Приложение 1. Перечень показателей для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 30 декабря 2016 г. N 4203 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Порядку, утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 17 февраля 2016 г. N 467

Перечень
показателей для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала

Для руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

Таблица 1

N п/п	Показатели	Критерии оценки показателей	Вес критериев в баллах
1.	Сохранение контингента воспитанников в учреждении (по среднесписочному составу за отчетный период)	контингент воспитанников составил 85% - 100% от контингента воспитанников, указанного в муниципальном задании	30
		контингент воспитанников в учреждении составил ниже 85% от контингента воспитанников, указанного в муниципальном задании	0
		контингент воспитанников в учреждении составил 101 - 105% от контингента воспитанников, указанного в муниципальном задании	35
		контингент воспитанников в учреждении составил свыше 105% от контингента воспитанников, указанного в муниципальном задании	40
2.	Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров (контрактов), заключенных в целях обеспечения нужд учреждения	имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	-5
		имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	0
		своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств	10
3.	Результативность работы по профилактике травматизма, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	отсутствие травм в учреждении	10
		наличие производственных травм среди работников учреждения (за каждый случай)	-2
		наличие травм среди воспитанников (за каждый случай)	-10
4.	Участие педагогов в научно-исследовательской работе, инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка авторских программ	участие педагогов в научно-исследовательской работе, инновационной деятельности	5
		ведение экспериментальной работы	5
		получение сертификата на разработанную авторскую программу	2
		не принимали участия в научно-исследовательской работе, инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	0
5.	Участие в мероприятиях разного уровня	не принимали участие	0
		участие в мероприятиях муниципального уровня (за каждое мероприятие)	1
		наличие призовых мест в мероприятиях муниципального уровня	5
		участие в мероприятиях областного уровня (за каждое мероприятие)	2
		наличие призовых мест в мероприятиях областного уровня	6
		участие в мероприятиях всероссийского уровня (за каждое мероприятие)	2
		наличие призовых мест в мероприятиях всероссийского уровня	6
6.	Работа с официальным сайтом для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет	размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	10
		нарушение сроков размещения информации (за каждый документ)	-1
		отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	-2

Для руководителя МКУ "ЦОД МДОУ"

Таблица 2

N п/п	Показатели	Критерии оценки показателей	Вес критериев в баллах
1.	Организация и проведение семинаров и иных мероприятий для дошкольных учреждений согласно утвержденному директором Департамента плану	все запланированные на отчетный месяц мероприятия провед