Приложение 2

Приложение 2
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 6 октября 2016 г. N 679

"Положение
о порядке предоставления в 2016 году субсидий на реализацию мероприятий по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области от 22 июля 2016 г. N 480
(в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 6 октября 2016 г. N 679)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 78 и 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации определяет порядок и условия предоставления в 2016 году за счет средств федерального и областного бюджетов субсидий на реализацию мероприятий по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан (далее - Работники), при условии принятия таких Работников на работу:

- в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких Работников на постоянную работу;

- в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия таких Работников на временную работу (далее - срок работы),

в рамках государственной программы "Содействие занятости населения Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года N 273 (далее - Программа), (далее - Субсидии).

1.2. Субсидии предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных управлению государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление) на текущий финансовый год.

1.3. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), (далее - Работодатели) на возмещение расходов на частичную оплату труда Работников в рамках Программы.

1.4. Главным распорядителем средств Субсидии является Управление.

II. Цели и условия предоставления Субсидии

2.1. Субсидии имеют целевое назначение.

2.2. Субсидии предоставляются в целях возмещения расходов Работодателей на частичную оплату труда Работников в течение их срока работы (далее - Затраты).

2.3. Субсидии предоставляются Работодателям, которые не находятся в стадии рассмотрения дела о несостоятельности (банкротстве), в процессе ликвидации или реорганизации (разделение, слияние, присоединение, выделение, преобразование).

2.4. Субсидии предоставляются Работодателям в размере фактически понесенных ими Затрат в течение срока работы Работников, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области на конец 2015 года в организациях внебюджетного сектора экономики (7 800,0 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на каждого Работника в месяц, за фактически отработанное им время.

2.5. Условиями предоставления Субсидии являются:

- наличие программы развития организации (в том числе программ, направленных на импортозамещение, инновации, развитие персонала);

- заключение Работодателями договора о реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Нижегородской области (далее - Договор) с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области по месту нахождения Работодателя (далее - ГКУ ЦЗН) и обеспечение соблюдения его условий;

- запрет приобретения Работодателями - некоммерческими организациями, не являющимися государственными (муниципальными) учреждениями, за счет Субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления Субсидий иных операций, определенных настоящим Положением;

- согласие Работодателя на осуществление Управлением и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии, включаемое в соглашение о предоставлении Субсидии (далее - Соглашение).

III. Порядок предоставления Субсидии

3.1. Для заключения Договора Работодатель представляет в ГКУ ЦЗН следующие документы:

- заявку на участие в мероприятиях по возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда Работников, а также сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), содержащие наименование юридического лица/ индивидуального предпринимателя/ физического лица, сведения об адресе Работодателя, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий;

- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя с прилагаемым к нему Листом записи из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее - ЕГРИП);

- копию свидетельства о постановке Работодателя на учет в налоговом органе;

- выписку из ЕГРЮЛ (если учредителем является юридическое лицо - дополнительно выписку из ЕГРЮЛ по учредителю) или выписку из ЕГРИП, полученную в текущем году;

- сведения за подписью руководителя и главного бухгалтера Работодателя, подтверждающие, что Работодатель не находится в стадии рассмотрения дела о несостоятельности (банкротстве), в процессе ликвидации или реорганизации (разделение, слияние, присоединение, выделение, преобразование);

- списки Работников;

- копию программы развития организации (в том числе направленной на импортозамещение, инновации, развитие персонала), заверенную Работодателем.

3.2. Представленные Работодателем документы подлежат регистрации ГКУ ЦЗН в день представления и рассмотрению в течение 3 рабочих дней со дня регистрации. По результатам рассмотрения документов ГКУ ЦЗН в течение предусмотренного настоящим пунктом срока направляет Работодателю уведомление с предложением о заключении Договора либо указанием причин отказа в заключении Договора.

3.3. К указанному в пункте 3.2 настоящего Положения уведомлению с предложением о заключении Договора прикладывается проект Договора по форме, утвержденной Управлением, в 2 экземплярах.

3.4. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения проекта Договора представляет подписанные экземпляры Договора в ГКУ ЦЗН.

3.5. Один экземпляр Договора, подписанного ГКУ ЦЗН, возвращается в адрес Работодателя в течение 5 рабочих дней со дня получения от Работодателя подписанных экземпляров Договора.

3.6. Основанием для отказа в заключении Договора является непредставление (представление в неполном объеме) документов, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, либо выявление фактов несоответствия Работодателя условиям, предусмотренным пунктом 2.3 настоящего Положения.

