Приложение 6. Изменения, которые вносятся в подраздел 3.2 "Подпрограмма 2 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы "Содействие занятости населения Нижегородской области", утверждённой постановлением правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года N 273

Приложение 6
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 6 апреля 2016 г. N 196

Изменения,
которые вносятся в подраздел 3.2 "Подпрограмма 2 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы "Содействие занятости населения Нижегородской области", утверждённой постановлением правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года N 273

"3.2.2.1. Характеристика текущего состояния

В 2016 году государственная политика в области содействия занятости реализуется в Нижегородской области в рамках государственной программы.

За 2 месяца 2016 года в службу занятости обратились за государственной услугой содействия в поиске подходящей работы 15,2 тыс. человек. Уровень трудоустройства составил 67,8%.

Во временных и общественных работах приняли участие 230 безработных граждан. Временно трудоустроено в свободное от учебы время 94 несовершеннолетних гражданина в возрасте от 14 до 18 лет. К профессиональному обучению по направлению органов службы занятости приступили 0,5 тыс. безработных граждан. Услуги по профориентации и психологической поддержке оказаны 7,7 тыс. человек. Услуга по самозанятости оказана 239 безработным гражданам. Государственная услуга по социальной адаптации предоставлена 1,1 тыс. человек.

Информировано о положении на рынке труда 15,2 тыс. граждан и 1,6 тыс. работодателей. Проведено 17 ярмарок вакансий и рабочих учебных мест.

Социальная поддержка оказана 14,5 тыс. гражданам, в том числе в виде пособий по безработице для 14,3 тыс. безработных граждан.

По данным органов государственной статистики численность занятых в экономике региона в феврале 2016 года составила 1 693,6 тыс. человек. Уровень занятости высокий (68,3%). Занятость в области достаточно диверсифицирована по различным отраслям, что придает определенную устойчивость областному рынку труда.

Общая численность безработных граждан (по методологии МОТ) в феврале 2016 года составила 76,1 тыс. человек. Уровень общей безработицы - 4,3%.

Регистрируемый рынок труда в текущем году характеризовался ростом численности безработных граждан, снижением потребности в работниках.

На 1 марта 2016 года в службе занятости состояли на учете 12,1 тыс. человек или 0,68% от численности экономически активного населения. Количество вакансий составило 19,6 тыс. единиц. Коэффициент напряженности на рынке труда региона - 0,8.

По данным мониторинга высвобождений и неполной занятости, на 1 марта 2016 года работодатели заявили о высвобождении 3,6 тыс. работников.

В случае снижения объемов производства и ухудшения экономических ожиданий высока вероятность увеличения масштабов высвобождений работников.

В 2016 году продолжались процессы перехода предприятий на неполную занятость. Масштабы неполной занятости (занятые неполное рабочее время по инициативе работодателя, находящиеся в простое по вине работодателя и в отпусках без сохранения заработной платы) по состоянию на 1 марта 2016 года составили 9,2 тыс. человек (в начале текущего года - 8,2 тыс. человек).

Ситуация с занятостью в 12-ти монопрофильных муниципальных образованиях (моногородах) в текущем году характеризовалась снижением уровня регистрируемой безработицы, значения которого на 1 марта не превышают среднероссийский уровень. Монопрофильные муниципальные образования (моногорода) области не входят в категорию с наиболее сложным социально-экономическим положением (согласно перечню моногородов России, утвержденному распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 июля 2014 года N 1398-р). Наибольший уровень регистрируемой безработицы на 1 марта отмечен в г. Заволжье (1,26%).

В течение 2015 - 2020 годов в Нижегородской области, как и в России в целом, сохранится тенденция сокращения численности населения трудоспособного возраста (примерно на 10 - 15 тыс. человек ежегодно), что приведет к снижению численности ЭАН и, как следствие, к сокращению предложения трудовых ресурсов.".