Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 15
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 10.10.2018 N 245
4. Целевые индикаторы выполнения подпрограммы
N |
Наименование показателя |
Вес показателя |
Формула расчета <***> |
Необходимое направление изменений (>, <, 0) <*> |
Базовые значения |
Плановые значения |
Темпы прироста |
||||||||
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
||||||
Цель: создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы | |||||||||||||||
1 |
Индекс подпрограммы "Развитие муниципальной службы в г. Улан-Удэ" |
- |
- |
> |
- |
0,39 |
0,52 |
0,62 |
0,68 |
0,73 |
0,87 |
0,86 |
0,83 |
0,80 |
|
Задача 1: формирование кадрового потенциала | |||||||||||||||
2 |
Индекс показателя "Доля муниципальных служащих в органах местного самоуправления, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
40 |
> |
- |
0,29 |
0,57 |
0,86 |
0,86 |
0,86 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
- |
|
|
Доля муниципальных служащих в органах местного самоуправления, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, % |
|
Кол-во муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности / кол-во муниципальных служащих x 100% |
> |
82 |
83 |
84 |
85 |
85 |
85 |
85,5 |
85,5 |
85,5 |
85,5 |
4,3 |
Задача 2: повышение уровня профессионального образования и подготовки муниципальных служащих, а также кадрового потенциала | |||||||||||||||
3 |
Индекс показателя "Доля муниципальных служащих всех уровней, прошедших обучение по различным формам, от общего количества муниципальных служащих" |
40 |
> |
- |
0,20 |
0,40 |
0,40 |
0,60 |
0,80 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
|
|
|
Доля муниципальных служащих всех уровней, прошедших обучение по различным формам, от общего количества муниципальных служащих, % |
|
Кол-во муниципальных служащих, прошедших обучение по различным формам / кол-во муниципальных служащих x 100% |
> |
30 |
31 |
32 |
32 |
33 |
34 |
35 |
35 |
35 |
35 |
16,7 |
Задача 3: осуществление мер по профилактике коррупции и повышению эффективности противодействия коррупции на муниципальной службе | |||||||||||||||
4 |
Индекс показателя "Доля муниципальных служащих, предоставивших неполные достоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семей и не соблюдающих ограничения и запреты, установленные законодательством" |
20 |
< |
- |
1,00 |
0,67 |
0,58 |
0,50 |
0,33 |
0,36 |
0,29 |
0,14 |
0,00 |
- |
|
|
Доля муниципальных служащих, предоставивших неполные достоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семей и не соблюдающих ограничения и запреты, установленные законодательством, % |
|
Количество муниципальных служащих, предоставивших неполные или недостоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семей / кол-во муниципальных служащих x 100% |
< |
4,6 |
4,6 |
4,4 |
4,35 |
4,3 |
4,2 |
4,15 |
4,1 |
4 |
3,9 |
-15,2 |
<< Приложение N 14 |
Приложение >> N 16 |
|
Содержание Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 10 октября 2018 г. N 245 "О внесении изменений в Муниципальную... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.