3.7. ГКУ ЦЗН в течение 3 рабочих дней со дня заключения Договоров направляет их копии в адрес Управления.

3.8. Управление направляет в адрес Работодателя, заключившего Договор с ГКУ ЦЗН, проект Соглашения в 2 экземплярах по форме, установленной Управлением, в течение 5 рабочих дней со дня получения от ГКУ ЦЗН копий Договоров.

3.9. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения проекта Соглашения представляет подписанные экземпляры Соглашений в Управление.

3.10. Копия подписанного Управлением и Работодателем Соглашения направляется в ГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня подписания Соглашения Управлением.

3.11. Предоставление Субсидии осуществляется Работодателям, заключившим Договор и Соглашение.

3.12. Работодатель, заключивший Соглашение, для получения Субсидии представляет в ГКУ ЦЗН следующие документы:

- списки Работников;

- копии приказов о приеме на работу Работников, заверенные Работодателем;

- копии трудовых договоров, заключенных с Работниками, заверенные Работодателем;

- копии табеля учета рабочего времени, заверенные Работодателем;

- копии расчетных ведомостей на заработную плату, копии платежных ведомостей и (или) платежного поручения (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более Работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы;

- акт выполненных работ по Договору по форме, утвержденной Управлением;

- сведения о фактической занятости Работников и выплаченной им за данный период заработной плате с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и компенсации за неиспользованный отпуск.

Допускается возмещение Затрат 2 раза в месяц с представлением Работодателем дополнительных сведений о сумме Затрат с указанием целевого направления расходования средств - авансирование по оплате труда Работников.

3.13. Документы, предусмотренные пунктом 3.12 настоящего Положения, подлежат регистрации в ГКУ ЦЗН в день их представления.

3.14. В течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов ГКУ ЦЗН проводит рассмотрение представленных документов и проверку фактически понесенных Затрат Работодателя.

3.15. По результатам рассмотрения документов и проверки фактически понесенных Работодателем Затрат ГКУ ЦЗН в указанный в пункте 3.14 настоящего Положения срок уведомляет Работодателя о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии с указанием причин отказа.

3.16. Основаниями для отказа в предоставлении Субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) в ГКУ ЦЗН Работодателем документов, предусмотренных пунктом 3.12 настоящего Положения, оформленных надлежащим образом, несоответствие документам фактически понесенных Работодателем Затрат.

3.17. Для перечисления Субсидии ГКУ ЦЗН представляют в управление областного казначейства министерства финансов Нижегородской области копии следующих документов:

- Соглашения, подписанного Управлением и Работодателем;

- Договора;

- акта выполненных работ по Договору по форме, утвержденной Управлением.

3.18. Перечисление Субсидии на расчетный счет Работодателя производится в течение 5 банковских дней со дня поступления в управление областного казначейства министерства финансов Нижегородской области документов, указанных в пункте 3.17 настоящего Положения.

3.19. Остаток Субсидии, не использованной в отчетном финансовом году, подлежит возврату в текущем финансовом году в случаях, предусмотренных Соглашением, не позднее 10 рабочих дней с момента возникновения обстоятельств, свидетельствующих о прекращении потребности Работодателя в указанной Субсидии, путем перечисления Работодателем указанных средств в соответствующий бюджет.

IV. Контроль за предоставлением Субсидии

4.1. ГКУ ЦЗН осуществляют контроль за соответствием представленных Работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью их представления, а также соблюдением условий Договора.

4.2. ГКУ ЦЗН ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Управление отчет о реализации мероприятий по возмещению Работодателям расходов на частичную оплату труда Работников по форме, утвержденной Управлением.

4.3. ГКУ ЦЗН несут ответственность за достоверность представляемой отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.

4.4. Управление ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является Субсидия из средств федерального бюджета, и о достижении значений показателей результативности использования Субсидии по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

4.5. Соблюдение условий, целей и порядка предоставления Субсидии подлежит обязательной проверке в соответствии со статьями 78, 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления Субсидии осуществляется Управлением и органами государственного финансового контроля.

4.6. Субсидии подлежат возврату в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации в установленном законодательством порядке Работодателем, не выполнившим условия Соглашения и иные условия предоставления Субсидии, в том числе наличие недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных для получения Субсидии.

4.7. В случае нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидии, Управление направляет Работодателю в срок, не превышающий 10 календарных дней со дня установления нарушения, требование о возврате Субсидии в течение 30 календарных дней со дня получения указанного требования.

4.8. Неисполнение Работодателем обязательств по возврату Субсидии в срок, установленный требованием, является основанием для взыскания с него полученной суммы Субсидии в судебном порядке.".