Приложение. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений" и руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 30 декабря 2016 г. N 4203 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Администрации города Сарова
от 17 февраля 2016 г. N 467

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений" и руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений" и руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 24.10.2008 N 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", 31.12.2008 N 4086 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений", 19.04.2013 N 2400 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 26.05.2014 N 2161 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений" и руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров (далее - учреждений).

3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.

4. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения, формируемый как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания (в том числе денежных средств, сформировавшихся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средств, высвободившихся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя (за исключением выплат, указанных в пунктах 16 настоящего Порядка) или в денежном выражении.

7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

8. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора Департамента образования Администрации г. Саров (далее - Департамент) за исключением выплат, указанных в пункте 15 и подпункте "а" пункта 14.1. настоящего Порядка.

9. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.

10. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

10.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

10.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

10.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой).

10.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.

11. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

11.1. Отчетного квартала.

11.2. Отчетного календарного года.

12. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала (далее - выплата за интенсивность).

12.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный квартал в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей (далее - Показатели), приведенных в таблицах 1 - 2 приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

а) для муниципального дошкольного образовательного учреждения:

Таблица 1

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный квартал (в баллах)	Процент выплаты руководителю, %
от 60 и выше	от 60 до 80 включительно
от 40 до 59 включительно	50
от 20 до 39 включительно	30
менее 20	0

б) для муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений" (далее - МКУ "ЦОД МДОУ"):

Таблица 2

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный квартал (в баллах)	Процент выплаты руководителю, %
от 40 и выше	От 90 до 100 включительно
от 30 до 39 включительно	от 60 до 89 включительно
от 20 до 29 включительно	от 30 до 59 включительно
менее 20	0

12.2. Выплата за интенсивность осуществляется при выполнении следующих условий в отчетном периоде:

а) исполнение руководителем учреждения требований законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, приказов Департамента;

б) отсутствие нарушений внутреннего трудового распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;

г) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных средств (для казённых учреждений), целевых субсидий (для бюджетных учреждений) по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде.

В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.

12.3. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный квартал, в размере, определенном в соответствии с таблицами 1 - 2 пункта 12.1 настоящего Порядка.

12.4. Отчет за отчетный квартал предоставляется руководителем учреждения директору Департамента не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме приложения 2 к настоящему Порядку. Отчет за 4 квартал текущего года предоставляется не позднее 15 декабря.

12.5. Рабочая комиссия, утвержденная приказом директора Департамента, оценивает условия стимулирования за отчетный период, определенные пунктом 12.2 настоящего Порядка, проверяет представленный отчет и формирует расчет выплаты за интенсивность по форме приложения 3 к настоящему Порядку в течение 5 рабочих дней с момента предоставления отчета.

12.6. Приказ директора Департамента о назначении выплаты за интенсивность руководителю учреждения издается не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При наличии финансирования приказ о назначении выплаты за интенсивность за 4 квартал издается не позднее 20 декабря текущего года.

13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года.

13.1. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата) зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.

13.2. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 13.2 пункта 13

13.3. На основании предоставленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года определяются уровень эффективности и результативности работы руководителя, а также процент Выплаты по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), приведенных в таблицах 1 - 2 приложения 4 к настоящему Порядку по следующей схеме:

а) для муниципального дошкольного образовательного учреждения:

Таблица 3

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)	Процент Выплаты руководителю, %
Высокий	90 и выше	100
Средний	от 70 до 89 включительно	80
Низкий	от 50 до 69 включительно	60
Крайне низкий	Менее 50	0

б) для МКУ "ЦОД МДОУ":

Таблица 4

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)	Процент Выплаты руководителю, %
Высокий	70 и выше	100
Средний	от 56 до 69 включительно	80
Низкий	от 40 до 55 включительно	60
Крайне низкий	менее 40	0

13.4. Выплата руководителю производится при отсутствии в отчетном периоде просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.

13.5. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя в размере, определенном в соответствии с таблицами 3 - 4 пункта 13.3 настоящего Порядка.

13.6. Отчет за отчетный календ