Приказ Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 16 сентября 2016 г. N 210 "Об утверждении порядка реализации Закона Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест" (утратил силу)

Приказ Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области
от 16 сентября 2016 г. N 210
"Об утверждении порядка реализации Закона Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации Закона Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест" (далее - Порядок).

2. Начальникам отдела контрольно-правовой работы (С.Н. Кеняйкин) и отдела организации трудоустройства и спецпрограмм (О.А. Алехина) обеспечить контроль за исполнением Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, государственными казенными учреждениями центрами занятости населения районов (городов) Нижегородской области.

3. Признать утратившими силу приказы управления:

- от 04.03.2008 N 36 "Об утверждении Порядка реализации Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест";

- от 03.10.2011 N 158 "О внесении изменений в приказ управления от 04.03.2008 N 36";

- от 02.12.2013 N 273 "Об утверждении в новой редакции Порядка реализации Закона Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест".

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя управления Л.В. Болнова.

Руководитель управления

А.А. Силантьев

Порядок
реализации Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест"
(далее - Порядок)
(утв. приказом УГСЗН Нижегородской области от 16 сентября 2016 г. N 210)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест" (далее - Закон о квотировании), Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) и Кодексом Нижегородской области об административных правонарушениях (далее - КоАП Нижегородской области).

2. Порядок устанавливает последовательность действий по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации/абилитации и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

2. Цель и задача Порядка

3. Целью настоящего Порядка является обеспечение эффективного взаимодействия органов службы занятости населения и работодателей при реализации законодательства о квотировании рабочих мест.

4. Основной задачей настоящего Порядка является максимальное вовлечение в процесс квотирования работодателей и трудоустройство на эти рабочие места инвалидов, а также обеспечение исполнения обязательных требований законодательства о занятости населения и квотировании.

3. Формирование и утверждение перечней работодателей

5. Для формирования перечня работодателей районов (городов) Нижегородской области, среднесписочная численность работников у которых составляет более 100 человек, и перечня работодателей, среднесписочная численность которых составляет от 35 до 100 человек, которым устанавливается квота (далее - Перечни работодателей), государственные казенные учреждения центры занятости населения Нижегородской области (далее - ГКУ ЦЗН) ежегодно, до 1 октября текущего календарного года, представляют в управление государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - управление) по указанному в формах электронному адресу, с дальнейшим представлением в бумажном виде за подписью директора ГКУ ЦЗН:

- "Сведения о работодателях _______ района (города) с численностью работников свыше 100 человек" (Приложение 1);

- "Сведения о работодателях _______ района (города) с численностью работников не менее 35 и не более 100 человек" <1> (Приложение 2).

6. При подготовке указанных форм ГКУ ЦЗН необходимо сверить достоверность и правильность имеющихся сведений с информацией, содержащейся на сайте ФНС России. Особое внимание необходимо обратить на правильное официальное наименование организаций, указание на организационно-правовую форму и форму собственности.

7. Управление в срок до 20 октября текущего календарного года на основании представленной ГКУ ЦЗН информации формирует Перечни и утверждает их приказами управления.

8. Управление размещает Перечни на официальном сайте Нижегородской областной службы занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет) в течение пяти рабочих дней со издания.

9. Управление направляет утвержденные Перечни в ГКУ ЦЗН любым доступным способом в течение двух рабочих дней со дня подписания.

10. ГКУ ЦЗН в течение десяти рабочих дней со дня издания управлением приказов об утверждении Перечней информируют работодателей, включенных в данные Перечни, об условиях квотирования рабочих мест, количестве рабочих мест, которые должны быть созданы (выделены) для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в счет квоты, обязанностях работодателей по предоставлению в органы службы занятости установленной информации, включая представление локальных нормативных правовых актов о созданных (выделенных) рабочих местах в счет квоты, ответственности за непредоставление предусмотренной законодательством информации.

<1> Кроме работодателей, указанных в статье 5 Закона о квотировании.

4. Внесение изменений в Перечни работодателей

11. Исключение работодателей из Перечня осуществляется на основании приказов управления. Соответствующая корректировка вносится в приказы при предъявлении подтверждающих документов, предоставленных в ГКУ ЦЗН работодателями, в течение месяца со дня поступления соответствующего письменного обращения ГКУ ЦЗН, в случаях:

1) прекращения деятельности юридического лица или физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (ЕГРИП);

2) изменения среднесписочной численности работодателя;

3) принятого решения в отношении работодателя о том, что он находится в процессе ликвидации или банкротства.

