Приказ Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 8 апреля 2016 г. N 85 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности ГКУ ЦЗН Нижегородской области и критериев оценки эффективности и результативности работы директоров ГКУ ЦЗН Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области
от 8 апреля 2016 г. N 85
"Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности ГКУ ЦЗН Нижегородской области и критериев оценки эффективности и результативности работы директоров ГКУ ЦЗН Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2017 г.

В соответствии с пунктом 3.5.1 постановления Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 466 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородской области" и на основании Положения об оплате труда директоров ГКУ ЦЗН Нижегородской области, утвержденного приказом управления от 8 апреля 2016 года N 84 "Об утверждении Положения об оплате труда директоров ГКУ ЦЗН Нижегородской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Перечень целевых показателей эффективности деятельности ГКУ ЦЗН Нижегородской области и критериев оценки эффективности и результативности работы директоров ГКУ ЦЗН Нижегородской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента его включения в Реестр нормативных правовых актов органов исполнительной власти Нижегородской области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель управления

А.А. Силантьев

Включен в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

25 апреля 2016 года

N в реестре 08361-523-085

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 31 марта 2017 г. N 73 настоящий Перечень изложен в новой редакции

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Утвержден
приказом управления государственной
службы занятости населения
Нижегородской области
от 8 апреля 2016 г. N 85

Перечень
целевых показателей эффективности деятельности ГКУ ЦЗН Нижегородской области и критериев оценки эффективности и результативности работы директоров ГКУ ЦЗН Нижегородской области

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2017 г.

N п/п	Наименование показателя	Критерий оценки (балл)		Период применения
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 45% должностного оклада
1	Уровень регистрируемой безработицы	0 - до 1% -1 - при уровне от 1% до 1,5% -2 - при уровне 1,5% и выше		Ежемесячно
2	Уровень трудоустройства граждан (в том числе инвалидов)	уровень трудоустройства всех граждан	уровень трудоустройства инвалидов	Ежемесячно, по предложению начальников
		0 - при уровне 71,00% и выше до -2 - при уровне ниже 71,00%	0 - при уровне 55,00% и выше до -2 - при уровне ниже 55,00%	отделов управления
3	Нарушения при формировании РПУ	0 - при отсутствии нарушений -1 - при наличии нарушений		Ежемесячно, по предложениям начальников отделов управления
4	Нарушения исполнительской дисциплины по фактам непредставления информации и отчетности в установленные сроки, представления отчетности содержащей недостоверные сведения, невыполнения или несвоевременного выполнения поручений	0 - при отсутствии нарушений -1 балл - за каждый факт нарушения, но не более -4 баллов		Ежемесячно, по предложениям начальников отделов управления
5	Качественное предоставление государственных услуг	надбавка не устанавливается при несоблюдении требований к качеству предоставляемых государственных услуг		Ежемесячно, по предложениям начальников отделов управления
6	Уровень освоения выделенных средств по социальным выплатам (пособия по безработице, стипендии в период прохождения профессионального обучения и возмещение затрат ПФ РФ за выплаченные пенсии, назначенные безработным гражданам, досрочно)	0 - при уровне от 95% -1 - при уровне от 90% до 94% -2 - при уровне менее 90%
Ежеквартальная надбавка за качество выполняемых работ - до 30% должностного оклада
1	Нарушения, выявленные при проведении управлением контрольных мероприятий ведомственного и государственного контроля, а также проверок, проведенных контрольно-надзорными органами	0 - отсутствие нарушений -1 балл - за каждый факт нарушения, но не более -3 баллов		Ежеквартально, по предложениям начальников отделов управления
2	Личный вклад в решение основных задач и соблюдение требований, определенных Уставом ЦЗН, должностной инструкцией и трудовым договором	0 - при соблюдении требований -1 балл - за каждый факт несоблюдения требований, но не более -3 баллов		Ежеквартально, по предложениям начальников отделов управления
Ежеквартальная премиальная выплата по итогам работы за отчетный период - до 60% должностного оклада
1	Интегрированный показатель оценки деятельности ГКУ ЦЗН (из расчета показателя исключаются значения показателей "Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы СЗ за содействием в поиске подходящей работы", "Удельный вес численности трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы СЗ за содействием в поиске подходящей работы" и "Уровень регистрируемой безработицы")	0 - если показатель интегрированной оценки 4 балла и выше -1 - если показатель интегрированной оценки 3 балла и ниже		Ежеквартально
2	Исполнение графиков программных показателей	0 - при соблюдении графиков -1 - за отклонение по каждому направлению, но не более -4 баллов		Ежеквартально (с учетом предложений начальников отделов)
3	Уровень освоения выделенных средств (один показатель по всем направлениям расходования): Не менее 95% от ПОФ на отчетный период (кроме социальных выплат, дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда и коммунальных платежей)	0 - при выполнении -1 - при невыполнении		Ежеквартально