Приказ Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от 1 апреля 2019 г. N 86 "О внесении изменений в приказ Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от 21.06.2018 N 730 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия"

Приказ Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от 1 апреля 2019 г. N 86
"О внесении изменений в приказ Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от 21.06.2018 N 730 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия"

В целях приведения нормативного правового акта Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Внести в приказ Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от 21.06.2018 N 730 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 13.07.2018 N 032018250) следующие изменения:

1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Отделу финансового и организационного обеспечения поручить доведение настоящего приказа до руководителей республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия".

1.2. Дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) в Республике Бурятия привести локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, в соответствии с настоящим приказом.".

1.3. Пункты 4 - 6 считать пунктами 5 - 7.

2. В Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия:

2.1. В Грифе цифры "729" заменить на цифры "730";

2.2. Абзацы второй, третий и четвертый раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"Настоящее Положение определяет систему оплату труда работников государственных учреждений в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения)", а также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений, финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе окладов с применением минимальных повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Объем средств на оплату труда работников учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных (муниципальных) услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.".

2.3. В разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда работников учреждений":

2.3.1. В пункте 2.1:

1) В абзаце первом слова "и нормативными актами органов местного самоуправления" исключить;

2) Подпункт "г" изложить в следующей редакции:

"г) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;";

2.3.2. В пункте 2.3. после слов "профессиональных стандартах" дополнить словами ", приказе Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации";

2.3.3. Абзац первый пункта 2.4. изложить в следующей редакции:

"2.4. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из республиканского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";

2.3.4. Пункт 2.5.5. исключить;

2.3.5. Пункт 2.6. изложить в следующей редакции:

"2.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения и устанавливаются в процентах к должностному окладу работника.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

1) Выплата специалистам за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего в зависимости от показанного спортивного результата

Выплата специалистам за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего в зависимости от показанного спортивного результата осуществляется согласно Приложению N 6 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсмен показал результат на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Выплата специалистам устанавливается при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Закрепление спортсмена за тренером определяется локальным актом учреждения.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение за тренером, подготовившим спортсмена, сохраняется выплата в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

2) Выплата спортсмену за спортивный результат

Выплата спортсмену за спортивный результат осуществляется согласно Приложению N 7 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсмен показал наивысший результат на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Если в период действия установленной выплаты, спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

При заключении трудового договора спортсмену устанавливается выплата за спортивный результат на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований, проходивших не позднее года до даты заключения трудового договора.

3) Надбавка за подготовку спортсмена спортивной сборной команды Республики Бурятия и Российской Федерации

Надбавка за подготовку спортсмена спортивной сборной команды Республики Бурятия и Российской Федерации устанавливается согласно Приложению N 9 к настоящему Положению.

Выплата осуществляется на основании списков, утвержденных Министерством спорта Российской Федерации, Министерством спорта и молодежной политики Республики Бурятия.

4) Надбавка тренеру, ранее участвующему не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях

Тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имеет право на выплату согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

2.6.2. Надбавка за выслугу лет

Выплата за выслугу лет осуществляется согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается период работы в учреждениях и (или) периоды работы по аналогичной специальности (профессии) с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ) в других организациях, учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления.

2.6.3. Надбавка за почетные звания и ученую степень

Выплата за почетные звания и ученую степень устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Специалистам, перешедшим из отрасли "Образование" в отрасль "Физическая культура и спорт" сохраняются выплаты за ведомственные звания и награды.

2.6.4. Надбавка за квалификацию

Тренеру, инструктору-методисту, спортсмену устанавливается надбавка за квалификацию согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Выплаты устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным категориям, званиям.

2.6.5. Надбавка за наставничество

Тренеру, осуществляющему наставничество над тренером, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, устанавливается стимулирующая выплата в размере 10% на срок не более шести месяцев.

2.6.6. Надбавка при первичном трудоустройстве

Тренеру, осуществляющему спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах при первичном трудоустройстве по профильной специальности, в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливается стимулирующая выплата в размере до 50 процентов.

2.6.7 Учреждениям, имеющим в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается стимулирующая выплата в размере 15 процентов для должностей основного персонала.

2.6.8. Работникам учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливается стимулирующая выплата в размере 20 процентов для должностей основного персонала.

2.6.9. Надбавка за классность водителю

Надбавка за классность устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения о присвоении классности водителю в следующих размерах:

для водителей 1 класса - 25 процентов;

для водителей 2 класса -10 процентов.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно со дня её установления.

2.6.10. Тренерам и иным специалистам устанавливается выплата по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства в размере до 10 процентов.

2.6.11. Выплата за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается согласно локального акта учреждения. Размер выплаты определяется на основе объективной оценки результата его труда согласно утвержденным критериям. Размер выплаты утверждается приказом учреждения.

2.6.12. Премирование по итогам работы.

Размеры и условия премирования работников учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.

2.4. Абзац четвертый пункта 3.2 раздела 3 "Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции: "Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с определенными критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения согласно постановлению Правительства Республики Бурятия от 2.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения".