12. Изменения в Перечни вносятся на условиях, указанных в абзаце первом пункта 11 настоящего Порядка, при предоставлении подтверждающих документов в случаях:

1) изменения среднесписочной численности работников, которая влияет на размер установленной ранее квоты;

2) проведения специальной оценки условий труда;

3) изменения организационно-правовой формы и формы собственности;

4) изменения наименования юридического лица.

5. Контроль за исполнением обязательных требований законодательства о квотировании рабочих мест

13. Работодатели, которым установлена квота, в течение трех месяцев со дня издания приказов управления, утвердивших Перечни, обязаны выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 Закона о квотировании, в количестве, определенном Перечнями <2>. Информацию о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты работодатели представляют в ГКУ ЦЗН в трехдневный срок со дня выделения (создания) рабочих мест по установленной форме (Приложение 3). Одновременно к информации работодатель в обязательном порядке предоставляет бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" <3>.

14. Работодатели, которым установлена квота, предоставляют в ГКУ ЦЗН локальные нормативные правовые акты (копии приказа (распоряжения) о создании (выделении) рабочих мест в счет квоты, штатного расписания либо выписки из него и т.д.).

15. ГКУ ЦЗН формируют в программном комплексе "Катарсис" банк свободных рабочих мест (вакантных должностей), выделенных (созданных) в счет установленной квоты, в соответствии с Методическими рекомендациями по взаимодействию с работодателями, утвержденными приказом управления от 25.03.2013 N 69, и Методическими рекомендациями по формированию и сопровождению банка вакансий, утвержденными приказом управления от 11.06.2015 N 176.

16. Работодатели в дальнейшем в соответствии со статьей 25 Закона о занятости ежемесячно, в срок до 2 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в ГКУ ЦЗН информацию о выполнении квоты по установленной Приложением 4 к настоящему Порядку форме, локальные нормативные правовые акты о создании (выделении) рабочих мест в счет квоты, а также в установленном порядке подтверждают наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей), выделенных в счет установленной квоты.

17. Работодатели вправе в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 06.10.2014 N 670 размещать информацию в информационно-аналитической системе общероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885.

18. Указанная в пункте 16 настоящего Порядка информация может быть представлена лично работодателем или через законного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения информации на бумажном носителе. Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи", является эквивалентом информации, представленной на бумажном носителе, и последующего подтверждения на бумажном носителе не требует.

19. Непредоставление работодателем информации по установленной форме, представление информации с нарушением установленного срока, представление информации в неполном (искаженном) виде является основанием для возбуждения административного производства. В соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ данное нарушение влечет наложение административного штрафа. При выявлении указанного нарушения ГКУ ЦЗН принимают меры в соответствии с Методическими рекомендациями по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о квотировании, утвержденными приказом управления от 12.05.2015 N 133.

20. О трудоустройстве гражданина на рабочее место, выделенное (созданное) в счет квоты (как по направлению ГКУ ЦЗН, так и принятого работодателем самостоятельно), или увольнении гражданина с рабочего места, выделенного (созданного) в счет квоты, работодатель информирует ГКУ ЦЗН в течение пяти рабочих дней со дня приема (увольнения) по формам, указанным в Приложениях 5 и 6 к настоящему Порядку соответственно.

21. При увольнении граждан с рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, работодатель предоставляет в ГКУ ЦЗН бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в течение 5 рабочих дней со дня приема (увольнения).

22. Работодатель вправе по соглашению с ГКУ ЦЗН зарезервировать незанятое рабочее место для будущего трудоустройства инвалида, проходящего обучение.

Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется посредством выделения работодателем рабочих мест из числа имеющихся в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, проходящих обучение, в том числе по направлению ГКУ ЦЗН, в соответствии с Перечнем рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности и Перечнем рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности".

Работодатели представляют в ГКУ ЦЗН информацию о зарезервированных рабочих местах по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целях их дальнейшего трудоустройства по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", установленной постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года N 670 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области".

23. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного ГКУ ЦЗН, в счет установленной квоты, работодатель в бланке "Направление на работу" <4> обосновывает причину отказа с учетом требований трудового законодательства.

<2> Порядок установления квоты, размер квоты для инвалидов и работников моложе 18 лет предусмотрены статьей 4 Закона о квотировании.

