Решение городской Думы г. Сарова Нижегородской области от 2 февраля 2017 г. N 09/6-гд "О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе в городе Сарове"

На основании обращения и.о. главы Администрации города Сарова (вх. N 04/01-10 от 09.01.2017), в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" (с изменениями, внесенными Законом Нижегородской области от 28.10.2016 N 142-З), руководствуясь статьей 42 Устава города Сарова, Городская Дума города Сарова решила:

1. Внести в Положение "О муниципальной службе в городе Сарове" (далее - Положение), утвержденное решением городской Думы города Сарова от 01.11.2007 N 89/4-гд (с изменениями, внесенными решениями городской Думы города Сарова от 29.05.2008 N 60/4-гд, от 18.12.2008 N 131/4-гд, от 18.06.2009 N 69/4-гд, от 21.12.2009 N 148/4-гд, от 01.07.2010 N 45/5-гд, от 28.06.2012 N 58/5-гд, от 29.11.2012 N 105/5-гд, от 04.04.2013 N 42/5-гд, от 28.11.2013 N 98/5-гд, от 27.03.2014 N 24/5-гд, от 19.03.2015 N 16/5-гд, от 25.12.2015 N 64/6-гд, от 21.06.2016 N 61/6-гд) следующие изменения:

1.1. Статью 6 изложить в следующей редакции:

"Статья 6. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы в городе Сарове Нижегородской области требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, установлены на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденных Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области", в Приложении 2 к настоящему Положению.

3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

4. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.".

1.2. Часть 1 статьи 11 дополнить пунктом 9.1 следующего содержания:

"9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";".

1.3. Главу 2 дополнить статьей 14.2 следующего содержания:

"Статья 14.2. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя (работодателю) представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя (работодателя) уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.".

1.4. Часть 3 статьи 15 дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

"10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";".

1.5. Часть 6 статьи 15 признать утратившей силу.

1.6. Часть 2 статьи 17 изложить в следующей редакции:

"2. Конкурс на замещение вакантных должностей не проводится:

1) при назначении на должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется по согласованию с Городской Думой;

2) при назначении на должность муниципальной службы лица, состоящего в кадровом резерве;

3) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;

4) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности;

5) при назначении на должность муниципальной службы лица, с которым в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Нижегородской области заключен договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы;

6) при заключении срочного трудового договора на период временного отсутствия работника;

7) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому представителем нанимателя (работодателем);

8) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях реорганизации, ликвидации, изменения структуры, сокращения численности и (или) штата;

9) при назначении на должности муниципальной службы по результатам аттестации.".

1.7. Часть 2 статьи 22.1 изложить в следующей редакции:

"2. Муниципальному служащему, замещающему должность главы Администрации, ежемесячно выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 100 процентов от должностного оклада.".

1.8. В статье 28:

а) в части 7 слово ", навыков" исключить;

б) в части 9 слово ", навыки" исключить;

в) в абзаце третьем части 13 слово ", навыков" исключить.

1.9. Приложение 2 к Положению изложить в новой редакции:

"Приложение 2
к Положению о муниципальной
службе в городе Сарове

Квалификационные требования
к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки

Высшие должности муниципальной службы (группа 5):

1. Требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование.

2. Требования к стажу муниципальной службы и стажу работы: не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главные должности муниципальной службы (группа 4):

1. Требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование.

2. Требования к стажу муниципальной службы и стажу работы: не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Ведущие должности муниципальной службы (группа 3):

1. Требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование.

2. Требования к стажу муниципальной службы и стажу работы: не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Старшие должности муниципальной службы (группа 2):

1. Требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование.

2. Требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Младшие должности муниципальной службы (группа 1):

1. Требования к уровню профессионального образования: среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

2. Требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.".

1.10. В пункте 12 приложения 5 слово ", навыков" исключить.

2. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу Закона Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего решения осуществляет Глава города Сарова Тихонов А.М.

Глава города Сарова

А.М. Тихонов