2.5. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4.Условия оплаты труда тренеров

4.1. Заработная плата тренеров определяется исходя из:

1. Должностного оклада

2. Норматива оплаты труда за подготовку

3. Стимулирующих выплат

4. Компенсационных выплат

Заработная плата тренеров определяется по формуле:

, где

- заработная плата тренера, руб.;

- норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, устанавливается %;

Норматив оплаты труда устанавливается тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

Норматив учитывает тренерскую работу, выполняемую тренером выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы. Норматив является обязательной базовой выплатой, не образует новый оклад.

Норматив определяется по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе (Приложение 1);

- ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы в неделю, ч;

- итоговое количество фактических часов в неделю, установленных в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, ч.

- количество спортсменов, зачисленных по этапу спортивной подготовки, человек;

- норматив оплаты труда за подготовку спортсмена на этапе спортивной подготовки, %. (Приложение 5)

- стимулирующие выплаты,%;

- компенсационные выплаты,%.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

4.2. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

За тренерскую работу, выполняемую тренером с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

4.3. Объем тренерской нагрузки тренера определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается локальным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки тренера, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет тренера в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

4.4. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается непосредственно тренерская работа, выполняемая во взаимодействии со спортсменами по видам деятельности, установленным программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта, научная, творческая и исследовательская работа, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Иная работа тренера, вытекающая из его должностных обязанностей, является обязательной, неотъемлемой частью тренерской работы и направлена на качественное выполнение тренерской работы и повышение профессионального уровня тренера.

4.5. Оплата труда тренера должна быть пересмотрена на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменами, увеличение (уменьшение) числа спортсменов и другое).

4.6. Виды спорта, в которых кроме основного тренера, допускается привлечение дополнительного тренера по общефизической и специальной физической подготовке, концертмейстера, хореографа и тренеров по смежным видам спорта при условии их одновременной работы со спортсменами в порядке, установленном законодательством:

- спортивная гимнастика, настольный теннис, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, сноуборд, лыжные гонки, конькобежный спорт, керлинг, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, гребной спорт, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт-маунтинбайк, велоспорт-ВМХ, велоспорт-шоссе, велоспорт- трек, теннис, плавание;

- командных игровых видах спорта;

- паралимпийских видах спорта (баскетбол на колясках, бочча, велосипедный спорт, легкая атлетика, регби на колясках, пауэрлифтинг, горные лыжи, керлинг на колясках, лыжные гонки, биатлон, следж-хоккей, триатлон);

- сурдлимпийских видах спорта (бадминтон, велосипедный спорт, вольная борьба, греко-римская борьба, дзюдо, каратэ, настольный теннис, плавание, спортивное ориентирование, пулевая стрельба, теннис, водное поло, легкая атлетика, баскетбол, волейбол, пляжный волейбол, футбол, гандбол, горнолыжный спорт, лыжные гонки, сноуборд, керлинг, хоккей).

4.7. Допускается одновременная работа двух и более тренеров, а также иных работников, осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

4.8. При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

4.9. В связи с производственной необходимостью (временно отсутствующего работника, участие в спортивных мероприятиях и иных случаях) с письменного согласия работника допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп (этапов спортивной подготовки) при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов, не превышающей двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а также не превышением единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта.

4.10. Допускается проведение тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовки одновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, при этом должностной оклад с учетом тренерской нагрузки рассчитывается исходя из объема тренировочной нагрузки этапа высшего спортивного мастерства.".

2.6. Пункт 5.4 Раздела 5 "Условия оплаты труда начальника спортивной сборной команды Республики Бурятия, главного (старшего) тренера спортивной сборной команды Республики Бурятия, тренера спортивной сборной команды Республики Бурятия, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций" изложить в следующей редакции:

"5.4. Стимулирующая выплата старшему тренеру спортивной сборной команды Республики Бурятия за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Республики Бурятия в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях устанавливается на 10 - 30% ниже установленной стимулирующей выплаты начальнику (главному тренеру) спортивной сборной команды Республики Бурятия за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Республики Бурятия в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.".

2.7. Приложение N 3 изложить в редакции Приложения N 1 к настоящему Приказу.

2.8. Приложение N 4 изложить в редакции Приложения N 2 к настоящему Приказу.

2.9. Приложение N 5 изложить в редакции Приложения N 3 к настоящему Приказу.

2.10. Приложение N 6 изложить в редакции Приложения N 4 к настоящему Приказу.

2.11. Приложение N 7 изложить в редакции Приложения N 5 к настоящему Приказу.

2.12. Приложение N 8 изложить в редакции Приложения N 6 к настоящему Приказу.

2.13. Дополнить приложением N 9 следующего содержания:

Приложение N 9
к Положению об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству спорта и
молодежной политики Республики Бурятия

Размер выплаты тренеру (в процентах) за подготовку спортсмена спортивной сборной команды Республики Бурятия и Российской Федерации

NN п/п	Наименование	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу)
1.	Подготовка спортсмена спортивной сборной команды Республики Бурятия
1.1.	основной состав, молодежь	1	До 15
1.2.	юниоры	1	До 10
1.3.	юноши, девушки	1	До 5
2.	Подготовка спортсмена спортивной сборной команды Российской Федерации
2.1.	основной состав, молодежь	1	До 20
2.2.	юниоры	1	До 15
2.3.	юноши, девушки	1	До 10

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр спорта и молодежной политики Республики Бурятия

В. А. Дамдинцурунов