Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11 мая 2017 г. N 1456 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 29.12.2016 N 4798"

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 10.04.2017 N 208 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 468", постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", Уставом городского округа город Дзержинск и в целях приведения муниципального правового акта в соответствие с действующим законодательством администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Дзержинска от 29.12.2016 N 4798 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. В Приложении N 1 к постановлению "Положение об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска":

1.1.1. В разделе 1:

1.1.1.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Отраслевая система оплаты труда работников организаций, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, муниципальными правовыми актами города Дзержинска.

Оплата труда работников организаций осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности организации.

Отраслевая система оплаты труда работников организаций устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4009;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.".

1.1.1.2. Подпункт 1.3.1 исключить.

1.1.2. В разделе 2:

1.1.2.1. В пункте 2.3:

- слова "и видам" исключить;

- дополнить абзацами вторым, третьим следующего содержания:

"Штатная численность работников организации устанавливается руководителем данной организации исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

В случае оптимизации структуры и численности работников организации экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

1.1.2.2. Пункт 2.7. изложить в следующей редакции:

"2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам организаций приводятся в приложении N 3 "Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска" к настоящему Положению.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда организации определено в приложении N 3 "Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска" к настоящему Положению.

В целях поощрения работников за выполненную работу в организации устанавливаются по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, к праздничным юбилейным датам).".

1.1.3. Раздел 3 дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:

"3.8. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации производится в соответствии с Порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации, утвержденным постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326.".

1.2. В приложении N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска:

1.2.1. В подпункте 1.4 пункта 1:

- таблицу изложить в следующей редакции:

"

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад 1, руб.	Минимальный оклад 1*, руб.	Минимальный оклад, 2, руб.	Минимальный оклад 3, руб.	Минимальный оклад 4, руб.
1 квалификационный уровень (инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый)	1,0		6534		7884	9525
2 квалификационный уровень (инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель)	1,11	8 861	7258		8760	10584
3 квалификационный уровень (воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования)	1,17	9 303	7621	7689	9 198	11 114
4 квалификационный уровень (преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь, тьютор	1,22	9 746	7985		9 636	11643

".

1.2.2. В "Примечание" к таблице:

1.2.2.1. После пункта 1 дополнить пункт 1* следующего содержания:

"1* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (за исключением должностей: "учитель", "преподаватель", "педагог") общеобразовательных учреждений (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад."".

1.2.2.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников по должности "воспитатель" общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.".

1.3. В приложении N 3 к Положению:

- в подпункте 19 пункта 3.7 слова "до 79%" заменить словами "до 70%";

- в подпункте 18 пункта 3.8 слова "до 79%" заменить словами "до 70%".

1.4. Пункты 3, 4, 5 "Примечания" к приложению N 4 к Положению исключить.

1.5. Дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска, приложением N 8 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации и разместить постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.

Глава администрации города

В.С. Нестеров