<3> Приложение 4 к Административному регламенту по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом управления от 12 декабря 2013 года N 284.

<4> Приложение 13 к Административному регламенту по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом управления от 12 декабря 2013 года N 284.

6. Мониторинг исполнения законодательства о квотировании рабочих мест и оценка эффективности квотирования рабочих мест

24. С целью осуществления текущего контроля за реализацией Закона о квотировании ГКУ ЦЗН в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление:

- ежеквартально - Отчет об организации работы ГКУ ЦЗН по реализации Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" (Приложение 7);

- ежемесячно - Сведения о работодателях, не исполняющих требования Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" (Приложение 8).

25. В случае выявления фактов нарушения работодателями законодательства о квотировании рабочих мест ГКУ ЦЗН принимают меры в соответствии с Методическими рекомендациями по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о квотировании, утвержденными приказом управления от 12.05.2015 N 133.

Справочно:

В соответствии с действующим законодательством нарушениями законодательства являются:

- неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (часть 1 статьи 5.42 КоАП РФ);

- неисполнение или исполнение не в полном объеме работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для работников моложе восемнадцати лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (статья 2.15 КоАП Нижегородской области);

- непредставление или несвоевременное представление в орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде (статья 19.7 КоАП РФ).

26. По итогам работы за полугодие и год сотрудниками отдела контрольно-правовой работы подготавливается информация о результатах реализации Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" для информационно-аналитического сборника осуществления полномочий в области содействия занятости населения органами службы занятости Нижегородской области и обеспечивается ее размещение на сайте Нижегородской областной службы занятости в сети Интернет.

27. В соответствии с установленными сроками и по запросам сотрудниками отделов контрольно-правовой работы и трудоустройства и спецпрограмм в части своей компетенции составляются отчеты об осуществлении деятельности по квотированию рабочих мест в Нижегородской области.

28. Оценка эффективности квотирования рабочих мест проводится на основе анализа доли трудоустроенных инвалидов от общего количества заквотированных рабочих мест и практики административного производства в отношении работодателей, допустивших нарушение обязательных требований действующего законодательства в части квотирования.

Приложение 1

Представляется ежегодно в срок до 1 октября

Сведения
о работодателях _________________________ района (города) с численностью работников свыше 100 человек

N п/п	Наименование организации, предприятия (указывается полностью без сокращения, заглавными буквами, в алфавитном порядке), организационно-правовая форма и форма собственности	Численность работников, всего (чел.), на 01.10, ежегодно	в том числе:		Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест или результатам специальной оценки условий труда
			инвалидов	работников моложе 18 лет
1	2	3	4	5	6
ИТОГО:

Директор ГКУ ЦЗН ____________________ _______________________

(подпись)

Исполнитель ____________________ _______________________

(ФИО)

Приложение 2

Представляется ежегодно в срок до 01 октября

Сведения
о работодателях _________________________ района (города) с численностью работников от 35 до 100 человек

N п/п	Наименование организации, предприятия (указывается полностью без сокращения, заглавными буквами, в алфавитном порядке), организационно-правовая форма и форма собственности	Численность работников, всего (чел.), на 01.10, ежегодно	В том числе инвалидов	Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест или результатам специальной оценки условий труда
1	2	3	4	5
ИТОГО:

Директор ГКУ ЦЗН __________________________________________

(подпись)

Исполнитель _______________________________________________

(ФИО)

Приложение 3

Представляется в 3-дневный срок
со дня выделения (создания) рабочих мест
В ГКУ ЦЗН ______________________ (начало отчетного периода совпадает
(район, город) с началом года)

Информация
<*> о выделенных (созданных) рабочих местах в счет квоты в соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест"

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование организации в соответствии с учредительными документами)

на "____" _________________ 20____ года

1. Среднесписочная численность работающих на предприятии/в организации на начало отчетного периода, всего (чел.)

в том числе:

1.1. инвалидов

1.2. работников моложе 18 лет

2. Наличие на предприятии медпункта

3. Количество фактически заквотированных (созданных/выделенных) в отчетном периоде рабочих мест, всего (ед.)

в том числе:

3.1. для инвалидов:

профессия, специальность

количество, ед.

заработная плата, руб.

