Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия от 7 июня 2018 г. N 102 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия "Информационно-методологический центр Республики Бурятия", подведомственного Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия от 7 июня 2018 г. N 102
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия "Информационно-методологический центр Республики Бурятия", подведомственного Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия "Информационно-методологический центр Республики Бурятия" приказываю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия "Информационнометодологический центр Республики Бурятия".

2. Признать утратившим силу приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия от 16.11.2016 N 172 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия "Информационно-методологический центр Республики Бурятия", подведомственного Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 12 12 2016 N 032016598).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - Председателя Комитета экономики и финансов.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. министра

П.С. Брыков

Утверждено
приказом Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Бурятия
от 7 июня 2018 г. N 102

Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия "Информационнометодологический центр Республики Бурятия"

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Информационно методологический центр Республики Бурятия" (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения", от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", коллективного договора с целью совершенствования организации заработной платы работников государственного бюджетного учреждения "Информационно - методологический центр Республики Бурятия" (далее - учреждение), повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

1.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов;

д) мнения представительного органа работников.

Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников учреждения устанавливается с учетом:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии со следующими нормативными документами:

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367;

- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения определены в приложении к Положению.

2.4. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера, единовременное премирование работников за особые достижения в труде, выполнение важных заданий, премирование работников за месяц, за квартал, по итогам года.

2.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях, установленного в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах установленного фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в коэффициентах и в процентах от оклада.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в районах Республики Бурятия, устанавливается в соответствии постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28.

3.1.2. Процентные надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается руководителем учреждения в размере до 100% от размера должностного оклада.

4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного учреждения при введении эффективного контракта" в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера вводятся с целью мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах от должностного оклада работников.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Бурятия и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и максимальными размерами не ограничиваются.

4.4. Размеры и условия стимулирующих выплат для всех категорий работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

4.5. К выплатам стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", относятся:

выплаты за качество выполняемых работ (премия за образцовое выполнение государственного задания);

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- надбавка за почетные звания и ученые степени;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.6. К выплатам стимулирующего характера в соответствии с приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного учреждения при введении эффективного контракта", относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за интенсивность

труда, премия за высокие результаты работы);

- выплаты за качество выполняемых работ (премия за образцовое выполнение

государственного задания);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за интенсивность труда, премия за высокие результаты работы) устанавливаются за степень напряженности труда в процессе производства, связанную с текущими изменениями в информационном, методологическом процессах деятельности учреждения, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, правовом, бухгалтерском и других процессах управления и организации деятельности учреждения, а также процессах, связанных с обеспечением деятельности учреждения.

4.8. Выплаты за качество выполняемых работ:

- премия за образцовое выполнение государственного задания;

- ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокое качество выполняемой работы, персональный вклад каждого работника в общие результаты, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения. Размер выплаты за качество выполняемых работ может составлять до 100% от должностного оклада.

Выплаты за качество выполняемых работ не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. Размеры и условия премирования, перечень показателей, учитывающий результаты труда, конкретизируются в Положении о премировании, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

4.10. Надбавка за почетные звания и ученые степени.

Работникам учреждения устанавливается ежемесячная доплата в следующем размере:

- за почетные звания СССР, Российской Федерации, ученую степень доктора наук, соответствующую профилю выполняемых работ - 15% к должностному окладу;

- за почетные звания субъектов Российской Федерации, ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю выполняемых работ - 10% к должностному окладу.

Надбавка за почетные звания и ученые степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.11. Показатели, размеры и условия применения премиальных выплат по итогам работы работникам устанавливаются руководителем учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителя, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗП ср х 3 х К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗП ср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗП ср = ФОТ /Числ. х п, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, в среднем за год;

п - количество месяцев в году (12).

Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения", исходя из количества предоставленных консультаций для сельского населения республики:

1 уровень - свыше 30 тыс. человек,

2 уровень - от 25 до 30 тыс. человек,

3 уровень - от 20 до 25 тыс. человек,

4 уровень - до 20 тыс. человек.

5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные п. 2.4. настоящего Положения.

5.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его размер и порядок устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой учредителем.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя учреждения, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности учреждения не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства за счет внутренних инструментов учреждения либо за счет выделенных ем финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим трудовые обязанности, не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определенных учредителем в установленном порядке

5.8. Осуществление стимулирующих выплат руководителю производится по приказу учредителя.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год, исходя из объема средств республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом отчислений, учитывающим предельную величину страховых взносов).

6.3. Заработная плата формируется в соответствии с источниками финансирования деятельности.

6.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителя, его заместителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается:

- для руководителя в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителя руководителя и главного бухгалтера в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Утвердить перечень должностей, относимых к административно - управленческому персоналу учреждения:

- руководитель;

- заместитель руководителя - начальник Регионального информационно-селекционного центра;

- главный бухгалтер;

- главный специалист.

Установить, что к должности вспомогательного персонала в учреждении относиться должность водителя.

6.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом ограничений, установленных пунктами 6.4., 6.5. Положения, и согласовывается с учредителем.

При создании учреждения штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

6.7. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах средств бюджета Республики Бурятия в следующих случаях:

- при изменении штатного расписания;

- при изменении размеров должностных окладов;

- при введении (или отмене) компенсационных выплат или изменения их размеров, связанных с особенностями отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

6.8. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера, если иное не предусмотрено федеральным законодательством, законодательством Республики Бурятия.

7. Заключительные положения

7.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности в пределах экономии по фонду оплаты труда, работникам может осуществляться выплата в виде материальной помощи.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором, локальными актами учреждения.

Приложение
к Положению о системе
оплаты труда работников учреждения

Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждения и размеры должностных окладов

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада, руб.	Повышающий коэффициент к окладу	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1.1.	3 квалификационный уровень	Главный специалист - зоотехник	5 737	1.9	10 900,30
1.2.	2 квалификационный уровень	Специалист - зоотехник, ветеринарный врач	5 737	1,7	9752,90
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Экономист	5 737	1,4	8 031,80
2.2.	1 квалификационный уровень	Юрисконсульт	5 737	1,9	10 900,30
2.3.	1 квалификационный уровень	Специалист отдела	5 737	1,8	10 326.60
2.4.	5 квалификационный уровень	Главный специалист	5 737	1,9	10 900,30
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела информационноконсультационного обеспечения, Начальник центра развития кооперации	7 235	2.0	14 470,00
4. Должности служащих, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
4.1.		Руководитель учреждения	Расчет согласно пункта 5 Положения
4.2.		Заместитель руководителя - начальник РИСЦ	По трудовому договору
4.3.		Главный бухгалтер	По трудовому договору
	5. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
5.1.	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4 464	1,7	7 588,80