Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 22 марта 2017 г. N 765 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 20.07.2009 N 2831"

В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 07.09.2016 N 3287 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011", от 07.09.2016 N 3286 "О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010", руководствуясь Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" утвержденное постановлением администрации города Дзержинска от 20.07.2009 N 2831 следующие изменения:

1.1. Раздел 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск".

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей".

1.2. В пункте 2.3 слова "в размере 4934 рубля" заменить словами "в размере 5279 рубля".

1.3. Пункт 2.5. изложить в следующей редакции:

"2.5. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Таблица N 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые должности служащих первого уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 3298 руб.
5	- старший делопроизводитель	1,1
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 4461 руб.
3	- инженер, специалист по кадрам	1,6
4	- ведущий экономист, ведущий архитектор	1,8
5	- главный специалист	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 5279 руб.
1	- начальник отдела автоматизации производственных процессов, начальник производственного отдела, начальник группы обеспечения	2,1

Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя - учредителем учреждения;

в отношении заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу начальника управления архитектуры и градостроительства с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом начальника управления архитектуры и градостроительства в кратности от 1 до 8.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, определен приложением N 1 к настоящему Положению".

1.4. Таблицу N 2 в пункте 3.4. изложить в следующей редакции:

Таблица N 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1	1	- уборщица служебных помещений; - дворник, курьер	1,0
	2	- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кладовщик, кладовщик	1,04
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
3	8	- водитель, контролер технического состояния автотранспортных средств	1,49

1.5. Изложить пункт 4.1 в следующей редакции:

"4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010, установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. Размер этой надбавки зависит от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. Надбавка за работу с указанными сведениями устанавливается в процентах от должностного оклада (степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов, "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов и "секретно" - 10 - 15 процентов)".

1.6. Изложить пункт 5.1. в следующей редакции:

"5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011, устанавливаются следующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы".

1.7. В пункте 5.3. слова "за интенсивность и напряженность выполняемых работ" заменить словами "за интенсивность и высокие результаты работы".

1.8. В пункте 5.4. слова "за качество и высокие результаты работы" заменить словами "за качество выполняемых работ".

1.9. В пункте 5.5. и подпунктах слова "за выслугу лет" заменить словами "за стаж непрерывной работы, выслугу лет".

1.10. Изложить подпункт 5.5.1. в следующей редакции:

"5.5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу работников в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к тарифной ставке (должностному окладу)
От 1 года до 3 лет	5
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 25 лет	25
Свыше 25 лет	30

1.11. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации и разместить в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2017.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города (городского округа).

Глава администрации города

В.С. Нестеров