры по сохранению и развитию системы корпоративного обучения и подготовки кадров, направлять информацию о потребности в кадрах в отраслевые органы исполнительной власти для формирования предложений объемам подготовки кадров в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования.

2.23. Обеспечить взаимодействие с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования по вопросам подготовки профессиональных кадров, оказывать помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Предоставлять рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы.

2.24. Подготавливать предложения по разработке программ обучения учащихся профессиональных образовательных организаций с учетом профиля и специализации конкретной организации. Обеспечить участие ведущих специалистов организаций на всех этапах учебного процесса.

2.25. Обеспечивать установленные в соответствии с законодательством о занятости населения квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов.

2.26. В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" информировать органы исполнительной власти Республики Бурятия, органы местного самоуправления и профсоюзы о предстоящем массовом увольнении работников.

2.27. В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" информировать органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест.

2.28. Содействовать созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда.

2.29. Содействовать организации общественных работ и временному трудоустройству безработных граждан по направлениям центров занятости населения.

2.30. Регулярно информировать через средства массовой информации работодателей, население о ситуации на рынке труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовке граждан.

2.31. Обеспечить обязательное прохождение работниками курсов повышения квалификации и переподготовки кадров.

2.32. Принимать меры по созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда с применением гибких форм занятости.

2.33. При проведении процедур ликвидации, реорганизации, изменения форм собственности, банкротства организаций, модернизации производства учитывать их социальные последствия, проводить с участием профсоюзных организаций и с учетом интересов работников организаций соответствующие мероприятия.