Приложение. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений" и руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 30 декабря 2016 г. N 4203 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Администрации города Сарова
от 17 февраля 2016 г. N 467

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений" и руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений" и руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 24.10.2008 N 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", 31.12.2008 N 4086 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений", 19.04.2013 N 2400 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 26.05.2014 N 2161 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений" и руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров (далее - учреждений).

3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.

4. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения, формируемый как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания (в том числе денежных средств, сформировавшихся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средств, высвободившихся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя (за исключением выплат, указанных в пунктах 16 настоящего Порядка) или в денежном выражении.

7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

8. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора Департамента образования Администрации г. Саров (далее - Департамент) за исключением выплат, указанных в пункте 15 и подпункте "а" пункта 14.1. настоящего Порядка.

9. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.

10. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

10.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

10.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

10.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой).

10.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.

11. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

11.1. Отчетного квартала.

11.2. Отчетного календарного года.

12. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала (далее - выплата за интенсивность).

12.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный квартал в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей (далее - Показатели), приведенных в таблицах 1 - 2 приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

а) для муниципального дошкольного образовательного учреждения:

Таблица 1

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный квартал (в баллах)	Процент выплаты руководителю, %
от 60 и выше	от 60 до 80 включительно
от 40 до 59 включительно	50
от 20 до 39 включительно	30
менее 20	0

б) для муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений" (далее - МКУ "ЦОД МДОУ"):

Таблица 2

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный квартал (в баллах)	Процент выплаты руководителю, %
от 40 и выше	От 90 до 100 включительно
от 30 до 39 включительно	от 60 до 89 включительно
от 20 до 29 включительно	от 30 до 59 включительно
менее 20	0

12.2. Выплата за интенсивность осуществляется при выполнении следующих условий в отчетном периоде:

а) исполнение руководителем учреждения требований законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, приказов Департамента;

б) отсутствие нарушений внутреннего трудового распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;

г) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных средств (для казённых учреждений), целевых субсидий (для бюджетных учреждений) по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде.

В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.

12.3. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный квартал, в размере, определенном в соответствии с таблицами 1 - 2 пункта 12.1 настоящего Порядка.

12.4. Отчет за отчетный квартал предоставляется руководителем учреждения директору Департамента не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме приложения 2 к настоящему Порядку. Отчет за 4 квартал текущего года предоставляется не позднее 15 декабря.

12.5. Рабочая комиссия, утвержденная приказом директора Департамента, оценивает условия стимулирования за отчетный период, определенные пунктом 12.2 настоящего Порядка, проверяет представленный отчет и формирует расчет выплаты за интенсивность по форме приложения 3 к настоящему Порядку в течение 5 рабочих дней с момента предоставления отчета.

12.6. Приказ директора Департамента о назначении выплаты за интенсивность руководителю учреждения издается не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При наличии финансирования приказ о назначении выплаты за интенсивность за 4 квартал издается не позднее 20 декабря текущего года.

13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года.

13.1. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата) зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.

13.2. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 13.2 пункта 13

13.3. На основании предоставленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года определяются уровень эффективности и результативности работы руководителя, а также процент Выплаты по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), приведенных в таблицах 1 - 2 приложения 4 к настоящему Порядку по следующей схеме:

а) для муниципального дошкольного образовательного учреждения:

Таблица 3

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)	Процент Выплаты руководителю, %
Высокий	90 и выше	100
Средний	от 70 до 89 включительно	80
Низкий	от 50 до 69 включительно	60
Крайне низкий	Менее 50	0

б) для МКУ "ЦОД МДОУ":

Таблица 4

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)	Процент Выплаты руководителю, %
Высокий	70 и выше	100
Средний	от 56 до 69 включительно	80
Низкий	от 40 до 55 включительно	60
Крайне низкий	менее 40	0

13.4. Выплата руководителю производится при отсутствии в отчетном периоде просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.

13.5. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя в размере, определенном в соответствии с таблицами 3 - 4 пункта 13.3 настоящего Порядка.

13.6. Отчет за отчетный календарный год, предоставляется руководителем учреждения директору Департамента в течение календарного месяца, следующего за отчетным календарным годом по форме приложения 5 к настоящему Порядку.

13.7. Рабочая комиссия, утвержденная приказом директора Департамента, оценивает условия стимулирования за отчетный период, определенные пунктом 13.4. настоящего Порядка, проверяет представленный отчет и формирует расчет Выплаты по форме приложения 6 к настоящему Порядку.

13.8. Выплата производится не позднее 1 марта года, следующего за отчетным календарным годом при наличии денежных средств на лицевом счете учреждения.

14. Порядок формирования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

14.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются за:

а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

б) при присвоении руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации и (или) Нижегородской области, награждении руководителя ведомственными наградами РФ, наградами Нижегородской области, наградами органов местного самоуправления;

в) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, в том числе при подготовке учреждения к новому ученому году, к отопительному сезону, к летне-оздоровительным мероприятиям.

14.2. Выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с подпунктом "а" пункта 14.1 настоящего Порядка назначаются на определенный период распоряжением Администрации города Сарова на основании ходатайства Директора Департамента в размере, не превышающем 20% должностного оклада руководителя с учетом отработанного времени.

14.3. Выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с подпунктом "б" пункта 14.1 настоящего Порядка назначаются приказом директора Департамента единовременно на основании документа, подтверждающего присвоение почетного звания или награждения в размере, не превышающем 50% должностного оклада руководителя.

14.4. Выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с подпунктом "в" пункта 14.1 настоящего Порядка назначаются приказом директора Департамента единовременно на основании решения рабочей комиссии в размере, не превышающем должностной оклад руководителя.

15. Порядок осуществления выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы).

15.1. Выплата за стаж работы осуществляется на основании распоряжения Администрации города Сарова.

15.2. Ежемесячная выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается, исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:

а) для руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения:

- при общем стаже работы от 1 года до 5 лет - до 5%;

- при общем стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 10%;

- при общем стаже работы более 10 лет - до 15%.

б) для руководителя МКУ "ЦОД МДОУ":

- при общем стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

- при общем стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%;

- при общем стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20%;

- при общем стаже работы свыше 15 лет - 30%.

16. Порядок осуществления премиальной выплаты за ведение приносящий доход деятельности по итогам отчетного квартала.

16.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности производится в размере до 5% от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, но не более двух должностных окладов руководителя учреждения.

16.2. Расчет на выплату по форме приложения 7 к настоящему Порядку, предоставляется руководителем учреждения директору Департамента не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

17. Порядок осуществления премиальной выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками).

17.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер:

а) за своевременное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента - в размере, не превышающем должностной оклад руководителя;

б) в связи с государственными и профессиональными праздниками - в размере, не превышающем 5000 рублей.

17.2. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы, а также выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками осуществляются при наличии денежных средств по письменному обращению специалистов Департамента.