пол кандидата на вакансию (мужской, женский, не имеет значения)

форма организации труда (индивидуальная, конвейерная)

режим работы (по графику, в 1 смену, в 2 (3) смены)

условия труда

трудоустройство (в условиях обычного производства, в специально созданных условиях, на дому)

краткое описание рабочего места, характера работ

предоставляемые облегчения в работе

возможность облегчения условий труда в профессии или предоставления другой работы (в каких профессиях, должностях)

темп работы (предписанный, свободный)

рабочая поза (сидя, стоя, связанная с постоянной (периодической) ходьбой)

вынужденное положение тела (наклон туловища и др.)

наличие сильных запахов, шума, загазованность, запыленность, высокая влажность, работа с водой, химикатами

психоэмоциональные нагрузки, необходимость принятия решения, нагрузка на внимание, монотонность

рабочее место находится на улице, в помещении

возможность сокращенного рабочего дня

поднятие и переноска тяжестей (единовременно до ___ кг, за смену до ___ кг)

температурный режим на рабочем месте

2.2. для работников моложе 18 лет (заполняется работодателями с численностью более 100 человек):

<*> Информация по данной форме требует в обязательном порядке предоставление работодателем "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (Приложение 4 к Административному регламенту).

Руководитель ___________________ ______________________________

(подпись) (ФИО)

М.П.

Исполнитель ________________________ __________________________

(ФИО) (телефон)

Приложение 4

Представляется нарастающим итогом ежемесячно
до 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом
(начало отчетного периода совпадает с началом года)
В ГКУ ЦЗН _____________________________________________________________
(район, город)
___________________________________________________________________________

Информация
о выполнении квоты в соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест"

____________________________________________________________________ _______

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование организации в соответствии с учредительными

документами)

за январь - __________________ 20___ года

1. Среднесписочная численность работающих на предприятии/в организации (в данной строке проставляется численность в соответствии с Перечнем организаций, которым установлена квота, в последней редакции) (всего (чел.))
в том числе:
1.1. инвалидов
1.2. работников моложе 18 лет <*>
2. Количество фактически заквотированных (созданных/выделенных) в отчетном периоде рабочих мест, всего (ед.)
3. Численность граждан, трудоустроенных в счет квоты в отчетном периоде, всего (чел.)
в том числе:
3.1. инвалидов
из них по направлению ГКУ ЦЗН
3.2. работников моложе 18 лет <*>
из них по направлению ГКУ ЦЗН
4. Число уволенных в течение отчетного периода граждан, работавших в счет установленной квоты, всего (чел.)
в том числе:
4.1. инвалидов
4.2. работников моложе 18 лет <*>
5. Численность граждан, работающих в счет квоты, на конец отчетного периода, всего (чел.)
в том числе:
5.1. инвалидов
5.2. работников моложе 18 лет <*>
6. Количество свободных рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, по состоянию на конец отчетного периода, всего (ед.)
6.1. в том числе для трудоустройства инвалидов
7. Среднесписочная численность работающих на предприятии/в организации на отчетную дату, чел.

<*> Заполняется работодателями со среднесписочной численностью от 100 чел.

Руководитель ___________________ ______________________________

(подпись) (ФИО)

М.П.

Исполнитель ________________________ ________________________

(ФИО) (телефон)

Приложение 5

В ГКУ ЦЗН ________________________
района (города)
___________________________________________________________________________
(наименование организации, предприятия)

Уведомление
о приеме на работу в счет квоты

Гражданин ________________________________________________________________,

относящийся к категории инвалидов (указать группу и дату установления

инвалидности) _______________________________ или работников моложе 18 лет,

(нужное подчеркнуть)

принимается на работу с "_____" _________________ 20___ года, приказ от

"_____" _________________ 20___ года N ________

на заквотированное рабочее место __________________________________________

(должность, профессия, специальность)

Руководитель _____________________ ________________________________

(подпись) (ФИО)

М.П. "_____" _________________ 20___ г.

Приложение 6

Оперативная.
Представляется в течение 5 рабочих дней
В ГКУ ЦЗН _____________________________________________________________
(район, город)
___________________________________________________________________________

Информация
об увольнении гражданина с рабочего места, выделенного (созданного) в счет квоты <*> (об освобожденных рабочих местах, выделенных (созданных) в счет квоты в соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест")

____________________________________________________________________ _______

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование организации в соответствии с учредительными документами)

по состоянию на ___________________________________________________________

(дата)

N п/п	Наименование заквотированного рабочего места	Численность уволенных работников, чел.	Дата увольнения	Причина увольнения в соответствии с ТК РФ	Сведения о потребности в работниках направлены в ГКУ ЦЗН (да/нет, дата получения)

<*> Предоставляется как работодателем со среднесписочной численностью более 100 человек, так и работодателем со среднесписочной численностью от 35 до 100 чел.

