Постановление Правительства Республики Бурятия от 3 июня 2019 г. N 289 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 25.12.2014 N 674 "Об утверждении Положения о порядке представления информации (сведений) работодателями в центры занятости населения Республики Бурятия"

В целях приведения нормативного правового акта Правительства Республики Бурятия в соответствие с действующим законодательством Правительство Республики Бурятия постановляет:

1. Внести следующие изменения в Положение о порядке представления информации (сведений) работодателями в центры занятости населения Республики Бурятия, утвержденное постановлением Правительства Республики Бурятия от 25.12.2014 N 674 (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 18.02.2015 N 68):

1.1. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Также для размещения наиболее полной информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" работодатель вместе с информацией о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей представляет в центры занятости населения дополнительную информацию о работодателе и вакантном рабочем месте по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

В графе "Заработная плата (доход)" указывается оплата труда работника, включающая:

1. Размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.

2. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в том числе:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (при выполнении работ вахтовым методом в размере и порядке, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 03.02.2005 N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений");

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за иные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, локальными нормативными актами.

В случаях, если при осуществлении трудовой функции применяются надбавки и выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, такие доплаты и надбавки в обязательном порядке указываются в составе заработной платы (дохода).

Работодатель вправе самостоятельно размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система) в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Правила), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.".

1.2. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Сведения или информация, указанные в пункте 3 настоящего Положения, могут быть направлены по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, с использованием средств факсимильной связи, информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей могут быть размещены в Системе.

Юридические адреса, телефоны, адреса электронной почты центров занятости размещены на официальном сайте Республиканского агентства занятости населения.".

1.3. Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.4. Дополнить приложением N 3 согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Республики Бурятия

И. Зураев