Приложение 4. Перечень показателей для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного года

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 30 декабря 2016 г. N 4203 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Порядку, утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 17 февраля 2016 г. N 467

Перечень
показателей для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного года

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

Для руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации

Таблица 1

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя	Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие за отчетный период (в том числе не исполненных в срок) предписаний надзорных органов	10
		наличие в отчетном периоде предписаний надзорных органов (за каждое замечание предписания, не требующее капитальных вложений)	-1
1.2	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	выполнение муниципального задания	10
		превышение фактических показателей над плановыми	+3
		невыполнение плановых показателей до 5%	-3
		невыполнение плановых показателей на 5% и более	-10
1.3	Реализация в образовательном учреждении дополнительных образовательных программ	реализуются	5
		отсутствуют или не реализуются	0
1.4	Наличие и реализация программы развития учреждения	реализуются	5
		отсутствуют или не реализуются	0
1.5	Наличие и реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	реализуются	5
		не реализуются	0
1.6	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	реализуются	5
		не реализуются	0
1.7	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности	целевые показатели не достигнуты	0
		целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению	3
		целевые показатели достигнуты	5
		целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям	10
		наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)	-5
1.8	Отсутствие обоснованных жалоб	отсутствуют	5
		за каждую обоснованную жалобу	-1
		наличие письменных благодарностей за работу при оказании муниципальных услуг (выполнение работ)	+1
1.9	Удовлетворенность граждан города качеством предоставления муниципальных услуг учреждением	удовлетворенность 70% и более опрошенных	10
		удовлетворенность менее 70% опрошенных	0
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Укомплектованность учреждения основным персоналом	доля укомплектованности составляет 70% и более	4
		доля укомплектованности составляет менее 70%	2
2.2	Реализация мероприятий по повышению доли высококвалифицированных педагогических работников в дошкольной образовательной организации	реализуются	4
		отсутствуют или не реализуются	0
2.3	Доля педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование, в общей численности педагогических работников	75% и более	4
		60 - 74%	2
		менее 60%	0
2.4	Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию, в общей численности аттестованных педагогических работников	30% и более	10
		20 - 29%	5
		менее 20%	0
2.5	Наличие действующего коллективного договора	имеется	5
		отсутствует	0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, кредиторской и просроченной дебиторской задолженности	задолженность отсутствует	20
3.2	Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде	отсутствие замечаний	10
		имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств	-10
		имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств	-5
		проверки не проводились	0
4. Информационная открытость учреждения
4.1	Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет	поддержка в актуальном состоянии сайта учреждения в сети Интернет	10
		отсутствие необходимой информации на сайте учреждения (за каждую не опубликованную информацию)	-1
		Интернет-сайт учреждения отсутствует	-10

Для руководителя МКУ "ЦОД МДОУ"

Таблица 2

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя	Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие за отчетный период (в том числе не исполненных в срок) предписаний надзорных органов	10
		наличие за отчетный период предписаний надзорных органов	0
1.2	Своевременное исполнение плана-графика размещения муниципального заказа	имеются нарушения сроков размещения плана-графика и изменений к нему, определенных законодательством	-3
		своевременное и качественное формирование конкурсной документации на осуществление процедуры закупок	5
		имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	0
		своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств	10
1.3	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности	целевые показатели не достигнуты	0
		целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению	3
		целевые показатели достигнуты	5
		целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям	10
		наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)	-5
1.4	Отсутствие обоснованных жалоб	отсутствуют	10
		за каждую обоснованную жалобу	-5
		наличие письменных благодарностей за работу при оказании муниципальных услуг (выполнение работ)	+5
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Наличие действующего коллективного договора	имеется	10
		отсутствует	0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, кредиторской и просроченной дебиторской задолженности	задолженность отсутствует	20
3.2	Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде	отсутствие замечаний	10
		имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств	-10
		имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств	-5
		проверки не проводились	0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.	Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет	Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	10
		Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	-5