Руководитель ________________ ____________________________

(подпись) (ФИО)

М.П.

Исполнитель _____________________ _______________________

(ФИО) (телефон)

Приложение 7

Отчет предоставляется нарастающим итогом
ежеквартально в срок до 05 числа месяца,
следующего за отчетным

Отчет
об организации работы ГКУ ЦЗН ______________________________________
(район, город)
по реализации Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест"
за январь - ________________ 20____ года

1. Общие сведения:	Всего	Реализация Закона о квотировании работодателями со среднесписочной численностью более 100 человек	Реализация Закона о квотировании работодателями со среднесписочной численностью от 35 до 100 человек
1.1. Количество предприятий, организаций, учреждений (далее - предприятий) в районе (городе), которым установлена квота (ед.)
1.2. Среднесписочная численность работающих на предприятиях района (города) на начало отчетного периода из стр. 1.1, всего (чел.)
1.3. Работает на конец отчетного периода:
1.3.1. инвалидов
1.3.2. работников моложе 18 лет <*>
1.4. Число предприятий, выделивших (создавших) в отчетный период рабочие места в счет квоты (ед.)
1.5. Количество фактически заквотированных (созданных/выделенных) в отчетном периоде рабочих мест (заявлены вакансии в ГКУ ЦЗН), всего (ед.)
1.5.1. в том числе специальных рабочих мест <*>
1.6. Количество свободных рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты (по состоянию на конец отчетного периода), всего (ед.)
1.6.1. в том числе для трудоустройства инвалидов
2. Трудоустроены в отчетном периоде в счет квоты по направлению службы занятости, всего (чел.)
в том числе:
2.1. инвалиды
2.2. работники моложе 18 лет <*>

<*> Заполняется работодателями со среднесписочной численностью более 100 человек.

Директор ГКУ ЦЗН ________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Исполнитель

телефон

Дата

Примечания:

1. Отчет предоставляется на электронный адрес: milkova@gsz.kreml.nnov.ru. Имя файла kvota_NN.xls, где NN - код ГКУ ЦЗН.

2. Не допускается корректировка формы отчета (удаление, добавление, объединение ячеек, переименование листа файла).

3. Данные стр. 2 (графы всего) должны соответствовать данным стр. 30 разд. 1 ежеквартального статистического отчета по форме N 2-Т (трудоустройство).

4. Данные стр. 2.1 (графы всего) должны соответствовать данным стр. 31 разд. 1 ежеквартального статистического отчета по форме N 2-Т (трудоустройство).

5. Данные стр. 1.5 (графы всего) должны соответствовать данным стр. 33 разд. V ежеквартального статистического отчета по форме N 2-Т (трудоустройство).

Приложение 8

Отчет предоставляется ежемесячно в срок
до 05 числа месяца, следующего за отчетным

Сведения
о работодателях ____________________, не исполняющих (район, город) требования Закона НО "О квотировании рабочих мест" __________________ 20___ года

N п/п

Наименование предприятия/организации, организационно-правовая форма и форма собственности

Среднесписочная численность работающих на предприятии/в организации на начало отчетного периода, всего (чел.)

Заявленная потребность в работниках для трудоустройства в счет квоты (ед.)

Численность граждан, работающих в счет квоты, всего (чел.)

в том числе:

Количество свободных рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты по состоянию на конец отчетного периода, всего (ед.)

В том числе для трудоустройства инвалидов

Причины невыполнения Закона

Количество направленных сообщений о соблюдении требований Закона (ед.)

Результат

инвалидов

из них по направлению ГКУ ЦЗН

работников моложе 18 лет

из них по направлению ГКУ ЦЗН

работодателям

в органы прокуратуры

в управление

1. Работодатели со среднесписочной численностью более 100 человек:

2. Работодатели со среднесписочной численностью от 35 до 100 человек:

Директор ГКУ ЦЗН __________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Исполнитель

Дата

Отчет предоставляется на электронный адрес: milkova@gsz.kreml.nnov.ru. Имя файла kvota_NN.xls, где NN - код ГКУ ЦЗН.

Не допускается переименование листа файла.